管理者眼中的“3Q”人才

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在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專業(yè)知識或邏輯思考能力，還包括學(xué)習(xí)能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優(yōu)秀人才的重要條件。
　　
首先是IQ，除了職位相關(guān)的知識與技能，還代表思考與邏輯能力，以及學(xué)習(xí)與解決問題的能力。尤其在知識經(jīng)濟時代，個人當(dāng)前具備的能力，經(jīng)過兩三年就會有相當(dāng)?shù)卣蹞p，因此不斷學(xué)習(xí)的能力格外重要。再者，關(guān)于技能，不僅是專業(yè)技能，溝通與英文能力也包括在內(nèi)，否則在全球化的趨勢下，個人勢必難以適時吸收新知識，而若無法良好溝通，再有才干也難以全然發(fā)揮。
　　
至于EQ，就是一個人的“情緒智商”，要看一個人對于工作與生命是否充滿熱情，是否是個有“同情心”與“敏感度”的人，同時還要看是否能夠與他人互信，相互激蕩出潛能。
　　
AQ則是“逆境商數(shù)”，強調(diào)一個人毅力、魄力與耐力，面對逆境時是否有正面積極的心態(tài)，面臨困難是否不輕易放棄。當(dāng)個人在選擇公司時，會希望公司穩(wěn)定成長，員工福利健全，但是求職者也要先問自己能否為公司創(chuàng)造績效，員工一起努力，公司才能穩(wěn)定成長，也才會有好的福利。
　　
企業(yè)家認(rèn)為，好人才是“好用”的人才，是在競爭激烈的職場中，能夠配合公司步調(diào)具備做事行動力的員工，同時還要學(xué)習(xí)力強、績效佳，就算是不得已的加班，也是出于責(zé)任感，也是為自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗與自己的未來加班。企業(yè)家不鼓勵經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作，30歲之前，或許可以去試探自己適合的工作，但之后隨著年齡漸長，必須趨于穩(wěn)定，為自己的眼光負(fù)責(zé)。

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