職場打拼要做對4件關(guān)鍵事情

在職場上打拼，有時候做的事情難免瑣碎，時間久了，人就會被瑣碎埋葬，像騰不出蹄子摘掉眼罩的騾子一般，老是不能跳出來，以致忽視了從全局上把握具體工作的重要性。因此，對于職場人來說，從宏觀角度分析具體工作的合理性，是非常有必要的。

工作和生活一樣，不如意十有八九。你只要在打工，就可能會抱怨你的平臺不夠好，要么是有小人當(dāng)?shù)?，要么上司不欣賞你，要么提升無望，要么待遇不滿意，要么工作不夠體面，要么工作難度太大……但你能像換衣服般換工作么？要在職場得到打拼，必須做好關(guān)鍵4件事情：

1.從整體的邏輯性和合理性去把握工作。

比如說某項業(yè)務(wù)的利潤每個月都保持10%以上的增長，但如今出現(xiàn)的卻是一個比所有月份都低的增長率，顯然也不對。這些錯誤說出來都淺顯得很，但現(xiàn)實中犯此類錯誤的人卻非常多，就是因為完成工作后，沒有從整體上去檢查合理性。

2.遇到陌生的事情要理清頭緒再干。

有些新人，在初入職場之時，臨時被叫去做會議記錄。一屋子二十幾個人，他基本都不認(rèn)識，按道理肯定會把記錄做得亂七八糟。這時候，有一個辦法可以幫你解決。用手機(jī)把所有人都拍下來，然后在紙上畫出每個人的位置草圖，給每個人編了號，記錄1號說什么了，3號又說什么了。等會后再確認(rèn)哪個編號是誰。

因此遇到不熟悉卻要負(fù)責(zé)處理的工作，一定不要浮躁，靜下心來，先花心思理出頭緒，才能順利完成任務(wù)。

3.遇到簡單的問題，不要急于做簡單的回答。

舉個例子，有一次一位老總在電梯里隨便問身邊的一個小伙子附近新開的一家酒樓怎么樣，那小伙思考了幾秒鐘，用“一、二、三”的模式，概括了5條內(nèi)容，回復(fù)了李總。小伙子說了些什么，我忘了，其實也就是些尋常話。但讓人覺得不尋常的，是他回答問題的方式，聽著有思路、有關(guān)鍵點，給人留下很好的印象。

被不常見的大領(lǐng)導(dǎo)問話，遇到簡單的問題，不要急于做簡單的回答，哪怕是再無關(guān)緊要的問題，你能用幾秒鐘走走心，用“一、二、三”這樣的方式來應(yīng)對，很容易表現(xiàn)出你的思路和對關(guān)鍵點的認(rèn)識能力。