“選擇”老板需謹慎

求職是非常重要的，不僅要考慮工作，企業(yè)培訓下的個人發(fā)展，而且根據(jù)很多以往的教訓，對于公司的選擇也非常重要。

人在職場漂，哪能不挨刀！據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，67%的離職原因是為了離開老板。近八成人在求職時會選擇老板，而且把職場人選錯老板比喻成了嫁錯郎；還有消息稱，導致員工離職的最大原因不是所謂的“發(fā)展空間”，而是“老板”。“我們無法選擇自己的父母，但有權選擇自己的老板。”這句話成了不少職場人士的高調宣言。而且還總結出了新時代選擇老板的四大標準。叫做“四有老板”：
　　　　　　　　　　　　　　　　　
第一要“有形”，即外形養(yǎng)眼，以便下屬工作時候心情愉快。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
第二要“有心”，即心態(tài)積極；積極樂觀的心態(tài)是可以傳遞的，還可以給給員工以安全感。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
第三要“有運”，即官運亨通，這樣才能更有利于下屬的才能施展，搭上老板的順風船，順風順水。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
第四要“有情”，即感情穩(wěn)定，以免將個人情緒帶入工作中，使下屬經(jīng)常成為遭受城門失火之后的池魚之災。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
不可錯過的老板的主要標志是：
　　　　　　　　　　　　　　　　　
1、他很信任和欣賞你；
　　　　　　　　　　　　　　　　　
2、你的付出他需要，你的所需所求他能夠給你；
　　　　　　　　　　　　　　　　　
3、你自覺地把他的榮辱和煩惱共擔，共事愉快。好老板是人生奮斗的加速器，其知遇之恩對工作和生活的影響不可估量。在老板身邊，可以近距離真切地學到成功者多方面的真經(jīng)，快速提升自己。比較輕易地接觸到和打入老板的人脈圈里，短時間內借助外力站上較高的平臺。老板的光輝能夠折射到你，為你增加無形價值。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
那么職場人該從哪些條件上判斷這個老板究竟值不值得自己追隨呢？
　　　　　　　　　　　　　　　　　
一、從個人職業(yè)素養(yǎng)上進行判斷：
　　　　　　　　　　　　　　　　　
世界上的老板類型可以按三個維度、四個等級來劃分：三個維度：發(fā)展事業(yè)能力、團隊領導能力、品性修養(yǎng)水平。四個等級：理想狀態(tài)、尚可、勉強過得去、差勁。所有的老板都是上述各項組合的獨特集合體，沒有絕對的好與壞之分，統(tǒng)而概之，可分為如下四大類：
　　　　　　　　　　　　　　　　　
1、具備遠見卓識，將事業(yè)發(fā)展壯大，同時具有卓越的領導能力，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和發(fā)展下屬，注重個人品性修養(yǎng)，凝聚一支鐵桿優(yōu)秀團隊。這類人有，但比較少，可遇不可求，一旦遇到，要緊跟到底。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
2、有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修養(yǎng)一般，真心追隨的人不多。這也是不錯的老板，可以長期跟隨。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
3、平庸、自私，一切從自身利益出發(fā)，人不犯我我不犯人，大家表面過得去，讓別人說不出好話也說不出壞話來。這類人不少見，和他須公事公辦，因為對他好也沒有用。這時候，職場僅是你的工作場所而已，很難依靠他的提攜發(fā)展自己的事業(yè)。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
4、思維方式、心態(tài)、品性有缺陷，心理陰暗，生怕天下太平，總要挑唆事端，使下屬相互猜忌打斗，自己漁翁得利，心胸狹窄、滿嘴謊言。他以為所有的下屬都得求著他才能活下去。個性中擁有這種特質的老板不是個別人，因為人性弱點使然。和這樣的老板共事，如果沒有其他方面對你特別的吸引力，記住，這里只是你的一個驛站而已。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
二、那么什么是好老板？
　　　　　　　　　　　　　　　　　
1、有強烈的事業(yè)心，視職業(yè)前途為生命。與這樣的老板共舞，自己才可能有出頭之日。他想把事業(yè)做大做強，需要大量追隨者，為愿景的實現(xiàn)，他必須心胸寬廣，他知道應該如何對待得力的下屬。好老板懂得對下屬最有效的管理手段是信任和授予權限。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
