企業(yè)人力資源的開發(fā)

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盡管已有諸多企業(yè)開始重視人力資源的開發(fā)，但因?yàn)楝F(xiàn)有人力資源開發(fā)方式，包括措施和思路，都存在嚴(yán)重的局限性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。這種局限性概括起來主要有以下五個(gè)方面：

首先，也是最重要的，是企業(yè)對(duì)所需人才資源的培訓(xùn)開發(fā)，沒有讓員工成為一個(gè)積極活動(dòng)的主體，而是被動(dòng)地接受企業(yè)培訓(xùn)。從而使企業(yè)花錢組織的內(nèi)部培訓(xùn)等工作，無法取得預(yù)期的效果。因?yàn)橛邢喈?dāng)多的員工把這種培訓(xùn)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，不僅是被動(dòng)地接受，而且被動(dòng)也不愿接受，從而造成這種培訓(xùn)的低效益和無效益。

培訓(xùn)的內(nèi)容選擇，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才知識(shí)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)的需要。無論是必要的員工素質(zhì)培訓(xùn)，還是相關(guān)運(yùn)用技能培訓(xùn)，都是如此。盡管培訓(xùn)工作做得好的企業(yè)，有相對(duì)完善的培訓(xùn)體系，但其內(nèi)容的選擇總是難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。造成這種局面的原因，主要是企業(yè)所需人才，不僅僅是一個(gè)知識(shí)和技能的問題，單有這兩個(gè)內(nèi)容的補(bǔ)充，遠(yuǎn)有足以開發(fā)出企業(yè)發(fā)展所需的人才。

人才培訓(xùn)開發(fā)的途徑簡(jiǎn)單而狹窄。一般企業(yè)對(duì)人才的開發(fā)主要是通過培訓(xùn)來完成的，也有構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，通過提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，讓他們逐漸成長(zhǎng)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展之后的更高要求的。但這種人才開發(fā)培訓(xùn)遠(yuǎn)沒有在企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展的相互依存關(guān)系上建立起穩(wěn)固的聯(lián)系。所以，員工只能被動(dòng)地接受選擇，并且常常因?yàn)槠髽I(yè)負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，進(jìn)行后備人員選拔的管理人員，道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的限制，不能及時(shí)地把有潛力，可發(fā)展為企業(yè)發(fā)展所需骨干人才的對(duì)象都選拔出來。

人才培訓(xùn)開發(fā)，因?yàn)橹蛔⒅丶寄芎椭R(shí)的培訓(xùn)和積累，而沒有深入到如何增強(qiáng)所開發(fā)培養(yǎng)人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度這一層次，即增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)發(fā)展的依存關(guān)系。因而，使企業(yè)投入人、財(cái)、物培訓(xùn)的人才，往往不能為企業(yè)所擁有。盡管有的企業(yè)通過協(xié)議形式來延長(zhǎng)所開發(fā)培訓(xùn)人才在企業(yè)任職作貢獻(xiàn)的年限，但遠(yuǎn)未從根本上解決這一問題。從而使企業(yè)就像太陽(yáng)神一樣，成了他人的培訓(xùn)學(xué)校。

人才培訓(xùn)開發(fā)投入與企業(yè)所需人才的有效供給嚴(yán)重不適應(yīng)，使企業(yè)投入多，收效遠(yuǎn)不理想。并且企業(yè)員工還天真地把這種培訓(xùn)視作企業(yè)不應(yīng)該做的投入，從而使企業(yè)費(fèi)力不討好，花了錢還沒有攏住員工的心。

要突破企業(yè)人才資源這種傳統(tǒng)開發(fā)方式的局限，最重要的一條就是在企業(yè)人才的開發(fā)培訓(xùn)上，變企業(yè)一個(gè)積極性，為企業(yè)、員工兩個(gè)方面的積極性，并讓員工對(duì)自身發(fā)展的要求上升為企業(yè)人才開發(fā)培訓(xùn)的主導(dǎo)力量。只有這樣才能既做到降低企業(yè)的人才培訓(xùn)開發(fā)投入，又同時(shí)獲得人才有效供給的滿足。

這樣，可能有些人會(huì)擔(dān)心進(jìn)一步降低企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，從而使企業(yè)更難得到所稀缺的人才。在企業(yè)的人才培訓(xùn)開發(fā)上，本身就是一對(duì)矛盾。企業(yè)員工感覺到他是個(gè)人才，并又難以在你的企業(yè)發(fā)揮作用時(shí)，企業(yè)員工的離心傾向就不可避免地會(huì)產(chǎn)生。企業(yè)在這個(gè)員工身上所做的投入并不能使這個(gè)員工永遠(yuǎn)對(duì)企業(yè)忠心不二。情感的力量是有效的，但又總是有限的，是利益關(guān)系把企業(yè)和員工捆綁到了一塊。

只有當(dāng)員工在這個(gè)企業(yè)有充分發(fā)展的機(jī)會(huì)，使他的才干可以得到利用，他的價(jià)值可以在這里得到充分實(shí)現(xiàn)，他才可能對(duì)企業(yè)忠心不二。同時(shí)，只有當(dāng)這個(gè)員工對(duì)企業(yè)有不可取代的貢獻(xiàn)，從而使企業(yè)在一定程度上對(duì)這個(gè)員工形成一種依存關(guān)系，企業(yè)才會(huì)重視他。也只有同時(shí)滿足這兩個(gè)條件，企業(yè)的這種凝聚力才會(huì)有穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

從這個(gè)意義上講，企業(yè)開發(fā)培訓(xùn)人才的思路，就應(yīng)該轉(zhuǎn)由企業(yè)越俎代庖，為員工進(jìn)行設(shè)計(jì)，代替或者甚至是剝奪員工的發(fā)展思路，改為由企業(yè)提供機(jī)遇，員工自主設(shè)計(jì)自我發(fā)展計(jì)劃，自我實(shí)施以實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。尤其是要從員工的意志和興趣偏好入手，培養(yǎng)員工相對(duì)于企業(yè)發(fā)展他的事業(yè)的志趣，把他們的心，相對(duì)穩(wěn)固地和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起。

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