當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
如何經(jīng)營(yíng)好你的人脈資源
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
成功的道路上,人脈比知識(shí)更重要。發(fā)展人際關(guān)系應(yīng)當(dāng)是職場(chǎng)發(fā)展優(yōu)先考慮的事。提升你的人脈資源,和你每個(gè)月雷打不動(dòng)地往銀行小金庫(kù)里存錢實(shí)在是一個(gè)原理。銀行里的錢存得越久越多,你能得到的利錢就越多。提升人脈,不等于傳統(tǒng)意義上的“拉關(guān)系”或者“認(rèn)識(shí)人”,而是在你的職業(yè)范圍內(nèi),更好地將自己傳播出去。
不得不說(shuō)的是,經(jīng)營(yíng)人脈,有的工夫很依仗一個(gè)人的天賦,有些人往往在不經(jīng)意間由于自己辦事本領(lǐng)和超強(qiáng)的執(zhí)行力,就擁有了強(qiáng)大的人脈。如果你沒(méi)有也別灰心,你仍舊可以通過(guò)學(xué)習(xí),把拓展人脈釀成一種可以學(xué)習(xí)的本領(lǐng),慢慢走下去,你也能做個(gè)人脈達(dá)人。
1.建立你的價(jià)值
首先要看看自己的價(jià)值,對(duì)別人越有用,你就越容易建立好人脈網(wǎng)。在剛認(rèn)識(shí)你的時(shí)候不知道你對(duì)他會(huì)有利用價(jià)值,所以這個(gè)時(shí)候要自己學(xué)會(huì)將自己的價(jià)值傳達(dá)給別人。
要知道社交的本質(zhì)就是不斷用各種形式幫助其他人成功,共享出你的知識(shí)與資源、時(shí)間與精力、朋友與關(guān)系,從而持續(xù)地為他人提供價(jià)值,同時(shí)提高你自己的價(jià)值和執(zhí)行力。因?yàn)槟愕奶峁瑒e人才會(huì)來(lái)聯(lián)系你。不要以為這些社交的友誼是有限的,其實(shí)這是一種投資,會(huì)越滾越多的投資。
2.成功的關(guān)鍵是慷慨大方
在社交中通行的一般不會(huì)是那些貪圖便利,吝嗇小氣的人,而都是一些看慷慨大方的人。人和人之間都是相互的,所謂贈(zèng)人玫瑰空手余香就是這個(gè)道理,如果我們只想擁有而不想給予,那將是一個(gè)自私的人,而自私的人是不會(huì)擁有真正的朋友的。主動(dòng)地去幫助對(duì)方,并且不要拒絕朋友的幫助,人是越幫忙越近,越不好意思越遠(yuǎn)的。
善于交際的人,不是在打造網(wǎng)絡(luò),而是在結(jié)交朋友,廣泛收獲是自然的結(jié)果,而不是精心設(shè)計(jì)的目標(biāo)。因此很多生活中的細(xì)節(jié),都可以顯示出你的慷慨和大方,讓別人對(duì)你印象深刻。
有人也許說(shuō):經(jīng)常吃飯喝酒的那是酒肉朋友,不見(jiàn)得真心。但發(fā)展人脈的出發(fā)點(diǎn)就是先“跑量”再?gòu)闹芯x可重點(diǎn)發(fā)展的對(duì)象,而走好第一步,慷慨對(duì)人,讓人感受你的大氣是必須的。
3.培養(yǎng)自身的勇氣和信心
一般在酒會(huì)或婚宴場(chǎng)合,西方人出發(fā)前都會(huì)先吃點(diǎn)東西,并提早到現(xiàn)場(chǎng)。因?yàn)槟鞘撬麄冋J(rèn)識(shí)更多陌生人的機(jī)會(huì)。但是,中國(guó)社會(huì)里,大家對(duì)這種場(chǎng)合都有些害羞,不但會(huì)遲到,還盡力找認(rèn)識(shí)的人交談,甚至好朋友約好坐一桌,以免碰到陌生人。因此,盡管許多機(jī)會(huì)就在你身邊,但我們總是平白讓它流失。
厚著臉皮和不認(rèn)識(shí)的人說(shuō)話,自然會(huì)害怕你可能會(huì)失敗的窘境,雖然這是一件有風(fēng)險(xiǎn)的事情,但是會(huì)有收獲,要有成就就必須要冒風(fēng)險(xiǎn),而什么也不做,只會(huì)平庸。
4.鍛煉溝通能力
