職場中的你是否懷才不遇

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作為一個職場人，面對當前人才競爭力日趨擴張的現(xiàn)狀，對于自身的提升也很重視，無論企業(yè)培訓還是業(yè)余時間的“充電”。而也有很多職場人擁有才華，卻無法被領導賞識，在職場中也無法發(fā)揮，這就成了困擾很多職場人的事情。所以下面我們根據(jù)案例分析一下職場人要如何展現(xiàn)自身才華。

joy是我國傳統(tǒng)意義上的好學生。學生時代的joy可謂是順風順水，優(yōu)秀的他受到廣泛的歡迎和同齡人的羨慕。而優(yōu)秀如他，卻在求職和工作上并沒有帶來什么幫助。

joy的第一份工作是在一個創(chuàng)業(yè)初期的it公司，這樣的環(huán)境對于一個優(yōu)秀的畢業(yè)生來說并不是很好的選擇，畢竟在這樣的企業(yè)里，很長一段時期內(nèi)得不到什么提升。而joy也意識到了這一點，所以在工作不到一年后就毅然辭職。

joy的第二份工作依舊是在一個it公司，單經(jīng)過joy的進一步了解，他很失望的發(fā)現(xiàn)這家公司的組織架構管理方式等都和上一家大同小異甚至還不如上一家。失望之余，這也讓joy倍受打擊。

joy的經(jīng)歷也是目前很多初入職場的年輕人的經(jīng)歷。但是事實真的是這樣的嗎？我們可以先看一個小故事：

一個懷才不遇的年輕人愁眉不展的向一個老者抱怨自己的生不逢時。說自己滿腹的才華根本沒有地方施展。進而嘆息說茫茫人海竟無自己立足之地。而老人只是將年輕人帶到海邊，讓他撿起一粒沙子再扔掉。年輕人帶著疑惑做完了這些，然后老人說：“現(xiàn)在你還能找到那粒沙子嗎？” 很顯然，年輕人只能承認招不到。然后老人掏出一顆珍珠并扔向海灘，繼續(xù)問這次能不能找到，年輕人立刻就將珍珠撿了回來?？粗粲兴嫉哪贻p人，老者說，如果你是一顆珍珠，永遠不要擔心不會被發(fā)現(xiàn)。

無論是joy還是這個故事的主人公，都有著相似的經(jīng)歷，當然也包括現(xiàn)實中的很多職場中人，不要抱怨自己懷才不遇，要記住，是金子，總會發(fā)光的。

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