HR必修法律課之商業(yè)機(jī)密

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企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力到底是什么，有人說(shuō)是企業(yè)文化、有人說(shuō)是核心技術(shù)，但不管怎么說(shuō)核心技術(shù)對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前我們給予期望，希望其中對(duì)于涉及到商業(yè)秘密的有明確的規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同》對(duì)此只是只言片語(yǔ)，于是大家又期待《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，結(jié)果還是沒(méi)有對(duì)此做出明晰的規(guī)定，但是我們目前正面臨的投資運(yùn)營(yíng)環(huán)境的惡化，同時(shí)面對(duì)國(guó)外大型公司的入境，他們健全的制度體系對(duì)維護(hù)他們的核心機(jī)密有著多年的經(jīng)驗(yàn)，作為起步不久的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)如果不防范好我們經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦努力而得來(lái)的一點(diǎn)商業(yè)秘密，那對(duì)于我們來(lái)說(shuō)不亞于一次金融危機(jī)的打擊，人力資源經(jīng)理必修的法律知識(shí)——商業(yè)機(jī)密。讓我們共同為企業(yè)構(gòu)建一堵商業(yè)秘密的保護(hù)之墻。
    張某于2007年應(yīng)聘到某紡織公司研發(fā)中心任副部長(zhǎng)一職，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)HG類(lèi)彩帶，由于此類(lèi)彩帶的推出逆轉(zhuǎn)了公司銷(xiāo)售頹勢(shì)，為此公司還獎(jiǎng)勵(lì)張某10000元獎(jiǎng)金，到2010年勞動(dòng)合同到期，張某不愿再續(xù)簽，辦理了離職手續(xù)。張某離職后，不久在市場(chǎng)出現(xiàn)了另一家合伙企業(yè)推出與某紡織企業(yè)一模一樣的HG類(lèi)彩帶，于是某紡織公司對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)同自己競(jìng)爭(zhēng)的HG類(lèi)彩帶的配方與自己的完全一樣，同時(shí)推出此系列帶子的公司正是張某合伙的一家企業(yè)。于是某紡織公司以張某合伙的公司為被告向人民法院提起訴訟，要求立即停止侵權(quán)，并賠償由此給某紡織公司造成的損失共計(jì)60萬(wàn)元，最后法院判決某紡織公司敗訴。
    某紡織公司的敗訴值得所有從事HR的人深思，我們的秘密被侵犯，也給我們企業(yè)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，而我們且無(wú)處訴苦，原由何在正是本文需要解答的問(wèn)題，
    首先我們需要明確什么是商業(yè)秘密，當(dāng)然在案列中HG類(lèi)彩帶配方當(dāng)然屬于我們說(shuō)的商業(yè)秘密，另外就是商業(yè)秘密還需要具備以下幾點(diǎn)一是不公開(kāi)性，就是不為大眾所知曉的；二是實(shí)用性、可能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)或是潛在的利益的；三是保密性，要有保護(hù)的措施等等，正是由于第三點(diǎn)保密性，因?yàn)槟臣徔椆緵](méi)有做到保密性這一條款，一是公司沒(méi)有相關(guān)的保密制度，二是公司也沒(méi)有與張某簽訂保密協(xié)議因此在法庭上得不到支持。除此之外商業(yè)秘密主要包括企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、供應(yīng)商和采購(gòu)商的名單等、客戶信息、薪酬體系、人事資料、設(shè)計(jì)圖紙、工藝、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表等等，企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密的時(shí)候最好是制定相應(yīng)的規(guī)章制度，同時(shí)制定保密協(xié)議，對(duì)可能涉及到保密義務(wù)的人簽訂保密協(xié)議，在保密協(xié)議盡可能的概括到本公司涉及的商業(yè)秘密，最好是結(jié)合概括與列舉形式，比如說(shuō)：“包括但不限于......”
    保密協(xié)議的時(shí)限，很多HR認(rèn)為保密協(xié)議不能長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限，其實(shí)這是對(duì)保密協(xié)議的誤解，我們簽訂保密協(xié)議的初衷就是為了在員工離職后還要保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密而設(shè)定的，所以說(shuō)保密協(xié)議的期限應(yīng)長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，可以直到商業(yè)秘密脫密為止。
    責(zé)任的追究，如果我們員工在離職還要為企業(yè)保守商業(yè)秘密，是不是需要給員工支付保密費(fèi)？不需要，因?yàn)楸Ｊ厣虡I(yè)秘密是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù)，在相應(yīng)的法律也并未規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付保密費(fèi)。另一方面如果員工違反保密協(xié)議作為企業(yè)如何防范了？我們前面說(shuō)了，先制定好保密性的制定，界定好何為企業(yè)的商業(yè)秘密，同時(shí)與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，同時(shí)我還要做到注意收據(jù)相應(yīng)的證據(jù)以及在保密協(xié)議中約定好泄密造成損害的計(jì)算方式，因此在案列中如果企業(yè)按照相應(yīng)的規(guī)定與張某簽訂了保密協(xié)議，那么企業(yè)就可以向張某索賠，由張某及其其他合伙人承當(dāng)無(wú)限連帶責(zé)任（合伙企業(yè)），可是就是因?yàn)樯倭诉@個(gè)保密協(xié)議。

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