這其實(shí)就是了解別人的能力,包括了解別人的需要、渴望、能力與動(dòng)機(jī),并給予適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。在溝通的過(guò)程中,注重溝通的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)和肢體語(yǔ)言的運(yùn)用。面對(duì)不同的朋友,開(kāi)始都以較低的姿態(tài)去與對(duì)方溝通交流,善于發(fā)現(xiàn)對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)并贊美他,因?yàn)槿祟惐举|(zhì)里最深遠(yuǎn)的驅(qū)策力,就是希望具有重要性。
無(wú)論面對(duì)的是什么群體,都要有一顆感恩的心,感激傷害你的人,因?yàn)樗ゾ毩四愕囊庵荆桓屑て垓_你的人,因?yàn)樗鲩L(zhǎng)了你的見(jiàn)識(shí);感激遺棄你的人,因?yàn)樗嬖V你要自立;感激批評(píng)你的人,因?yàn)樗屇愕靡猿砷L(zhǎng);感激你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,因?yàn)樗屇愀忧逍?;感激你和你?ài)的人,因?yàn)檫@就是本分。
斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報(bào)告,結(jié)論指出:一個(gè)人賺的錢,12.5%來(lái)自知識(shí),87.5%來(lái)自關(guān)系。是的,人脈是一個(gè)人通往財(cái)富、成功的入門票。在好萊塢流行一句話:“一個(gè)人能否成功,不在于你知道什么(What you know),而是在于你認(rèn)識(shí)誰(shuí)(Who you know)。”
相關(guān)鏈接:
制造型企業(yè)車間管理能力提升強(qiáng)化訓(xùn)練
三維禮儀 成就一生
如何讓職場(chǎng)人加速升職的細(xì)節(jié)
注:本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究!
- 1良好的習(xí)慣成就魅力職場(chǎng)人
- 2招聘中常用的測(cè)試方式
- 3三大惡習(xí)搞垮新年計(jì)劃
- 4人力資源工作者的職業(yè)素質(zhì)
- 5HR專業(yè)提升:勞動(dòng)者可否與多家公司簽訂勞動(dòng)合同?
- 6得罪了上司怎么辦?
- 7職場(chǎng)中的三心人才
- 8五問(wèn)詳解戰(zhàn)略人力資源軟件
- 9HR如何做好迎接員工節(jié)后上班返崗工作?
- 10提高你職場(chǎng)的含金量
- 11管理的精髓在于有效溝通
- 12員工的選擇重于培訓(xùn)
- 13畢業(yè)生做職業(yè)規(guī)劃的新高招
- 14人力資源管理培訓(xùn)生的主要特征表現(xiàn)
- 15為了安全,你抽他嘴巴嗎?
- 16人力資源管理的招聘策略
- 17績(jī)效管理四大障礙及解決方案
- 18人才招聘工作中的5大問(wèn)題及對(duì)策
- 19阻礙職業(yè)發(fā)展的十二大因素
- 20簡(jiǎn)單的職工管理系統(tǒng)
- 21低碳經(jīng)濟(jì)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然途徑
- 22人力資源與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的“溝通”
- 23職場(chǎng)著裝需要注意哪些問(wèn)題
- 24競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代里招聘面試中存在的主要問(wèn)題
- 25執(zhí)行力心得:企業(yè)文化中的執(zhí)行力
- 26人跟人之間最最缺乏的是溝通
- 27職場(chǎng)必備10大技能
- 28高校的人事軟件哪家的好?
- 29招聘比培訓(xùn)更重要
- 30辦公族必備的電腦禮儀常識(shí)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