人力資源管理與人才管理的差別

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

人才管理與人力資源管理并非迥異或者割裂，而是公司建立了基礎(chǔ)的人力資源體系后，必然進(jìn)入的一個(gè)新的階段，是人力資源管理按其自身邏輯進(jìn)一步發(fā)展的必然結(jié)果。但兩者也有根本的差別：

1、人力資源強(qiáng)調(diào)平均主義，關(guān)注于流程，例如：職位說(shuō)明書(shū)、薪酬體系、考勤、福利等等。而人才管理強(qiáng)調(diào)的是人才的關(guān)注，例如：吸引、聘用、安置、發(fā)展和保留人才。人力資源管理將每個(gè)人一視同仁并避免按照公司資源分配情況對(duì)大家區(qū)別對(duì)待，而人才管理將“核心”和“非核心”員工的需要視作不同的，并“開(kāi)始關(guān)注不同群體里個(gè)人的不同要求 ”

2、人力資源管理往往是HR部門(mén)的職責(zé)，而人才管理是HR部門(mén)與高層管理者共同的責(zé)任。人才管理的責(zé)任往往下放至業(yè)務(wù)主管，而人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與宣傳系統(tǒng)，并檢驗(yàn)結(jié)果。很明顯，培養(yǎng)人才的職責(zé)更多是管理者的職責(zé)，而非HR的職責(zé)！

3、人力資源管理的各個(gè)模塊是隔裂的，其關(guān)注點(diǎn)不是“人”，而功能的實(shí)現(xiàn)。而人才管理的出發(fā)點(diǎn)是“人”與“人才”。在人才管理中，管理功能被當(dāng)作不再是分裂的，而是緊密連接的，圍繞著人才緊密耦合。因此，人才管理的終極結(jié)果是連續(xù)的人才供應(yīng)。

相關(guān)課程：

《贏在中層-經(jīng)營(yíng)管理人員素質(zhì)提升必修課程》

《總裁實(shí)戰(zhàn)管理特訓(xùn)營(yíng)》

《企業(yè)變革管理與創(chuàng)新思維》