職場(chǎng)新人需要注重的問題

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作為職場(chǎng)人，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)很有必要。關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)，主要包括的是工作能力，人際交往能力以及心理調(diào)節(jié)能力。這些對(duì)于職場(chǎng)新人來說還比較陌生但已經(jīng)非常接近，職場(chǎng)新人需要注重相關(guān)問題，盡快培養(yǎng)自身素質(zhì)。

對(duì)于一些陌生的職場(chǎng)新人，維持良好的職業(yè)心態(tài)，更需要在職場(chǎng)中跨過一些需要跨越的坎，具體有以下幾個(gè)方面。

第一道坎：我想的不是這樣的。

很多剛從學(xué)校畢業(yè)出來的新人對(duì)職場(chǎng)充滿了的憧憬，他們希望將自己在學(xué)校里學(xué)到的能應(yīng)用到實(shí)際的工作中，在他們看來，雖然對(duì)職場(chǎng)也充滿了不可預(yù)知的恐 懼感，但是那份期待可能更多一些，當(dāng)他們經(jīng)過好幾次的選擇與被選擇進(jìn)入企業(yè)之后，他們卻看到了企業(yè)華麗外表之下的缺陷，比如員工對(duì)公司的抱怨、公司苛刻的 制度、經(jīng)常的加班、復(fù)雜的人際關(guān)系等等，他們開始覺得這好像不是他們想象的那樣，開始懷疑是不是自己的選擇有問題，盡管有人還會(huì)嘗試告訴自己，企業(yè)就是這 樣，但是在高期望的先入為主影響下，那種對(duì)企業(yè)美好愿望的落差還是太大了，于是在掙扎了一段時(shí)間后，他們做了離開的決定，他們相信，離開這里或許可以找到 更好的。

記得有一次檢查辦公室的5S情況，檢查人員打開一個(gè)柜子看了一下，卻遭到了一位職場(chǎng)新人的不理解，他說這個(gè)柜子是公司分給他放東西的，那就是屬于私 人的隱私，檢查人員要看之前一定要先征求他的同意才能看。像這樣的例子在職場(chǎng)是很多的，職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)是懷揣著美好的想法的，他們理想地看問題，也更強(qiáng) 調(diào)個(gè)人的感受，當(dāng)職場(chǎng)中發(fā)生的現(xiàn)實(shí)與他們的價(jià)值觀有沖突的時(shí)候，他們很容易就有一種不理解和沮喪的情緒，因?yàn)樵谒麄兛磥砺殘?chǎng)不是這樣的，因而有多少人因?yàn)?這種職場(chǎng)落差而選擇逃避乃至于離開的。

第二道坎：憑什么這樣對(duì)我?

職場(chǎng)新人的心里其實(shí)是比較敏感和脆弱的，他們對(duì)于企業(yè)的很多做法都有著自己的判斷和感覺，對(duì)部門的同事的做法也都會(huì)衍生很敏感的看法，一旦受到一些 外界的壓力，比如領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、同事的責(zé)難、工作量的增加等，就會(huì)萌生“憑什么這樣對(duì)待我?”的感嘆，他們會(huì)很強(qiáng)烈地感覺到這世上對(duì)他們極其不公，好像大家 都是針對(duì)他們的一樣，這個(gè)時(shí)候，他們會(huì)為自己的行為找借口，將產(chǎn)生的問題的責(zé)任推到了其他人身上。

每個(gè)人的成長都會(huì)經(jīng)歷逆境，因?yàn)槟婢硶?huì)讓人變得堅(jiān)韌，在職場(chǎng)可能每個(gè)人都有遭遇過不公平對(duì)待的情況，很多很多人也可能發(fā)出過那一聲強(qiáng)烈的吶喊：憑什 么這樣對(duì)我?!只是有的人會(huì)選擇或許我先改變自己去適應(yīng)環(huán)境再去創(chuàng)造公平的環(huán)境，而有的人則強(qiáng)調(diào)個(gè)體的情緒，稍微地有一點(diǎn)挫折就受不了，像天就要塌下來一 樣，他們不能接受自己受到的哪怕一丁點(diǎn)的不公對(duì)待，只是開始情緒并不明顯，當(dāng)累計(jì)到一定量之后，那種彈簧彈起的反作用力會(huì)極其強(qiáng)大，強(qiáng)大到好像全世界都對(duì) 不起他們一樣。

