“不堪一擊”的職場友誼

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根據(jù)相關(guān)研究，職場新人的企業(yè)培訓(xùn)包括職場中的工作交際會對友誼產(chǎn)生影響，而這種現(xiàn)象是很正常的。然而企業(yè)的利益分配格局也會影響到這種友誼。

不經(jīng)意間，我們就成了朋友

心理專家研究證實，人們在工作中建立友誼，通常是作為工作之外的一種心理補償。因為工作我們總是很難完全表達自我，朋友會讓我們感覺更安全放松。法國心理咨詢師艾萊娜-維切阿里也認(rèn)為拒絕職場友誼是不理性的行為，“認(rèn)為不應(yīng)該把個人感情和工作混為一談很可笑，感情不是包裹，我們無法在工作時把它寄存起來，然后在離開公司時再取回來。事實上，我們的潛意識在不知不覺中發(fā)展著各種關(guān)系。”

盡管大家可能并未意識到，但另一個職場友誼存在的顯然原因是，我們將太多的時間用于工作，必須和同事保持親近的感覺，因為我們無法在冷漠和充滿敵意的環(huán)境中工作。這也是盡管大部分人不會和同事發(fā)展親密的朋友關(guān)系，但至少要和同事成為泛泛之交的原因。

職場友誼的n種危險

華爾街有句著名的話：如果你想找個朋友，不如去買條狗吧。職場友誼的第一個禁忌就是，大部分人不愿意與同事分享私人生活。職場規(guī)則很明確，就是利益的博弈，各種關(guān)系的背后，穿插的是各種利益關(guān)系。在工作中產(chǎn)生的友誼，不管多么深厚，都會受到公司各種矛盾沖突和制度變更的考驗，尤其是當(dāng)你們面對直接的競爭時，比如爭同一個職位，搶同一筆獎金，為同一件事負(fù)責(zé)。

一旦成為朋友，難免會分享一些不大不小的隱私，這是職場友誼中的定時炸彈。當(dāng)昔日的盟友變?yōu)閿橙耍钭屓耸懿涣说囊稽c就是你們實在是太了解對方了，你喜 歡什么討厭什么，曾經(jīng)說過哪些不宜在公司說的話，他全都了如指掌，要置你于死地太簡單了。也就是說，當(dāng)初你們友誼的證據(jù)現(xiàn)在成為了友誼殺手。

如何保證職場友誼不變質(zhì)

心理專家認(rèn)為，辦公室政治會對職場友誼產(chǎn)生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題 是，你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關(guān)系。尤其是女性，很多女性認(rèn)為親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到 這導(dǎo)致了很多友誼的夭折。

職場友誼，說到底就是要有合理成熟的心理預(yù)期。以下是心理專家總結(jié)出的維護職場友誼的3個建議：

1、你應(yīng)該在職場交朋友，但不要過于依賴你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應(yīng)該是這種人，你們一起工作，但在分工職責(zé)上沒有沖突。

2、要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的伙伴有過分的心理期待，也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。

3、就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個籃子里，要學(xué)會發(fā)展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨立，工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。

溫馨提示：你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關(guān)系。尤其是女性，很多女性認(rèn)為親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到 這導(dǎo)致了很多友誼的夭折。 

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