浙首開技工人才大會 應聘者僅招聘總數(shù)一半

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年底無大型招聘會，曾是職場慣例。到了年底，農(nóng)民工急著回家過年，企業(yè)訂單減少，準備慶功發(fā)年終獎，沒工夫管招聘。勞資雙方都攢著勁，等著春節(jié)后上演求職招聘大戲。

用工荒持續(xù)好多年，今年格外荒。昨天，浙江頭一次辦了技工人才交流大會，地點在杭州和平國際會展中心。

全省600家企業(yè)招1.5萬人，入場求職共8000人，只到招聘總數(shù)的一半，其中1349人達成初步意向，不及招聘需求的十分之一。

主辦方省人力資源和社會保障廳表示，浙江當前缺700萬技工。而全省農(nóng)民工總數(shù)不過1700萬人。 

省人保廳副廳長黃亞萍說，用工荒逼著企業(yè)改變招人習慣。擔心年后搶不到人，有企業(yè)想趁同行招聘打盹之機提前儲備技工，大家都這么想，就形成了反季節(jié)的用人高潮。

加薪加福利

加薪加福利是絕大多數(shù)企業(yè)應對用工荒年的首選。

浙江華夏杰高分子有限公司人力經(jīng)理趙泓毅說，今年高分子材料行業(yè)的人力資源成本至少漲了20%，自己公司的加薪幅度更狠，普通工人的保底工資從1200元漲到2000元。

杭州恒達鋼結構股份有限公司的焊工們工資大漲，上個月，活干得最多的焊工拿了8000多元，普通焊工每月3500至5000元，這是純收入，吃住班車費，公司全包。就這樣的薪水，公司想招90多個人，收到簡歷不到10份。

剛畢業(yè)技校生的起步身價前幾年就超過了本科生，現(xiàn)在差距還在拉大。省職業(yè)介紹服務指導中心主任 樊華說，技校生剛畢業(yè)月薪3000元，干兩三年，就漲到四五千元。

樊華說，一些靠壓縮工人工資賺取微薄利益的浙江企業(yè)，如果不改進生產(chǎn)技術，升級生產(chǎn)線，提升產(chǎn)品附加值，招人會越來越難。對于他們，只有兩條路可走：要么“荒”到關門大吉，要么轉(zhuǎn)型升級。

月薪差距縮至兩三百元

中西部地區(qū)的經(jīng)濟在崛起，在家門口打工成為越來越多人的選擇。通過調(diào)研，樊華認為，在薪資方面，浙江對省外藍領工人已基本失去了吸引力。

就在兩年前，同等崗位，浙江比中西部地區(qū)月薪高出600元，一年下來就是7000多元，刨去往返路費，農(nóng)民工外出打工還有盼頭。

現(xiàn)在，兩者之間的月薪差距多在200-300元。這樣的差價能吸引誰？

農(nóng)民工二代流行“旅游打工”

80后、90后的第二代農(nóng)民工現(xiàn)已成為勞動力市場主力。他們對薪酬、人文關懷、勞動環(huán)境有了更高要求。樊華調(diào)研發(fā)現(xiàn)，他們同樣是家里的寶貝，就算想出去闖，家里的老人也怕他們苦著、累著。

在農(nóng)民工二代中，派生出了“旅游打工”的新名詞，說的是一些農(nóng)民工二代在家里呆不住，想出去見世面，于是來到浙江某個城市找家工廠，打了幾天工后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與理想有距離，于是辭職，索性換一個新城市旅行，再進一家工廠，之后，再辭職，再換城市……

這樣的旅游打工讓浙企叫苦。訂單多的時候，加班是必須的，而旅游打工者怕的就是高強度的勞動，選擇訂單旺季離去最讓企業(yè)被動。

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