員工間薪酬應(yīng)不應(yīng)該進(jìn)行比較

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“人生何處不比較”。盡管我們都知道公司里薪酬背靠背、不要打聽(tīng)別人的薪酬是大家默認(rèn)的基本原則。但人總是有這么點(diǎn)偷窺欲。同事的工資要不要打聽(tīng)、要不要比較？
    通常，在企業(yè)，你的薪酬的變化是隨著你工作績(jī)效、工作年限、職位更迭一起變化的。“我們應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪是隨著市場(chǎng)變化調(diào)整確定的。近幾年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪變化并不是太大，作為同一年畢業(yè)的“初級(jí)員工“薪酬是一樣的。因?yàn)榇蠹覄倧拇髮W(xué)畢業(yè)，大家的貢獻(xiàn)從零開(kāi)始。研究生與本科生略有差別。由于行業(yè)要求，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試全科通過(guò)的也要稍高一些。”姜周紅介紹。
    在普華永道，通常工作2～3年會(huì)成為高級(jí)職員，正常情況下5年可以做經(jīng)理，獨(dú)當(dāng)一面。12年可以做成合伙人。頭一年的初級(jí)員工薪酬雖一樣，但職位往上提升后，即使同一個(gè)級(jí)別的同事間也會(huì)有差別。“這個(gè)差別是要根據(jù)公司的評(píng)定系統(tǒng)來(lái)確定。這個(gè)評(píng)定體系是公開(kāi)的，你很容易知道自己在哪個(gè)評(píng)定水平?，F(xiàn)在，PwC全球正在推廣更新的更科學(xué)的評(píng)定體系，加入了很多軟性的因素。我們的評(píng)估體系評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)完全透明，但管理層的薪酬體系是不透明的。員工在自己不斷的職位提升中可以去體會(huì)自己收入的變化及走向。在被提升為高級(jí)經(jīng)理后，對(duì)被接納為年輕合伙人的收入水平應(yīng)該可以了解一二了。”
    公司的制度是既定的，公平還是公正？或許在拿offer的時(shí)候就已經(jīng)注定了。
    還是Leo說(shuō)的好，“最大的公平就是雙贏。個(gè)人付出勞動(dòng)，為公司創(chuàng)造性價(jià)值的同時(shí)得到公司的認(rèn)可，是在薪水方面的。永遠(yuǎn)不要期望于公司為工作貢獻(xiàn)之外的東西買(mǎi)單，學(xué)歷不行、工作經(jīng)驗(yàn)不行，即便是過(guò)去的輝煌業(yè)績(jī)也不行。”
    薪酬當(dāng)然要比。不過(guò)，不是跟同事比，而是跟自己比——看自己今天與昨天的差異，算計(jì)一下明天的自己在哪里；不是跟內(nèi)部比，而是跟整個(gè)行業(yè)比——把握一下自己所在公司在行業(yè)里是什么水平，自己上升的空間在哪里？