HR專業(yè)提升：勞動(dòng)者可否與多家公司簽訂勞動(dòng)合同？

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勞動(dòng)法中約定了用工單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的各種違法責(zé)任，但好像沒(méi)有對(duì)“勞動(dòng)者是否可與多家單位簽訂勞動(dòng)合同一事明確說(shuō)明”？那勞動(dòng)者到底能不能與多家單位簽訂勞動(dòng)合同呢？另外，如果勞動(dòng)者與多家勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，那社會(huì)保險(xiǎn)這些又怎么處理呢？一直對(duì)這個(gè)問(wèn)題很迷惑，至此，時(shí)代光華可以做出解析。

首先，在我國(guó)學(xué)術(shù)界，對(duì)勞動(dòng)法的性質(zhì)至今尚無(wú)定論，有的學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)法屬于私法范疇,有的學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)法屬于第三法域一社會(huì)法范疇。勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者，使其進(jìn)行有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，通過(guò)法律的強(qiáng)制彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。相信這可以解釋你對(duì)勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)規(guī)定較多而對(duì)員工約束較少的疑問(wèn)。

其次，《勞動(dòng)合同法》明確了勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，即允許勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，這就突破了原勞動(dòng)法禁止建立多重勞動(dòng)關(guān)系的限制； 同時(shí)一些地方立法已經(jīng)突破了在全日制用工形式下禁止建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的限制。

事實(shí)上，允許勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系有多方面的好處：第一，勞動(dòng)者可以增加收入；第二，用人單位可以降低用人成本；第三，有助于充分利用稀缺人才的特殊才能，加快經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展；第四，有助于使勞動(dòng)者得到多方面的鍛煉，成為復(fù)合型的高素質(zhì)人才。

所以從現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)看，勞動(dòng)者可以與多家單位簽訂勞動(dòng)合同。但是，訂立一個(gè)以上勞動(dòng)合同的，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行，不得侵害到先訂立的勞動(dòng)合同。

此外，由于社會(huì)保險(xiǎn)只能由一個(gè)單位繳納，則其他的用工單位應(yīng)當(dāng)和員工在合同中明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，企業(yè)同時(shí)應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)查詢，對(duì)員工是否已經(jīng)參保及繳納險(xiǎn)種做到心中有數(shù)，防止聽(tīng)信員工一面之詞而漏繳；已經(jīng)在其他企業(yè)參保的人員，用工單位為規(guī)避未交社會(huì)保險(xiǎn)可能產(chǎn)生的工傷理賠風(fēng)險(xiǎn)，建議為該員工另行購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；而對(duì)于企業(yè)而言，除了稀缺人才，不建議招錄已經(jīng)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

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