HR的法律必修課之薪酬管理

何為薪酬？其實(shí)從一般意義上講就是工資，在我們的工資中主要以貨幣的形式體現(xiàn)出來(lái)，但是根據(jù)相關(guān)的規(guī)定其中一部分不能計(jì)算為工資的，那么那些是屬于工資的范疇，那些又不屬于工資的范疇了，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是很重要的，比如在涉及到給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就會(huì)涉及工資的核算基準(zhǔn)。
    案列：小周于2008年5月被聘請(qǐng)到寰宇公司做成本會(huì)計(jì)一職，雙方在辦理入職手續(xù)時(shí)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定月工資為2500元，其他的按公司制度執(zhí)行，在每月實(shí)際發(fā)放工資時(shí)公司還發(fā)放了小周崗位津貼500元交通補(bǔ)貼200元，餐費(fèi)補(bǔ)貼200元，同時(shí)發(fā)放小周每月在公司兼職上課費(fèi)100元以及計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼50元每月，同時(shí)每月還有300元的通訊補(bǔ)貼，但是此項(xiàng)可以用發(fā)票抵補(bǔ)，每月按要求上交發(fā)票，公司在工資將300塊予以兌現(xiàn)。
    后來(lái)因小周在財(cái)務(wù)上涉及到了公司的商業(yè)秘密，于是公司與其簽訂了《保密協(xié)議書(shū)》每月向小周支付保密費(fèi)200元，2008年底公司向小周發(fā)放了一張面值1000元的購(gòu)物卡；2009年低公司向小周發(fā)放了3000元的年終獎(jiǎng)，2010年中秋節(jié)向小周發(fā)放500元的購(gòu)物卡一張，但是到了2010年10月的時(shí)候，因新任領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)心胸狹隘之人，總是把權(quán)力把在手上，把責(zé)任推卸給小周等下屬，小周等人實(shí)在無(wú)法忍受于是消極怠工，公司便以此理由與小周解除了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上產(chǎn)生了歧義，公司認(rèn)為應(yīng)該補(bǔ)償小周：3*（2500*12）/12=7500元；但是小周卻認(rèn)為公司的補(bǔ)償應(yīng)該涵蓋所有的貨幣性支付即為：3*（（2500+500+200+200+100+50+300+200）*12+3000+500）/12=13000元，于是雙方鬧上仲裁委員會(huì)，通過(guò)仲裁委委員會(huì)審查后最后確定了補(bǔ)償金額為：3*（（2500+500+200+200）*12+3000）/12=10950元。
    我想很多朋友此時(shí)可能有點(diǎn)暈了，為什么有的算有的不算了？那我們就按照小周的所發(fā)放項(xiàng)目進(jìn)行逐一梳理，首先小周的授課費(fèi)和計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼按照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中明確規(guī)定不能計(jì)算為工資，除了這兩項(xiàng)以外還有：有關(guān)職工福利方面的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出等等。
    其二是小周的3000元年終獎(jiǎng)以及中秋節(jié)500元的購(gòu)物卡之間的區(qū)別，3000元的年終獎(jiǎng)應(yīng)該計(jì)算在工資內(nèi)予以計(jì)算，同時(shí)在也離職前的12月內(nèi)發(fā)生的，所以此項(xiàng)計(jì)算在工資額內(nèi)，另為500的購(gòu)物卡屬于福利形式而不屬于工資性，由此也不計(jì)入。
    關(guān)于保密費(fèi)的支付，我們?cè)谇懊嬲f(shuō)過(guò)了，保密是勞動(dòng)者應(yīng)盡的一項(xiàng)義務(wù)，不管企業(yè)是否支付，員工都應(yīng)該為員工保守秘密，也不屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，因此不能核算在其中，一般情況下工資性津貼、補(bǔ)貼可以計(jì)算為工資，但是福利性的補(bǔ)貼就不必要算作工資。
    最后還有一個(gè)提示，我們經(jīng)常說(shuō)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么比如說(shuō)在上面的案列中那些工資可以算入最低工資標(biāo)準(zhǔn)了，有些項(xiàng)目是不能算入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依照有關(guān)法律規(guī)定以下工資是不能計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，一是加班工資；二是在有毒、高溫或是有毒環(huán)境下的補(bǔ)貼；三是國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利；四是不屬于工資項(xiàng)目的如保密費(fèi)。
    法條鏈接
   《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
    第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
    用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《最低工資規(guī)定》
    第三條　本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位
依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
     本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
    第十一條　用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
    第十二條　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
    （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
    （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
    （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
    實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。