企業(yè)培訓(xùn)制度--培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)方法介紹

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà)：400-8352-114

企業(yè)培訓(xùn)制度中對(duì)于不同培訓(xùn)對(duì)象的有著不同的培訓(xùn)方法：
　?。ㄒ唬┛偨?jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)
　　1、董事會(huì)決定總經(jīng)理的培訓(xùn)，總經(jīng)理決定副總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)。
　　2、部經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)方式主要有：外出學(xué)習(xí)考察、外出進(jìn)修、聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家培訓(xùn)。
　　3、對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行：
　　（1）學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及先進(jìn)技術(shù)。
　?。?）學(xué)習(xí)考察知明企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。
　?。?）到知名管理學(xué)?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)進(jìn)修。
　?。?）參加資深培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或操作性較強(qiáng)的院校組織的有關(guān)總經(jīng)理的素質(zhì)培訓(xùn)和經(jīng)營(yíng)研討班。
　　4、根據(jù)情況可以與培訓(xùn)人員簽訂教育培訓(xùn)合同。培訓(xùn)費(fèi)用___元以上者須簽訂合同。
　　5、企業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后，總經(jīng)理、副總經(jīng)理或總監(jiān)級(jí)人員必須整理出學(xué)習(xí)材料，一份交辦公室存檔，一份交人力資源部作為公司培訓(xùn)教材。
　　6、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)至少每一年定期組織一次。
　　（二）部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)以上人員的培訓(xùn)
　　1、部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)人員的培訓(xùn)主要通過(guò)人力資源部組織實(shí)施，也可以聘請(qǐng)專(zhuān)家培訓(xùn)。
　　2、部門(mén)經(jīng)理或主管級(jí)人員的培訓(xùn)一般就下列情況進(jìn)行：
　?。?）公司重大改革、政策調(diào)查等；
　?。?）重大的技術(shù)改進(jìn)或質(zhì)量體系變更；
　?。?）新的管理模式的建立和運(yùn)行；
　?。?）不斷發(fā)展的企業(yè)文化；
　?。?）最前沿的管理理論和經(jīng)營(yíng)理論；
　?。?）部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)人員的培訓(xùn)考核結(jié)果將納入績(jī)效考核評(píng)估記錄；
　?。?）部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)人員的培訓(xùn)至少每半年定期舉辦一次。
　?。ㄈ┮话銌T工的培訓(xùn)
　　1、一般員工的培訓(xùn)由人事部配合組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)。
　　2、一般員工的培訓(xùn)就一列內(nèi)容進(jìn)行：
　　（1）《員工手冊(cè)》、相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)；
　　（2）崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn)；
　?。?）工作程序的培訓(xùn)；
　?。?）新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品培訓(xùn)；
　　（5）不斷發(fā)展的企業(yè)文化培訓(xùn)；
　?。?）綜合素質(zhì)培訓(xùn)。
　　3、一般員工的培訓(xùn)根據(jù)工作需要每半個(gè)月安排組織一次。
　?。ㄋ模┨厥鈲徫蝗藛T的培訓(xùn)
　　1、公司某些重要崗位的在崗人員應(yīng)對(duì)其進(jìn)行特殊培訓(xùn)，如財(cái)務(wù)人員、人事職員、專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員等。
　　2、特殊崗位人員的培訓(xùn)可以采取外部脫產(chǎn)培訓(xùn)和內(nèi)容培訓(xùn)的方式。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)主要是本崗位專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。
　　3、特殊崗位人員在進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)前，公司須與其簽訂培訓(xùn)教育合同。
　　4、特殊崗位人員在外部培訓(xùn)結(jié)束后必須整理出學(xué)習(xí)材料，一份交辦公室存檔，一份交人力資源部作為公司培訓(xùn)教材。外出參加培訓(xùn)人員應(yīng)持有培訓(xùn)單位的考核證明與資料。
　?。ㄎ澹┬缕竼T工的培訓(xùn)
　　1、新聘錄用的員工在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新員工崗前培訓(xùn)，未經(jīng)過(guò)統(tǒng)一崗前培訓(xùn)的新員工不能上崗。
　　2、人事負(fù)責(zé)對(duì)新聘人員進(jìn)行企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、安全教育、素質(zhì)教育等方面的培訓(xùn)。
　　3、新聘人員所在試用部門(mén)配合人力資源部開(kāi)展新員工崗前培訓(xùn)，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)新員工進(jìn)行部門(mén)職能、崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專(zhuān)業(yè)技能等方面的必要培訓(xùn)。
　　4、新聘員工經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后方可到所在部門(mén)上崗試用。