用怎樣的心態(tài)去正視職業(yè)危機

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之前，中國青年報社會調(diào)查中心與新浪新聞中心合作進行了一項調(diào)查（4652人參加），結(jié)果顯示，90.5%的人出現(xiàn)過職業(yè)危機。這也就是說，只有不到一成的人能夠在泰然的狀態(tài)下進行工作。作為職場人，要面臨職業(yè)危機有兩方面，一面是就業(yè)危機，另一面則是“飯碗”危機。

對于一個職場人來說，良好的心態(tài)面對職業(yè)危機具有重大的影響，因為心態(tài)對于人的思想和言行具有引導支配作用，對待問題的心態(tài)影響解決問題的能力，導向著食物發(fā)展的結(jié)果。那么要具備怎樣的心態(tài)，才能正視職業(yè)危機帶來的負面影響呢？

1.主人翁心態(tài)

有一個故事跟大家分享一下：一個上了年紀的木匠準備退休了，雇主很感激他服務(wù)多年，問他能不能再建最后一棟房子，木匠答應(yīng)了，可是木匠的心思已經(jīng)不在干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，甚至用劣質(zhì)的材料隨便把房子蓋好了，完工后，雇主誠懇地對木匠說：“房子歸你了，這是我送你的禮物。”木匠驚呆了，他想要是為自己建房子，他一定會用最優(yōu)質(zhì)的建材，最高明的技術(shù)，而不是現(xiàn)在這個“豆腐渣工程”。

我們每個人都可能是這個木匠。再也沒有比“我只是為別人在工作”這種觀念更傷害我們自己了。我們今天所做的一切，都會在將來深深影響著我們的命運。

2.樂觀心態(tài)

拿破侖·希爾說：“人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻可以造成巨大的差異。很小的差異即積極的心態(tài)還是消極的心態(tài)，巨大的差異就是成功和失敗。”

積極心態(tài)的人，有目標、敢于承擔責任、獨立自主；消極心態(tài)的人，無目標、逃避責任、依賴性強。要知道世界上的事，總有好壞兩面，當你只看到事物消極的一面時，你會自我設(shè)限，懷疑退縮，最終喪失機會，但當你換個角度，用積極的心態(tài)來看，事情就會轉(zhuǎn)向積極的一面。

3.空杯心態(tài)

所謂學無止境，社會在變，整個職場對每位員工的要求也在變化，為什么當你在一個崗位上度日如年的時候，這就說明你該適時的充電學習了。有的人認為自己學歷高，就不需要再學習了，殊不知學歷并不代表學力，你工作的執(zhí)行力往往需要你后期的培訓和學習鍛煉出來的。要知道你要成為的應(yīng)該是人才，而不是人力。

4.和諧心態(tài)

和諧的心態(tài)是一門生存的藝術(shù)?！冬F(xiàn)代漢語詞典》給和諧下的定義是：配合得適當和勻稱。每個人都各有各的生存狀態(tài)，各有各的心路歷程，也各有各的價值觀念，這都是不能強求的。在物欲橫行的今天，如果一個人注意調(diào)適自我，對物欲的追求少一點，對精神和追求多一點，那么這個人在個人和諧上已經(jīng)做到了。當然在職業(yè)化社會中，人際的和諧更是應(yīng)該作為處世行事的準則。

5.共贏心態(tài)

 蕭伯納曾說過：假如你有一個蘋果，我有一個蘋果，當我們交換之后每人仍然只有一個蘋果，但是，如果你有一個思想，我有一個思想，當我們交換之后每人就會有兩個思想。共贏是一種整合思想和智慧資源的態(tài)度，發(fā)揮團隊的智慧和力量，要知道團隊績效大于個體績效。企業(yè)管理者往往喜歡那些有團隊意思和共贏心態(tài)的員工，這可以加強企業(yè)的團隊凝聚力也是企業(yè)發(fā)展的重要因素。

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