針對性的校園招聘，HR該如何進行？

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曾幾何時，校園招聘是一件兩全齊美的好事。尚未踏出校門的莘莘學(xué)子，呆在學(xué)校里就會有招聘企業(yè)上門，無需體驗在外求職時的奔波勞碌；而對于招聘企業(yè)而言，應(yīng)屆畢業(yè)生單純得像一張白紙，不僅薪資低，而且便于培養(yǎng)和管理。

可見，校園招聘一般是儲備人才招聘的主要手段之一，吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆生加盟企業(yè)，從零開始培養(yǎng)，有利于企業(yè)培養(yǎng)一直受自己企業(yè)文化熏陶的人才隊伍。另外，校園招聘也是企業(yè)宣傳的主要途徑之一，現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)做到招聘營銷階段，完成招聘工作的同時，順便營銷企業(yè)，有利于營造最佳雇主氛圍，以便于以后更加容易招聘到合適人才。

然而，據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計顯示，2013年應(yīng)屆本科畢業(yè)生的簽約率僅35%，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生流入市場，與社會人才爭奪一個生存的飯碗。到底該如何破解校園招聘的難題呢？

其實校園招聘中，根據(jù)需要招聘的職位不同，對學(xué)生的素質(zhì)要求也會不同。如招聘藥物研發(fā)人員的話，就需要應(yīng)屆生具有良好的學(xué)習(xí)成績、畢業(yè)設(shè)計成績、校園研發(fā)經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)研發(fā)經(jīng)歷，需要進行筆試環(huán)節(jié)；如果招聘銷售人員的話，就需要應(yīng)屆生具備人際交往能力、受挫能力等。

現(xiàn)在校園招聘會競爭很激烈，好的高校整天都有優(yōu)秀企業(yè)舉辦的專場招聘會，這樣會給優(yōu)秀學(xué)生更多的選擇機會，難免就帶來了比較高的違約率（考研和公務(wù)員也是重要原因之一）。所以一般在和應(yīng)屆生簽約的時候，會簽一份違約賠償協(xié)議的，不過沒有收過違約生的違約金，只是給簽約學(xué)生一定的心理壓力。另外，在簽約量上，可以適當(dāng)增加數(shù)量，如計劃招聘200人，可適當(dāng)簽約220人，保持一定的彈性。

要知道，簽約率下降對單位來說不是好事，也就是校園招聘成本在攀升，還是要針對性更強一些比較好。從應(yīng)屆生的角度來說，他們的選擇機會更多了，對他們來說是件好事。由于很多學(xué)生沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，很容易舉棋不定，且學(xué)生的契約精神還有待進一步提高。

未來的校園招聘HR應(yīng)該這樣做：除了有品牌影響力的企業(yè)可以繼續(xù)進行專場招聘會來宣傳和招聘學(xué)生外，一般企業(yè)需要做的更有針對性，如湖北的企業(yè)到廣州高校來參加校園招聘會，可以提前和就業(yè)辦取得聯(lián)系，把湖北籍的人員信息找到，有針對性的重點溝通。

另外，部分很有特色的企業(yè)，如動漫企業(yè)，可以在一些高校舉辦一些動漫制作競賽活動，對取得優(yōu)秀成績的人員進行獎勵，優(yōu)先錄用，順便把競賽的項目帶進公司，為公司研發(fā)注入活力。如果在競賽活動中，發(fā)現(xiàn)有好項目且有意向創(chuàng)業(yè)的年輕人，可以資助其創(chuàng)立公司，參與分紅。有條件的學(xué)生最好找一個職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)去做一個職業(yè)生涯規(guī)劃，找準職業(yè)定位，然后有針對性的找工作，以后成功的概率就高很多。

學(xué)生招聘工作是年復(fù)一年周而復(fù)始的，關(guān)鍵要找到每年的不同點和共同點，結(jié)合以前學(xué)生的工作和發(fā)展的情況確定下一年的招聘的學(xué)校和學(xué)生類型，同時做好每個學(xué)生的培養(yǎng)規(guī)劃?，F(xiàn)在已經(jīng)進入大數(shù)據(jù)時代，招聘進入到云招聘時代了，部分公司已經(jīng)走在前列，企業(yè)要運用大數(shù)據(jù)進行分析，建設(shè)好云招聘管理系統(tǒng)，可以大幅度提高招聘的效率和質(zhì)量，降低招聘成本。

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