2010年的職場五大熱門關(guān)鍵詞

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2010年的職場風云變幻，大事件、新現(xiàn)象、新觀念層出不窮，在潛移默化中影響著每一個職場人。今天，我們就來對2010年中國職場的五大熱詞進行全方位的盤點。相信，在這些具有標志意義的熱詞中，每個人都能找到自己的影子。

蟻族

“蟻族”——大學畢業(yè)生低收入聚居群體，代表著年輕人特別是高校畢業(yè)剛步入社會不久的職場新人們的一種典型生存狀態(tài)。他們和螞蟻有著相似的特點：高智、弱小、群居。根據(jù)對北京、上海、廣州、武漢和西安等城市研究調(diào)查，各個城市的“蟻族”聚居人群數(shù)量都相當驚人。2010年，蟻族群體廣受關(guān)注，深度報道屢見報端。

專家點評：“蟻族”有三大優(yōu)點，一是樂觀、熱情，具有執(zhí)著不懈的精神；二是內(nèi)在進取較為明顯；三是成就動機很強。但光有夢想和熱情是不夠的。職業(yè)選擇經(jīng)歷是從模糊的空想走向客觀的現(xiàn)實。金斯伯格說過，職業(yè)在個人生活中是一個連續(xù)的、長期的發(fā)展過程。“蟻族”們或許在入職之初的起跑線上稍顯落后了一些，但憑著一股韌勁，迎頭趕上，加強個人職業(yè)規(guī)劃，掌握一些必備的職場生存技巧和方法，勤于學習、善于溝通，積極融入職場，相信小小“蟻兵”終有一天也能成長為企業(yè)大將！

逃離“北上廣”

2010年，一些白領(lǐng)們旗幟鮮明地喊出了“逃離北上廣”的口號，并在一線城市的白領(lǐng)中迅速傳播。在北京、上海、廣州這三大城市，因高房價、就業(yè)難、生存壓力大等諸多原因，許多白領(lǐng)紛紛想要逃離，轉(zhuǎn)到二三線城市或回老家發(fā)展。

來自人力資源服務機構(gòu)的調(diào)研則顯示，蘇州、重慶和深圳等二線城市的就業(yè)前景將好于一線城市。在大城市打拼了多年的白領(lǐng)真的很累！辛苦賺錢，為家打拼，攢錢的速度遠跟不上房價的飛漲，而要在大城市“定居”的夢似乎越來越渺茫。是遷是守，到底如何抉擇？成為了今年中國職場的熱議話題。

專家點評：一線城市巨大的生存壓力使得國內(nèi)人才的流向出現(xiàn)了“回流”——從一線城市回流至二三線城市。不過，不管是在一線還是二三線城市生活著的人們，對于城市間的遷徙不可隨波逐流，盲目而為。職場人士在選擇城市、企業(yè)、職業(yè)時，或是在創(chuàng)業(yè)時選擇地域、目標、時機時，還是要根據(jù)自己的實際情況來做出正確的抉擇。

橡皮人

如果你發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)敏銳的觸覺已經(jīng)變得遲鈍、對于職位的上升與工資的提高失去了過多的期待、上司的贊賞與鼓勵總與你絕緣、對同事過激的抨擊無動于衷……或許，你也是廣大橡皮人族群中的一個。即使你認為自己不是橡皮人，但橡皮人肯定存在于你的周圍。

比如，曾經(jīng)打拼多年有過不錯的成績卻開始固步自封、自我滿足的人；始終憑著經(jīng)驗辦事不懂得變通，久而久之成為了不合時宜的淘汰品的人；越來越不在乎各方面的批評和指責，依然平平庸庸得過且過的人……還有很多人，也許已經(jīng)身處其中的某處，逐漸地往“橡皮人”的角色靠攏。

專家點評：不管是職場新人還是老人，都有成為橡皮人的可能性，工作沒激情、嚴重倦怠、缺少動力等。從職業(yè)匹配理論來講，一個人從事符合自己能力、氣質(zhì)、興趣的職業(yè)，其職業(yè)幸福度會比較高，成為職場橡皮人的可能性相對地也會小一些。

當然，在現(xiàn)實的生活中，人們?nèi)詴龅胶芏嗖淮_定的外部因素，使自己的職業(yè)激情消退，麻木感倍增。如何避免成為橡皮人，或是盡量遠離橡皮人的種種病癥，這就需要你定時對自己的職業(yè)規(guī)劃進行適當?shù)?ldquo;保健”，經(jīng)常審視自己的職業(yè)發(fā)展狀況，找出存在的問題，勇敢面對。

N連跳

2010年最驚心動魄的事件，無疑是全球最大代工廠半年內(nèi)發(fā)生一線員工“11連跳”系列自殺事件。對于“11連跳”事件的原因，輿論分析認為，這些工人每天上班、下班、睡覺——這種“鐘擺式”的生活，擠壓著他們的私人時間，人與人之間變得十分孤立，哪怕同在一個宿舍的人，都是叫不出名字的“熟悉的陌生人”。近年來，包括華為在內(nèi)的一些著名企業(yè)也都曾發(fā)生員工自殺事件。一次可以說是偶然，但多次非正常死亡卻不得不發(fā)人警醒。

不可否認的是，信奉狼性文化的富士康和華為，都成了員工自殺的高發(fā)地。

專家點評：隨著受教育程度和收入水平的逐步提高，勞動者們自我實現(xiàn)等較高層次需要開始日益強烈，越來越多的人會開始思考自己的未來，長遠職業(yè)生涯發(fā)展日益被人們所關(guān)注。面對員工們新的需求狀態(tài)，企業(yè)如何進行人力資源管理變革，重新設計自己的管理體系，已經(jīng)成為擺在企業(yè)管理當局面前的重要議題。

轉(zhuǎn)型跳槽

“半路出家”，通常是說中途改行，另謀職業(yè)，轉(zhuǎn)型跳槽。有的是在工作后發(fā)現(xiàn)不喜歡最初的選擇，也有的是在工作多年后心生厭倦而轉(zhuǎn)行。無論哪種原因，“半路出家”的人勇氣可嘉，要敢于面對重重困難，放棄現(xiàn)有的平臺，冒著風險重新開始。當然，成功者有之，失敗者亦有之。一個現(xiàn)象不容忽視，如今的職場上，“半路出家”者越來越多。

專家點評：“半路出家”者往往要在新的職業(yè)道路上，付出比別人更多的代價，其間伴隨著巨大的風險。能否轉(zhuǎn)型成功，很大程度上取決于個人的理性決策與堅定信念。當不能確定自己的選擇是否正確時，不妨聽聽身邊朋友的意見，或是找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)尋求幫助。光想不做和猶豫不前，都只會錯失機會，浪費時間。每個人的職業(yè)生涯都是有限的，“半路出家”者們已經(jīng)在職業(yè)的彎路上浪費了大量的時間，一旦確定要轉(zhuǎn)型，盡早決策，才是明智之舉。

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