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中層管理者授權(quán)的3大特點(diǎn)

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授權(quán)，實(shí)際上就是在上司和下屬之間劃分和分配權(quán)力，使上司和下屬擁有保證工作效率和品質(zhì)的權(quán)力。充當(dāng)上司和下屬的職業(yè)經(jīng)理，他在工作中的授權(quán)與其他職位不同。下面來(lái)看看中層經(jīng)理授權(quán)的3大特點(diǎn)：
    企業(yè)的中層管理者在授權(quán)方面，有著不同于高層的一些特點(diǎn)：
    1.變動(dòng)較大中層經(jīng)理處在一個(gè)受高層，或者受其他部門(mén)的工作的影響之下的職位上，如果高層在授權(quán)方面突然發(fā)生變化，相應(yīng)的就會(huì)影響到中層經(jīng)理對(duì)下屬的授權(quán)。
    2.經(jīng)常處在日常性事務(wù)中高層的授權(quán)，更多是制度性的，或者是定期授權(quán)，并明確地表達(dá)。中層經(jīng)理授權(quán)給下屬的時(shí)候，經(jīng)常體現(xiàn)在日常的工作中，較隨意。
    3.對(duì)技能要求很高高層向中層的授權(quán)多是制度化的東西，對(duì)技能的要求并不高。中層經(jīng)理向下屬的授權(quán)，多是臨時(shí)的，或是非制度化的東西，對(duì)技能方法的要求比較高。

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發(fā)布：2007-06-25 16:38    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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