中國職場心理健康調(diào)研報告出爐，5年內(nèi)員工離職意向高

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職場如戰(zhàn)場，端鐵飯碗的人日子并不好過。由某大型招聘網(wǎng)站測評研究院聯(lián)合中科院心理研究所做出的《2013年中國職場心理健康調(diào)研報告》昨日發(fā)布。本次調(diào)研采用網(wǎng)絡(luò)定量問卷方式，共收集包括北上廣深等一線城市在內(nèi)的有效樣本量11032人。數(shù)據(jù)表明，國企和事業(yè)單位人員工作耗竭感和抑郁感明顯高于其他類型企業(yè)。

其中，從2011年到2013年的三年間，職場人的心理健康從2012年間的低谷“反彈”上升，開始恢復，但工作壓力感并未減少，在工作幸福感和個人生活幸福感 也在逐年下降。其中大城市壓力更大，尤其是北上廣深四地，白領(lǐng)在工作中常常感受以視疲勞為主的疲倦和記憶力下降等各種不適癥狀。

此外，在心理感受方面，層級越高，心理越健康、抑郁傾向越低、工作耗竭越低。企業(yè)高層管理人員的心理最為健康。而新入職的員工，工作穩(wěn)定性和焦慮感都高于前輩。 從心理健康、工作耗竭和抑郁傾向三個方面綜合來看，IT互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)的員工和房產(chǎn)/建筑建設(shè)/物業(yè)員工的狀態(tài)最好。

另一方面，2013年職場工作狀態(tài)的主題是工作熱情下降，跳槽意向增多。數(shù)據(jù)圖顯示，2011年至2013年，職場人工作投入逐年下降，離職意向逐年升高。入職1年 至5年的員工離職意向較高，工作投入和工作績效相對略低。工作10年及以上的員工離職意向最低，且工作投入和工作績效最高。有些令人意外的是，國企與事業(yè)單位人員似乎更有壓力。報告顯示，這些端“鐵飯碗”的職場人并未因工作相對固定而幸福感高漲，相反，他們是所有職場人中最為郁悶的群體，其工作耗竭和抑郁傾向均高于其他類型企業(yè)。

當然，報告顯示，工作越久，幸福感越高，工作1-5年的職場人幸福感較低。金融/銀行/保險行業(yè)員工的幸福感最高。醫(yī)藥生物/醫(yī)療保健行業(yè)員工在2013年行業(yè)幸福感和個人幸福感都明顯下降，但個人幸福感依然高于其他行業(yè)。在個人幸福感方面，金融/銀行/保險/廣告/傳媒/印刷出版行業(yè)的員工也較高。受訪者普遍認為工作不確定性、個人發(fā)展受限和動力源匱乏是主要的壓力來源。而且，國企員工各方面壓力感受都大于其他企業(yè)員工，特別是在承擔領(lǐng)導責任和工作風險方面，壓力更甚。

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