待業(yè)者大多反對(duì)退休年齡或調(diào)整

國(guó)新辦10日發(fā)布《中國(guó)的人力資源狀況》白皮書稱，2035年，我國(guó)2名納稅人供養(yǎng)1名養(yǎng)老金領(lǐng)取者。人社部官員表示，對(duì)是否延長(zhǎng)退休年齡還在研究，需綜合考慮人口結(jié)構(gòu)和就業(yè)情況。
    事實(shí)上，早在幾年前，關(guān)于是否推遲退休年齡就曾引發(fā)過爭(zhēng)論。眼下，“延退”再一次被提出來，立刻成為各大網(wǎng)站最熱門的話題之一。記者注意到，騰訊網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查，截止到昨晚9點(diǎn)，就有10萬人關(guān)注此事。記者注意到，目前對(duì)延退的觀點(diǎn)，很多網(wǎng)友和市民各持觀點(diǎn)，形成力挺和反對(duì)的兩大派，且多數(shù)網(wǎng)友表示反對(duì)“延退”。
    擁護(hù)派
    理由一：有些職業(yè)越老越吃香[代表人群：技術(shù)人員、職業(yè)經(jīng)理人]
    “我們現(xiàn)在的退休年齡和其它國(guó)家比起來算早的呢，延遲退休年齡應(yīng)是必然趨勢(shì)。”有網(wǎng)友在網(wǎng)上羅列出多個(gè)國(guó)家的退休年齡。其中美國(guó)、意大利、法國(guó)、加拿大等國(guó)家，退休年齡普遍為65歲，都比中國(guó)長(zhǎng)。
    理由二：彌補(bǔ)虧空，緩解壓力[代表人群：部分專家、企業(yè)培訓(xùn)師]
    延遲退休是為應(yīng)對(duì)人口老齡化。有專家測(cè)算，退休年齡每延遲一年，本該拿養(yǎng)老金的人不僅不用拿，還會(huì)繼續(xù)繳納養(yǎng)老金，從全國(guó)來看，這樣做可以使我國(guó)養(yǎng)老統(tǒng)籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。
    理由三：“延退”養(yǎng)老金總量不少[代表人群：部分在職者]
    即使不是專業(yè)技術(shù)人員或者職業(yè)經(jīng)理人等中層管理者，一些在職人員也會(huì)明白，“延遲退休”多工作幾年，不僅將來的養(yǎng)老金總量不會(huì)少拿，相比而言，在職的時(shí)候工資拿得還更多一點(diǎn)。
    反對(duì)派
    理由一：老人不退，新人沒位[代表人群：待業(yè)者]
    一些精明的私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也反對(duì)“延退”。一家私營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人表示，老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準(zhǔn)時(shí)退休肯定可以減少支出，也可以節(jié)省高齡雇員較高的社會(huì)保障稅費(fèi)支付和企業(yè)年金繳費(fèi)，何不騰出費(fèi)用招更有創(chuàng)造力的新人？
    理由二：等著早拿退休金享受養(yǎng)老[代表人群：下崗人員]
    理由三：“延退”緩解不了老齡化問題[代表人群：部分民政官員]
    網(wǎng)上有人總結(jié)，同意延長(zhǎng)退休年齡的是：一、戀其高位者；二、工資福利優(yōu)厚者；三、養(yǎng)尊處優(yōu)者；四、專家。反對(duì)的是：一、被就業(yè)者；二、被工資增長(zhǎng)者；三、自我繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)者。
    第三方調(diào)查
    快報(bào)民調(diào)：你希望早退休還是晚退休
    退休年齡定在多少歲，關(guān)系到所有人的老年生活安排，也毫無疑問會(huì)影響到一個(gè)家庭的生活狀況的變化。你覺得應(yīng)該規(guī)定多少歲退休？
    延伸·觀點(diǎn)
    推遲退休還需要什么？
    相關(guān)配套政策應(yīng)跟上
    華先生(大學(xué)老師)：延遲退休年齡是把“雙刃劍”，在解決問題的同時(shí)，相應(yīng)的配套政策也應(yīng)跟上，比如說養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的調(diào)整，最低生活保障政策的調(diào)整等。應(yīng)看看外國(guó)人在退休的時(shí)候能夠拿多少退休金。比如芬蘭，65歲退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金比60歲退休最高可多出40%；美國(guó)人到了退休年齡但仍愿意堅(jiān)持工作的，每多工作一年就獎(jiǎng)勵(lì)10余個(gè)百分點(diǎn)的退休金，直至正式退休。
    建立彈性退休制度
    周小姐(外企白領(lǐng))：延遲職工退休年齡，不應(yīng)是強(qiáng)制性的，最好是征求個(gè)人意愿，愿意繼續(xù)工作的就到65歲退休，不愿繼續(xù)工作的就可以讓他提前退休。
    但是彈性退休制度應(yīng)該怎么“彈”？在今年初，上海就傳出新聞，或?qū)⑷嵝匝娱L(zhǎng)高技能人才的退休年齡。