職業(yè)規(guī)劃的特質(zhì)-因素理論

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“特質(zhì)-因素”理論是職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃的最早方法，經(jīng)過一百多年的實(shí)際應(yīng)用，直到今天它仍然發(fā)揮作用，指導(dǎo)了許許多多年輕人或需要進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的人，使他們的職業(yè)選擇和職業(yè)生涯規(guī)劃走在科學(xué)合理的道路上。

職業(yè)生涯規(guī)劃格言：

一個(gè)人在與其人格類型相一致的環(huán)境中工作，容易感受樂趣和內(nèi)在滿足，最可能充分發(fā)揮自己的才能。——霍蘭德

“特質(zhì)-因素”理論是職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃的最早方法，經(jīng)過一百多年的實(shí)際應(yīng)用，直到今天它仍然發(fā)揮作用，指導(dǎo)了許許多多年輕人或需要進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的人，使他們的職業(yè)選擇和職業(yè)生涯規(guī)劃走在科學(xué)合理的道路上。

一、“特質(zhì)-因素”理論產(chǎn)生的時(shí)代背景

“特質(zhì)-因素”理論產(chǎn)生于20世紀(jì)初的美國，那時(shí)社會經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)有：大量移民涌入這個(gè)新興的國家；工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會城市化，使大批農(nóng)民從農(nóng)業(yè)中分離出來，而離開農(nóng)村進(jìn)入城市；從第一次世界大戰(zhàn)中退役的軍人加入到就業(yè)大軍中；當(dāng)時(shí)作為美國波士頓大學(xué)教授的帕森斯，發(fā)現(xiàn)青年人離校后失業(yè)，并不是他們沒有能力，而是沒有機(jī)遇。于是帕森斯創(chuàng)辦了波士頓職業(yè)指導(dǎo)局，跨出了使職業(yè)生涯規(guī)劃活動系統(tǒng)化的重要一步，并在實(shí)踐中，建立了職業(yè)生涯咨詢的“特質(zhì)-因素”理論。

美國到20世紀(jì)30年代，由于經(jīng)濟(jì)衰退，失業(yè)率大大升高，政府特別在明尼蘇達(dá)大學(xué)設(shè)立了就業(yè)安定研究中心，先后由威廉森、羅圭斯特、戴維斯主持工作。他們在帕森斯理論的基礎(chǔ)上，發(fā)展完善了職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)的“特質(zhì)-因素”理論，以及相應(yīng)的咨詢工作，形成了后來的明尼蘇達(dá)職業(yè)輔導(dǎo)學(xué)派。

二、“特質(zhì)-因素”理論的觀點(diǎn)

“特質(zhì)-因素”理論以差異心理學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為理論基礎(chǔ)，認(rèn)為無論是個(gè)人，還是職業(yè)，都有其自身的特點(diǎn)，職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢或職業(yè)選擇，就是要找到個(gè)人與職業(yè)在特質(zhì)上的結(jié)合點(diǎn)，將個(gè)人與職業(yè)進(jìn)行匹配，因此“特質(zhì)-因素”理論，又稱為職業(yè)生涯規(guī)劃的人職匹配理論。通過人職匹配，使個(gè)人的需要得到滿足，才能得到發(fā)揮；工作也找到合適的人選而得到發(fā)展。

 特質(zhì)是指每個(gè)人的特點(diǎn)，包括：智力、能力、興趣、天分、性格、價(jià)值觀、抱負(fù)等等。因素是指每項(xiàng)職業(yè)的特點(diǎn)，包括：工作的智力要求、能力要求、地點(diǎn)、物理環(huán)境、人際環(huán)境等等；并特指職業(yè)中取得成就的某些特點(diǎn)或資質(zhì)。

這項(xiàng)理論認(rèn)為以上提到的各項(xiàng)有關(guān)個(gè)人的職業(yè)特質(zhì)，都可以通過職業(yè)測試等客觀方法描繪出來；同樣，具體的職業(yè)也可以通過工作分析，描述出它的特殊要求；強(qiáng)調(diào)進(jìn)行職業(yè)選擇或職業(yè)安置中，個(gè)人所具備的特質(zhì)與職業(yè)所要求的素質(zhì)之間的協(xié)調(diào)與匹配。

三、“特質(zhì)-因素”理論在職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用

“特質(zhì)-因素”理論適用于每一個(gè)人，無論是青少年、面臨就業(yè)的大學(xué)生，還是考慮跳槽或轉(zhuǎn)換職業(yè)生涯軌道的人士，都能從中得到幫助，找到滿意的職業(yè)，造福社會。

職業(yè)咨詢師運(yùn)用這項(xiàng)理論，在了解求助者的特性和職業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，幫助求助者進(jìn)行比較分析，以便選擇一種適合其個(gè)人特點(diǎn)又有可能得到并能夠取得成功的職業(yè)。

具體運(yùn)用可簡化為以下三個(gè)步聚：

1.對本人自身的能力、興趣、志向、智能和自身局限有清楚的認(rèn)識，理解自身特點(diǎn)形成的原因。

2.對職業(yè)成功的要求、條件、不同行業(yè)工作的優(yōu)劣勢、機(jī)會和前景有詳細(xì)的了解。

3.對前兩個(gè)原則之間的關(guān)系進(jìn)行深入的分析，做到人職匹配。

四、應(yīng)用的注意

首先，對個(gè)人特質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)要有準(zhǔn)確的認(rèn)識，并盡可能詳細(xì)地加以分析。其次，必須區(qū)分持久的與暫時(shí)的、關(guān)鍵的與次要的特質(zhì)，重點(diǎn)匹配持久的和重要特質(zhì)；如：性格比興趣更持久、天分比能力也是，個(gè)人行事方式比知識更關(guān)鍵等。這樣，就能最大限度地發(fā)揮“特質(zhì)-因素”理論在職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用。

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