免費的人事管理系統(tǒng)能用嗎?

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 　　人才是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心資源，這就要求企業(yè)重視人力資源服務的價值。眾多大中型企業(yè)已經(jīng)認識到這一點，開始高度重視員工培訓與開發(fā)、高級人才引進等工作，著力提升人才競爭力，打造企業(yè)核心競爭優(yōu)勢,以企業(yè)人力資源為主的人事管理系統(tǒng)。

　　一、泛普軟件—人事管理系統(tǒng)的優(yōu)勢

　　1、多樣化的考勤打卡

　　如今，人事管理系統(tǒng)包含考勤管理功能，其中考勤打卡不再局限于使用固定位置的考勤設(shè)備，而是可以通過手機定位，手機定位拍照，人臉識別，人臉識別體溫檢測，指紋識別等打卡方式。這種考勤機制提高了考勤打卡效率，解決了企業(yè)員工排隊打卡的問題，也有很好的解決辦法。

　　2、智能招聘功能

　　招聘是企業(yè)HR一年四季都需要做的事情，但招聘需要更多的時間和精力，不能在短時間內(nèi)取得效果。今天的人事管理系統(tǒng)將大數(shù)據(jù)融入到AI技術(shù)，可以幫助企業(yè)HR將招聘信息發(fā)布到各大招聘平臺，也可以查詢和搜索各招聘平臺的簡歷。

　　3、在線培訓教學

　　企業(yè)通常會舉辦培訓活動，然后召集需要培訓的人按時進行現(xiàn)場培訓。如今，人事管理系統(tǒng)吸收了互聯(lián)網(wǎng)教育的優(yōu)勢，將在線培訓功能融入到系統(tǒng)中。企業(yè)只需要錄制相關(guān)的培訓課程，讓員工通過自助終端app或者隨時隨地學習網(wǎng)頁。

　　二、免費的人事管理系統(tǒng)能用嗎?

　　一般來講，一款免費人力資源管理系統(tǒng)可能由個人或者是軟件公司提供。但無論是個人還是軟件公司提供的系統(tǒng)，都會存在系統(tǒng)功能不全的缺陷。免費的人力資源管理系統(tǒng)卻總有著后期服務不周到的缺陷。

　　很多軟件開發(fā)商并不熱衷于將資本投入到這類并不會產(chǎn)生大效應的系統(tǒng)中;再者，免費系統(tǒng)的操作性一般都很強，所以上線后都是需要通過專業(yè)人員的培訓或者是指導，企業(yè)才能更好地操作系統(tǒng)的。然而免費的系統(tǒng)不會提高售后服務。

　　由此可見，免費的人力資源管理系統(tǒng)可以滿足企業(yè)需求的一小部分，但對于企業(yè)的長遠發(fā)展，由于產(chǎn)品定位軟件開發(fā)人員，系統(tǒng)更新頻率，頻率的bug修復和售后服務等等，所以這種系統(tǒng)不能完全滿足企業(yè)人力資源管理的需求，促進企業(yè)數(shù)字化進程。因此，企業(yè)還是要基于自身選擇合適的付費軟件。