對職業(yè)化素養(yǎng)的幾點建議

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每每與業(yè)主談及企業(yè)營銷也好，市場人員也罷，還是團隊建設，只有涉及到職業(yè)人的話題，大多搖頭，都說，一方面是人員難得培養(yǎng)，另一方面是骨干人員容易流失，是什么原因導致人才吸引難，使用難和產(chǎn)出及穩(wěn)定難呢？

首先，我們要明確什么叫做職業(yè)化，職業(yè)化的定義指的是什么，我們可以理解為在獲得職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的條件下的共性價值產(chǎn)出和共享原則和舉措，就是針對企業(yè)來講要人盡其才，人盡其用，對于職業(yè)人來講能夠獲得最大的才能施展，如何才能更好的創(chuàng)建這樣的互動平臺呢？

職業(yè)化的要求是職業(yè)化環(huán)境的良性發(fā)展，中國目前比較浮躁的社會造成攀比之心較為嚴重，唯物論在一定程度上占據(jù)主流，這在一定程度上無法讓人安定下來，就造成現(xiàn)代年輕人這山看著那山高，不定性，有時代的因素在里面。

對于組織來講，我們剛才談到業(yè)主在抱怨的同時有沒有去考慮一些方面的問題，就是我們有沒有搭建一個比較好的平臺，讓人家心甘情愿的付出，所以兩個方面都要涉足。

無論大企業(yè)還是中小型企業(yè)，在一定程度上發(fā)展得比較健康的，都迎合了三個條件，我們總結出，一是，激勵平衡，二是，發(fā)展平臺，三是，歸宿感，要做到這三個條件就需要企業(yè)具備相應的機制化，所謂機制化就是在具備體制的同時需要文化做鋪墊，同時要求企業(yè)有相應的發(fā)展，沒有發(fā)展就沒有平臺，無法讓那些能夠唱大戲的人上臺，滿足不了人才的要求，就會骨干流失，最后是企業(yè)需要對包括股東、經(jīng)營人和客戶的綜合物質、精神和環(huán)境的統(tǒng)籌，所以我們在抱怨的同時，也要看到自己做的那些方面還需要完善這樣的現(xiàn)實。

面對浮躁的社會，這個時代我們還需要時間去沉淀，中國近些年GDP的高速增長，物質條件在一定程度上滿足社會需求同時，中國由于從計劃經(jīng)濟過度過來，那個時代的物質短缺讓人們窮怕了，一旦富足起來，內(nèi)心反倒難以平衡，這樣就導致虛浮的現(xiàn)象產(chǎn)生，一是中國的人文環(huán)境需要改善，大家的平均教育程度不高，不象歐美及發(fā)達國家的整體文化水平，另一方面，我們也不象發(fā)達國家富裕了那么久，可以比較平淡的看待財富和對待財富，這就是歷史的背景，恐怕沒有1個時代去澄清，浮躁的現(xiàn)象還是無法清除的，這個也不是我們要討論的主題，我們分析的目的就是怎么因勢利導而已。

大的環(huán)境改變不了，可以在小的環(huán)境中做文章，社會人什么樣的都有，找到一群價值觀相近的人，找一群這樣的人可以省去很多的管理成本，這個就需要企業(yè)在招聘上用工夫了，另一個方面需要引導，營造一個能夠沉淀的環(huán)境，你希望來的人成為你希望的形象和氣質，就需要在這方面多下功夫，這點也恰是我們許多企業(yè)的短板，不想投入就要產(chǎn)出，往往適得其反，大多數(shù)企業(yè)對人才的培養(yǎng)力度不夠，做培訓往往做樣子的多，老板本人平時不是研究技術，就是大多跟幾個高管在一起聊聊，甚至也沒有更多的聽取大家的意見，都是傳達命令而已，很少或者從來就沒有想辦法去聽聽基層員工怎么想的，大家了不了解公司的目標，或者走出來更多的和大家對話，因此，久而久之就形成一種痼疾，中高層也都是這樣，就造成企業(yè)的戰(zhàn)略和價值觀停留在了空中，幾個人去承擔整個企業(yè)的發(fā)展，員工離心離德也就不奇怪了，還是我們很多從上面就沒做到。

職業(yè)化原則雖說是對員工職業(yè)道德和職業(yè)使命的要求，這個也要在一定組織條件基礎上進行，一個企業(yè)他的文化和品牌能夠做到由內(nèi)而外的認可的條件下，也要客觀看待人員，企業(yè)不管怎么發(fā)展，都始終存在三種現(xiàn)象，人財、人在、人災。

也就是比較客觀條件的基礎上，如何清理企業(yè)的害群之馬、也是很重要的，少數(shù)極個別的人在里面挑撥離間，這個在一定程度上也會給企業(yè)造成發(fā)展的障礙，大家都順，一兩個人在哪里教唆也會引起很多波瀾，所以我們建議，確實不認同企業(yè)觀念的，就要讓他走人，對企業(yè)，對他本人在一定程度上都是好事，因為，很肯定說，一個滿腹抱怨的人能在這里干出什么名堂來，前提是企業(yè)的發(fā)展需要相應的客觀性。

對職業(yè)人的培養(yǎng)，還是要以理念和發(fā)展的前景做引導，大多數(shù)企業(yè)缺乏活力的條件就是企業(yè)沒有注重環(huán)境和文化的經(jīng)營，一般來講，大多數(shù)人員來到公司，至少從最初開始，大家對企業(yè)和自身未來的發(fā)展還是抱有希望的，只是后來有很多因素造成員工的離心離德，對于許多企業(yè)來講，如果形成了就看怎么面對，放棄通常不是最好的辦法，除非非放棄不可的。

當然話也要說回來，有的人就成了老油條了，怎么敲打也沒有辦法的情況下，就要換人，目前對于絕大多數(shù)的中小企業(yè)來講，面臨另一個極端就是，輔導機制的缺失造成關鍵崗位人員斷層的現(xiàn)象也很嚴重，這幾乎制約了企業(yè)的發(fā)展，也直接導致企業(yè)與時俱進方面的投鼠忌器，怎么辦，還是要從源頭上抓，優(yōu)化環(huán)境，建立發(fā)展機制，也要企業(yè)主避免小富即安的心理，考慮的更多更長遠一些，做企業(yè)畢竟不是做投資，做的是人的企業(yè)，怎么兼顧所有人的利益這個是做好企業(yè)的前提條件。

我們做企業(yè)是否能夠經(jīng)營成功，除了要在市場化的大環(huán)境中建立自己的核心優(yōu)勢之外，塑造一個小的能夠兼顧大家的發(fā)展環(huán)境是必須得，這在一定程度上就可以考量出我們的職業(yè)化環(huán)境，人性有弱點，就通過機制去約束，人性有動力，就有效激勵，人有需求，就綜合平衡，還是能夠打造出自己的職業(yè)化環(huán)境的，所有的人都難以滿足，但是，還是可以通過有效兼顧來平和的，平和了，結果大家都發(fā)展了，職業(yè)環(huán)境就造起來了。

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