如何對(duì)職業(yè)規(guī)劃做評(píng)估

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面對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)職業(yè)人來說都有自己的職業(yè)規(guī)劃，那么對(duì)一個(gè)有自己職業(yè)規(guī)劃的人來說都會(huì)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行主觀條件的分析，預(yù)測(cè)。對(duì)自己的個(gè)人特長(zhǎng)做一個(gè)全面的綜合分析，然后結(jié)合這些對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)傾向，職業(yè)奮斗目標(biāo)做一個(gè)長(zhǎng)期和短期的安排。在人力資源管理中，所謂員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，是指將個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求與組織的人力資源需求相聯(lián)系做出的有計(jì)劃的管理過程。這個(gè)過程在與組織的戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)需要一致的情況下，幫助具體的員工個(gè)人規(guī)劃他們的職業(yè)生涯，通過員工和企業(yè)的共同努力與合作，使每個(gè)員工的生涯目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致。

1、職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)僅是參考依據(jù)。

職業(yè)規(guī)劃測(cè)試就像任何強(qiáng)大的工具一樣，在訓(xùn)練有素的專業(yè)者手中可以提供有效的幫助，它有時(shí)也會(huì)起到負(fù)面的作用。職業(yè)規(guī)劃測(cè)試題本身沒有過錯(cuò)，但許多人會(huì)經(jīng)常濫用其了解一個(gè)答案。測(cè)試的危害往往被人所忽視。

2、職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)結(jié)果需要訓(xùn)練有素的職業(yè)規(guī)劃師去解讀。

為了充分理解職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)結(jié)果，需要能夠權(quán)衡任何可能會(huì)影響到評(píng)分的因素，也要考慮到該個(gè)人在現(xiàn)實(shí)世界中表現(xiàn)因素。一般“現(xiàn)實(shí)世界”的表現(xiàn)是一個(gè)比任何一個(gè)職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)工具更好的測(cè)試指標(biāo)。通常測(cè)試是視為展示個(gè)人的“真實(shí)”的能力或性格，而它更有道理把個(gè)人在實(shí)際日常的真正潛力反應(yīng)出來。

一般來說，職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)準(zhǔn)確率通常僅為30—40%，而職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)報(bào)告也往往只有較籠統(tǒng)的建議或多條選擇，測(cè)試者常常無所適從。所以，對(duì)職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)正確理解，往往要有經(jīng)驗(yàn)豐富的，訓(xùn)練有素的職業(yè)規(guī)劃師結(jié)合每個(gè)人不同的具體實(shí)際情況，提出具體的行業(yè)及職業(yè)選擇解決方案。

單憑一兩次職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)就確立自己的職業(yè)發(fā)展方向風(fēng)險(xiǎn)較大，只有做好科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展之路才能少走許多的彎路。

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