盛大每年30萬起薪引學生遭質(zhì)疑

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校園招聘10月進入密集期，繼10月11日全球五百強陶氏化學2011校園招聘系列活動在復旦啟動后，又一招聘大戶盛大網(wǎng)絡2011年校園招聘首場宣講會10月13日晚也在復旦大學拉開帷幕，盛大此次招聘最奪人眼球的莫過于“誰比我更牛”牛人招聘計劃。
    至少30萬元年薪在大學生中炸開了鍋，各類校園論壇上，不少學生都在議論此事，并將盛大的這一計劃封為“史上最牛”薪水起步價。
    學生：
    有人質(zhì)疑作秀有人想試試
    盛大的牛人計劃的確“夠牛”，據(jù)盛大集團人力資源總監(jiān)俞鵬介紹，“牛人招聘”待遇十分豐厚： 對于最終簽約的“牛人”，將會分為管理類和技術(shù)類的人才分別進行一年的培養(yǎng)期，其間，“牛人”們不僅將得到30萬元的年薪起薪，各大業(yè)務公司CEO、 CTO等最高層親自帶教3-6個月，一年之內(nèi)就有機會直升經(jīng)理。
    盛大方面并不諱言，通過如此優(yōu)厚的待遇和良好的職業(yè)發(fā)展機會，“牛人招聘”必將會成為盛大吸引校園頂尖人才的重要砝碼之一。
    牛人的選拔流程也很牛，整個招聘過程堪比一場大型的“PK選秀”，所有參選者必須經(jīng)歷五輪選拔，第一輪是牛人測評，通過測評后才可進入簡歷提交和選題論文環(huán)節(jié)，此后就將進入第三輪和第四輪的兩場PK，PK賽采用海選的方式，第一場PK是288中海選出15人，然后在第二場PK的終極挑戰(zhàn)中，15 進5，最后5人將進入第五輪的高層面試環(huán)節(jié)。
    一部分大學生認為此舉是“作秀”，是企業(yè)為了吸引學生出的怪招，不過也有一部分學生認同這一招聘方式，復旦計算機專業(yè)的林同學就表示自己會去試一試，“是個難得的機會。”
    根據(jù)調(diào)查，目前上海的大學應屆生月薪平均約3000元，如此算來平均年薪是3.6萬，相比之下，30萬無疑是一個天文數(shù)字。一些相對高一些的全球五百強企業(yè)，如畢馬威的平均起薪約5500元，不少企業(yè)對于大學生薪水并不明示，一般只會表示“具有競爭力”。
    專家：
    不是假招聘就無可厚非
    陶氏大中華區(qū)人力資源總監(jiān)陳艷麗表示：“剛剛走上工作崗位的大學畢業(yè)生現(xiàn)在都變得比較理性，不會盲目追求高薪，而更多的會關(guān)注‘軟薪水’，如福利和職業(yè)發(fā)展平臺等。”
    上海政法學院社會學系主任章友德教授認為，企業(yè)招聘時出奇招，是一種市場營銷的手段，只要不是假招聘，應該也無可厚非。上海大學社會學系教授顧俊則建議企業(yè)招聘時不要玩“虛招”，還是本本分分地提供一些實在的崗位，畢竟現(xiàn)在大學生就業(yè)形勢仍然嚴峻，企業(yè)不應該穩(wěn)坐賣方市場，把學生們當成“道具”。

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