2、有領袖風范，堅韌果敢，有勇有謀，心胸廣闊有容人之心，懂得如何培養(yǎng)親信、籠絡人心。他只需具備領導藝術，而不必懂得專業(yè)技能。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
3、品行端正，不謀私利，不搞陰謀詭計。誰愿意扭曲心靈跟隨無德之人？為他盡心竭力到頭來沒有好結局，成天處于惶恐之中，這可不是理想的職場環(huán)境。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
除了上述基本判斷原則，兩人的“緣分”不可或缺。在思考方法、工作風格、處事方式、對下屬的欣賞角度等方面，每個領導都有自己的特點，如果你和老板一拍即合，“一見鐘情”，那么你們有緣分；如果你和領導相互看著不順眼，在領導的強大壓力下你只能演變成另外一個人才能滿足領導的要求，那么趕緊離開吧，這位領導不適合你。好老板很多，是哪種類型不重要，哪種類型都有好老板，關鍵看是否適合你。有的老板對大家嚴厲獨對你溫和，對大家苛刻獨對你寬容，對大家不滿獨對你欣賞，這種老板正適合你，如果找易經(jīng)大師測算一番，很可能你們符合易經(jīng)的合作卦象，在一起共事能夠成就理想。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
下面介紹點實際可行的職場觀人術吧，看看值得員工為之盡心盡力的好老板面相吧。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
1、兩目藏神，眸子端正
　　　　　　　　　　　　　　　　　
眼神端正，威嚴莊重，眼睛黑白分明之相的老板，一般都心地善良，光明磊落。眼內黑睛多主聰明豁達，智慧賢明，明辨是非，不會隨意聽信小人讒言，更不會盲從，而是以德服人。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
2、天庭高廣，鼻正四顧，五岳朝拱
　　　　　　　　　　　　　　　　　
天庭額部，是事業(yè)之宮位。天庭高廣飽滿指額形寬廣、高隆，主事業(yè)亨通，運籌帷幄，決勝千里。鼻主事業(yè)及財源，若有豐隆有肉，主平生之正財豐盛，鼻形以截筒鼻、懸膽鼻及虎鼻為佳，事業(yè)能有大成。鼻正四顧者，是指五岳之額、鼻、頦，及左右兩顴不可有高低大細之分，雙顴要在鼻之左右作照應；額與地閣亦必須在鼻正中之上下，完成三停之不敗氣勢。最重要就是兩顴亦要豐滿有肉，才可對鼻子的氣勢有相應的輔助力量，故有：“寧可有顴無鼻，不可有鼻無顴。”的說法。老板顴鼻相配，豐隆有肉，不光主本人的福相，亦主事業(yè)穩(wěn)定，一般不會有倒閉的危機。這樣對雇員亦有一定的保障。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
3、鼻頭圓厚有肉，地閣方圓朝拱
　　　　　　　　　　　　　　　　　
鼻頭有肉，寬宏豁達，慈良有信，對下屬不僅親切仁愛的，還能論功行賞。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
地閣高圓朝拱，處事穩(wěn)重，量大而和平，能容小惡，更有容人之雅量。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
4、顏貌溫和，言談及度
　　　　　　　　　　　　　　　　　
一般穩(wěn)重的大老板，大都能在言談上達到謙恭者言微。品性上富而不驕，脾性上怒而不躁。這些有修養(yǎng)的老板，其運必能持久，
　　　　　　　　　　　　　　　　　
而如果你的老板屬于這類型的，建議還是避而遠之的好。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
1、鼻梁高而露鼻脊，鼻頭尖削
　　　　　　　　　　　　　　　　　
鼻梁高而露鼻脊，事業(yè)運多阻滯，很難蔭及下屬；鼻尖削而無肉，主性格尖酸刻薄，過分計較得失，損人利己，有雞蛋內挑骨頭的壞習慣。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
2、經(jīng)常垂首低言者
　　　　　　　　　　　　　　　　　
常垂首者，一般是好貪之輩。經(jīng)常低頭沉思，有算計人的傾向；低言者，多主言行不正，心藏淫邪之念及私心。這些人極度自負，只顧及自己利益，不顧員工福利。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
3、愁容滿面，眉頭緊鎖。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
這些多屬于敗相，多主對下屬常亂發(fā)脾氣，做事不與下屬商量，獨斷專行。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
做老板的即使現(xiàn)在很風光，但面容憂慮凄慘，亦會先得而后失，書曰：“得意中面容凄慘，先富后貧，遭窘處顏貌溫和，卑窮晚發(fā)。”

“選擇”老板需謹慎

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