監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價格 | 在線試用 | 手機APP | 產(chǎn)品資料
X 關閉

職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)忠告

申請免費試用、咨詢電話:400-8352-114

市場經(jīng)濟造就了一大批職業(yè)經(jīng)理人,他們有實戰(zhàn)經(jīng)歷和經(jīng)驗,有專業(yè)的知識和技能,更有職業(yè)發(fā)展的理想和宿愿,而中國眾多中小企業(yè)的發(fā)展對人才特別是管理人才的渴求又非常的強烈,這本應是一場需求與滿足需求的完美結合,一場本應相守的姻緣,但在現(xiàn)實中我們卻發(fā)現(xiàn)更多的是走馬觀花般的匆忙,短暫廝守后的勞燕分飛、各奔東西。這不僅是一種人力資源和時間成本的消耗,更多的給雙方帶來心里上的陰影和苦痛。
  是不理智還是不匹配,是被不兌現(xiàn)的承諾打動還是被美麗的外表迷惑,家家有本難念的經(jīng),其中緣由各有說辭。追根溯源還是價值觀的差異,因為觀念決定了行為,行為決定了結果。
  對于那些初入江湖,心懷宏圖大志的經(jīng)理人們在選擇你的新的合作伙伴兒時,一定要知己知彼、三思而后行。
  知己
  首先要清楚自己的核心能力在哪里,是擅長戰(zhàn)略規(guī)劃、管理溝通還是開拓創(chuàng)新、戰(zhàn)術執(zhí)行等,因為這是你獲得尊重和認可的基礎;
  其次要清楚自己的目的和需求,是高薪的誘惑、權利的滿足,是與同仁相道謀和的事業(yè)追求,還是為君舍命的江湖義氣,但一定不要做自己能力達不到的事情,因為老板不會給你太多的時間改變你自己;
  第三要明確自己的權利和位置是否與你的期望相符,并以文字形式確認,否則未來你的工作將難以開展;
  最后要有心里承受和抗打壓的能力,以終為始注定了職業(yè)發(fā)展的太多不確定性和風險性;
  知彼
  1)明確用人的目的
  企業(yè)使用外來職業(yè)經(jīng)理人一般有三種情況:
  一是企業(yè)快速發(fā)展現(xiàn)有人員難以滿足或適應企業(yè)發(fā)展需要,急需新鮮血液補充。這時你或許有大展身手的機會和平臺,但要做好與原有體制和思想磨合的過程,有時需要策略和技巧,但絕不等同于屈服,因為屈服意味著你失去了自身價值;
  二是企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)瓶頸或經(jīng)營出現(xiàn)困難希望高人力挽狂瀾妙手回天。那么你要綜合考慮企業(yè)的機會和老板期望的時間,因為你不是神,有時可以選擇你的行動,但你不能選擇后果.后果是被市場法則或企業(yè)條件所主宰.當期望變成了失望,你沒有選擇的成為了‘替代羊’。
  三是老板窮人暴富后需要裝點門面體會一下現(xiàn)代企業(yè)的感覺。你一定要小心,老板最害怕的失去權利,因為有對來之不易的財富的‘珍惜’和對他人的不信任的草根情節(jié),所以你永遠是他手中一枚棋子,面臨隨時更換的結局;
  2)企業(yè)的現(xiàn)狀
  了解企業(yè)的法人結構、性質(zhì)、規(guī)模、資產(chǎn)等。大海大江能馳騁,小河溝里難翻身,這是不爭的事實;
  了解企業(yè)處于生命周期的那個階段。當年某外企高管被迫離職時,老板的一句話耐人尋味:‘不是你多優(yōu)秀,而是我的品牌好’;所以一個有發(fā)展前景的企業(yè)容易成就你的事業(yè),而危機四伏的企業(yè)憑你自己也難以改變;
  了解企業(yè)高層的人員結構,是皇親國妾、三代元老還是多元化結構,否則你很容易成為孤家寡人、受人排擠;
  了解企業(yè)的薪酬水平和福利待遇,收入的高差距意味著高的風險和責任,也預示著短效性;
  3)企業(yè)的價值觀
  首先企業(yè)的目標是最大的獲取利潤還是打造一個強大的企業(yè)或品牌,這是一個觀念的問題。許多企業(yè)常常以自我為中心,利潤來源于員工的工作,而不是來源于創(chuàng)造市場和客戶,那你的工作不是滿足市場需要而是被迫滿足老板的需求。
  其次企業(yè)員工的向心力和工作熱情非常重要,因為作為經(jīng)理人是需要下屬去執(zhí)行你的思想,沒有激情的團隊是不可能成就成功的。
  最后老板的為人和行事風格往往決定了企業(yè)的風格,謹慎選對你的老板你的事業(yè)就選對了一半。
  其他的忠告
  1)確認你的現(xiàn)實薪酬和收入,不要過多相信加薪和分紅的承諾,因為你永遠不可能了解公司的財務秘密,而且愿景永遠是遠景;
  2)不要與下屬打成一片,老板有被孤立的感覺;
  3)原諒老板的一些想法和做法,因為你永遠不是企業(yè)的老板;
  4)不要認為問題都是外界造成,有時這恰恰是問題所在;
  職業(yè)經(jīng)理人們?yōu)榱松嫳疾?,為了事業(yè)打拼,其實都是為了心中那時隱時現(xiàn)的希望和自由,為生命負責,希望尚存,奮斗不已,我們這些生活在集中營的人,總記得那經(jīng)常走動于茅屋中安慰別人的人。他們也許只是少數(shù),但是他們提供了足夠的證明:你可以取走一個人的所有,但你無法取走“人類最終的自由”,即在任何環(huán)境中,人有能力自由選擇自己的態(tài)度及回應方式。



發(fā)布:2007-07-10 10:21    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

泛普人事軟件其他應用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)