第三道坎：壓力是心里永遠(yuǎn)的痛

職場(chǎng)壓力永遠(yuǎn)是一把雙刃劍，對(duì)任何一個(gè)人都是這樣的，只不過當(dāng)壓力降臨到職場(chǎng)新人這個(gè)群體時(shí)，所產(chǎn)生的震撼會(huì)更大一些罷了。

這道坎大概是五道坎中最難過的一道坎了，這道坎難就難在我們其實(shí)都是懼怕壓力的，尤其是職場(chǎng)的新人，在壓力面前，更容易退縮。

當(dāng)我們能夠?qū)毫醋魇浅砷L必不可少的一種激勵(lì)方式，職場(chǎng)的壓力就像鳳凰磐涅浴火重生般，所獲得當(dāng)然不僅僅是絢麗的魅力，而是持久的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

第四道坎：我該走哪條路?

在經(jīng)歷了職場(chǎng)生涯平平淡淡的一兩年后，很多的職場(chǎng)新人在面對(duì)困境時(shí)會(huì)經(jīng)常問自己這樣的問題：我走的這條路對(duì)不對(duì)?如果對(duì)，那么為什么在畢業(yè)了一兩年 還看不到自己發(fā)展的前景，如果是不對(duì)的，那么自己又改走哪條路?當(dāng)這種思索沒有結(jié)果的時(shí)候，他們很容易陷入迷茫當(dāng)中，更不知道從哪里去獲得繼續(xù)自勵(lì)的力量 了，這些人在外界的誘惑下是很容易就做出自己也不明白為什么會(huì)去做的決定，在不久之后，這種疑惑又再次產(chǎn)生，或許，在不斷碰刺之后能夠找到自己的方向，但 是也或許，這種迷茫就這么一直持續(xù)著，一直影響著自己工作的積極性。

我該走哪條路?這真是一個(gè)好問題，問題是誰知道呢?只不過我們有些時(shí)候或者可以問問自己，你最感興趣的是什么?如果想就現(xiàn)狀做出改變，我想沒有比從 自己的興趣尋找突破口更好的方式了，只是，在我們無法改變之前，是不是可以先做一些準(zhǔn)備，不要空談而沒有具體的行動(dòng)，要不然有一天當(dāng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)了，你想選擇 卻可能不被選擇。

第五道坎：跳槽綜合癥

一次問一個(gè)一年跳槽5次的朋友，為什么會(huì)這么頻繁跳槽?他說他也不想，都是公司不好沒辦法才跳的，要么企業(yè)文化不行，要么上司不好，要么待遇太低， 要么缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，總之，他還是能夠?yàn)槊看翁壅业揭粋€(gè)理由的，最后他竟然說難道你不覺得能夠在一年內(nèi)找到五份工作也很不容易嗎?看得出他為此還挺洋洋得意 的。

職場(chǎng)新人在較高的期望之下，難免會(huì)更換工作，把換工作當(dāng)成是職場(chǎng)的一種磨練我覺得是可以的，因?yàn)橹挥型ㄟ^企業(yè)之間的比較，或許可以更了解現(xiàn)實(shí)而安于 現(xiàn)狀去改變自己，而如果是希望通過頻繁的跳槽來達(dá)成自己的期望，那么我們應(yīng)該能看到這種成功的例子還不太多，更多還是在不斷的挫折中看到了殘酷的現(xiàn)實(shí)而適 應(yīng)。

跳槽或許是一種增值的成長方式，很多人在跳槽中獲得了職位的升遷或薪資的增加，只是我們看不到的是，在他們做出跳槽的選擇之前，他們做了多少的準(zhǔn)備啊!!!

五道坎，其實(shí)就是職場(chǎng)修煉的過程，當(dāng)我們能夠認(rèn)清自己，看透職場(chǎng)的規(guī)則，我們所獲得的是在職場(chǎng)中隨心所欲的力量，這種力量來自于自知和自勵(lì)。

職場(chǎng)是一塊磨刀石，這塊石頭很普通，很不顯眼，但是它可以將你磨得鋒利，可以將你生銹的外表抹掉露出金子的光彩，在工作中體現(xiàn)出高效的執(zhí)行力，大放光彩，只不過我們要注意的是，在磨的過程里，磨刀石有正面的作用，也有負(fù)面的作用，我們永遠(yuǎn)不要忘記磨刀的目的。

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