做一個樂觀的職場人

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

無論在什么情況下，樂觀的人總是更接近成功，企業(yè)中也是如此。樂觀的人接受企業(yè)培訓(xùn)的效果相對會更好，日常工作的效率一般也會比較高，那么怎樣做個樂觀的職場人呢？下面介紹一下。

有研究發(fā)現(xiàn)：法律是一種悲觀主義者比樂觀主義者做得更成功的職業(yè)，但是，律師也像其他悲觀主義者一樣，容易患有抑郁癥，從而嚴重地影響個人生活的幸福與健康。一份研究表明：在104 種職業(yè)中，律師患抑郁癥的比例名列前茅，是一般職業(yè)雇員的3.6 倍。

什么是導(dǎo)致樂觀和悲觀的因素？心理學(xué)家普遍認為，一個人50% 的性格特征是遺傳所得，但研究發(fā)現(xiàn)，樂觀主義精神遺傳僅占25%，也就是說一個人積極本性的四分之一是和生育你的父母有關(guān)系，他們將遺傳因素植入到了你的dna，而剩下的則是隨著時光慢慢發(fā)展而來。

一個人在童年時期，思想大多是樂觀向上的，但一旦進入了成年，樂觀主義的成分就會明顯減少；女性對于男性來說更為樂觀，但有時他們會比男性更加悲觀。研究表明：就平均情況而言，女性的情緒變化范圍比男性大，她們的情緒高端會更高，情緒低端會更低，在精神抑郁方面，女性比男性更加普遍；在一天的24 小時中，人們的樂觀程度也會有所變化，這和我們的生理節(jié)奏有關(guān)，如果一個人醒來的時間很早，比如在早上3：30-5：30 之間，他可能更容易感到悲觀、著急甚至郁悶，樂觀心情最可能達到頂點的時間是早晨稍微晚一點的時候，或者是傍晚稍微早一點的時候。此外，日常生活中的各種情況也會對此產(chǎn)生影響，例如當(dāng)一個人生病或者感到疲憊的時候，他的情緒就會低落。如果白天遇到的挫折和壓力很大，也可能會導(dǎo)致情緒低落。

擔(dān)憂、抱怨、濫施同情和一味批評是悲觀主義者普遍具有的心理，同時也是樂觀主義的四個敵人，積極消除這四方面的情緒往往有助于人們從悲觀主義者轉(zhuǎn)向樂觀主義者。那么如何將它們一一消除呢？

心理學(xué)博士、pritchett 咨詢培訓(xùn)公司主席兼首席執(zhí)行官普賴斯。普里切特將之總結(jié)為以下四點。

1 當(dāng)你開始擔(dān)心某件事情的時候，可以靜下心來，思考一下自己以前成功的方面，然后，把關(guān)注點集中在你現(xiàn)在的優(yōu)勢上，集中在有效的辦法上，集中在無須擔(dān)憂的事情上，并有意識地把你內(nèi)心的那個呼聲從“討論問題”轉(zhuǎn)變成“討論方案”，把問題的重心放在可能性上，大膽地去設(shè)想如何解決問題，如果你能夠把自己的思維從消極轉(zhuǎn)到更加陽光的方向上來，你就能有效地排除自己的擔(dān)憂。

2 如果你突然忍不住想抱怨，你也一定要等待，看看現(xiàn)在的情況有沒有哪些好的方面，即有沒有你贊成、賞識、稱心的地方？不要一味地陷在自己不滿意的地方，而是要做好自己該做的事情，力求改變情況，或者找出潛在問題中的有利方面。

3 謹記！不要濫施同情或者附和別人，這不是你應(yīng)該做的事情，它不會讓你變成一個更好的參與者，你也不會因此得到任何獎勵和鼓舞。參與別人的負面情緒，只會破壞樂觀的氣氛。但是，如果你能讓所有人的情緒轉(zhuǎn)移到尋求辦法上來，才會有所幫助；或者幫助他們修正他們的思考方式；或者改變一下話題。最主要的是：不要和他們一起陷入郁悶的情緒中。

4 在你將要開始批評時，要立刻做一下自我反省。當(dāng)然，有的批評是建設(shè)性的，但一般都是破壞性的。所以，在批評的時候，你至少也要給自己留有同樣的時間去確認、認同和尋找環(huán)境中的有利契機。這樣做會讓你取得更好的結(jié)果，也有益于你保持一個樂觀的心態(tài)。 

相關(guān)推薦：

面試如何談?wù)撔匠陠栴}

卓越的客戶服務(wù)技巧

有效的管理溝通