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招聘:年輕員工到底想要什么

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每個(gè)人都想要高薪。但除此之外,員工最想得到什么?

員工安置公司OfficeTeam的一項(xiàng)最新調(diào)查表明,隨年齡變化,答案不盡相同。中年員工(35-44歲)最看重工作/生活的平衡,年齡在18-34歲之間的年輕員工希望得到學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。所以在預(yù)算緊張時(shí),怎樣在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)為他們提供最好的方式?OfficeTeam公司執(zhí)行總監(jiān)Robert Hosking提出一些建議:

多說(shuō)"yes"。建立這樣一種企業(yè)文化:讓員工都知道,如果他們帶著外面的機(jī)會(huì)(一門(mén)課程或一個(gè)會(huì)議)和一單生意來(lái)到你的面前--就像Hosking 舉的例子,"這些事我認(rèn)為特別有幫助,下面是原因和給公司帶來(lái)的好處,"--你最好批準(zhǔn)它。當(dāng)人們選擇訓(xùn)練自己,他們會(huì)感覺(jué)自己投入更多。

在專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)上投資。資助員工會(huì)費(fèi)可以釋放這樣的信息:你認(rèn)為專(zhuān)業(yè)發(fā)展很重要。在你的辦公室中主辦協(xié)會(huì)活動(dòng)、讓你的員工更容易參加也能起到同樣效果。(這也能向?qū)?lái)可能為你工作的人群介紹你的公司--一種低成本的高效招聘工具。)

創(chuàng)建(聰明的)導(dǎo)師計(jì)劃。Hosking 說(shuō),"你需要的導(dǎo)師計(jì)劃只需要適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單結(jié)構(gòu)。"剛開(kāi)始時(shí),一定要問(wèn)年輕員工或新員工,他們想要什么,然后在此基礎(chǔ)上選擇導(dǎo)師。Hosking說(shuō),"而不是根據(jù)他們他們所想與之調(diào)諧。"Hosking 補(bǔ)充說(shuō),一定要建立反饋渠道,如果"進(jìn)展不太順利",任何一方都可以報(bào)告。

這三個(gè)步驟會(huì)很有幫助。但這是幫助員工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的最重要的和最簡(jiǎn)單的方式嗎?Hosking 說(shuō):"如果你知道團(tuán)隊(duì)里的人想要更多,那就給他們更多。"

貴公司有什么發(fā)展計(jì)劃--為什么沒(méi)有?

 

 

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發(fā)布:2007-06-25 15:22    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]

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