職場選秀遍地生花 我們應(yīng)該如何看待

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2011年，職場選秀節(jié)目如雨后春筍般出現(xiàn)，在熒幕上吹起了一股職場選秀風(fēng)。有關(guān)注就有討論，在熱議與收視齊飛的同時(shí)，質(zhì)疑聲同樣不斷，近日來，社會(huì)上更是掀起了一場關(guān)于“職場選秀”是真還是假的討論，有不少人質(zhì)疑，“職場選秀”只不過是一場炒作，是企業(yè)宣傳自己的一種形式。

　　一覽英才網(wǎng)職場專家談“職場選秀”的前世今生

　　職場選秀其實(shí)并不是現(xiàn)代化的產(chǎn)物，古已有之，只不過當(dāng)時(shí)的職場選秀只限于政府選官，并不普遍。漢代時(shí)選拔人才采用察舉制與征辟制，即各級地方向中央推薦德才兼?zhèn)涞娜瞬囊约爸醒牒偷胤焦俑蛏鐣?huì)征辟人才，選拔人才要觀察他的氣質(zhì)、談吐、志向、學(xué)識(shí)等等，頗類似于今天職場中的選秀，當(dāng)時(shí)一個(gè)人的口碑就可能決定他的前途。隋朝之后一直到清朝，科舉制度慢慢發(fā)展并逐漸完善，國家選拔人才有了一套較為完整的機(jī)制，但科舉制的注重點(diǎn)在于筆試，所以選秀的成分較少且更加嚴(yán)肅。

　　而自從第二屆超女選秀取得巨大成功并引起廣泛反響之后，各式各樣的選秀節(jié)目也就應(yīng)運(yùn)而生了。剛開始，只是單純的唱歌選秀。逐漸地，出現(xiàn)了“好男兒”“中國達(dá)人秀”之類的表演選秀。近幾年，選秀潮更是蔓延至相親節(jié)目，涌現(xiàn)了一批以“非誠勿擾”為代表的相親節(jié)目。而就在2011年，選秀潮在職場上開花結(jié)果，以“職來直往”為代表的一批職場選秀迅速搶占了觀眾的目光。

　　“職場選秀”只是炒作？

　　2011年8月，曾在天津衛(wèi)視求職真人秀欄目“非你莫屬”中應(yīng)聘成功的求職者牛星鐳在微博上爆料，他在節(jié)目錄制結(jié)束后去上班，卻遭用人單位拒絕，直指企業(yè)招聘是假，炒作是真。此微博一出，立馬引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與討論。

　　一覽英才網(wǎng)職場專家多方了解后得知，牛星鐳是天津衛(wèi)視熱門欄目“非你莫屬”的一位求職者。今年7月，通過這檔求職真人秀節(jié)目，他在萬千電視觀眾的注目下，在節(jié)目中贏得了伊力諾依董事長史曉燕的最后“亮燈”，應(yīng)聘成功。可節(jié)目結(jié)束沒多久，牛星鐳卻在微博上“哭訴”：“錄完節(jié)目第三天，我準(zhǔn)備去上班，他們說我不太適合，就不要我了。我哭了一下午，好幾天很傷心。我覺得伊力諾依并不是真心招聘，只是想通過這個(gè)節(jié)目來炒作自己。”

　　對此，“非你莫屬”欄目組鮑女士稱，欄目組和企業(yè)有口頭協(xié)議，如選手在節(jié)目中應(yīng)聘成功，會(huì)有三個(gè)月試用期，企業(yè)會(huì)履行承諾。欄目組也會(huì)全程追蹤選手動(dòng)向，和企業(yè)保持聯(lián)系了解選手表現(xiàn)。鮑女士說，牛星鐳在接受企業(yè)面試時(shí)，被發(fā)現(xiàn)有不誠實(shí)的情況，企業(yè)通知牛星鐳回家等消息。

　　而伊利諾依方面也給予了回應(yīng)。伊力諾依公關(guān)部徐女士表示，雖然董事長史曉燕在節(jié)目中招聘成功，但牛星鐳是否能進(jìn)入公司還要看人力部門綜合評估。公司多名負(fù)責(zé)人和他談話后發(fā)現(xiàn)他有很多問題，并不坦誠。公司還發(fā)現(xiàn)，他給董事長發(fā)的短信中帶有人身攻擊和威脅語言。公司決定不再聘用他。徐女士稱，公司共在“非你莫屬”中招聘了4個(gè)人，除牛星鐳以外，其他3個(gè)人均已成功入職公司，并非借節(jié)目炒作。

　　我們應(yīng)該如何看待職業(yè)選秀？

　　記者專門采訪到了一覽英才網(wǎng)職場專家鐘岸君先生，對此，鐘岸君先生提出了以下幾點(diǎn)看法：

　　1.觀眾應(yīng)該抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)觀看職場選秀節(jié)目。在節(jié)目中，我們可以看到很多HR或高層面試的全過程，可以全面了解不同的企業(yè)和職位需要的人才應(yīng)該具備什么樣的能力，需要哪些素養(yǎng)哪些知識(shí)哪些技能，積累一些面試的經(jīng)驗(yàn)；我們也可以通過職場選秀節(jié)目，了解各行各業(yè)的一些我們不知道的東西，擴(kuò)大我們的知識(shí)面。

　　2.職場選秀節(jié)目是一個(gè)很好的鍛煉舞臺(tái)。如果你是個(gè)比較內(nèi)向或者比較青澀的人，不妨去參加試試，鍛煉鍛煉自己的勇氣和定力，在這個(gè)“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的舞臺(tái)上，你一定會(huì)有意想不到的收獲。

　　3.不要抱著太大希望。真正能在節(jié)目中求職成功的人少之又少，節(jié)目本身的商業(yè)性質(zhì)決定了企業(yè)公司多多少少有著宣傳的目的。能在節(jié)目中順利找到工作固然是好事，但如果失敗了，也不要過于在意，要把這當(dāng)作自己人生中的一次歷練。同時(shí)，更不能把這當(dāng)作自己一夜成名的機(jī)會(huì)，面對職場，我們必須腳踏實(shí)地地努力，做好職業(yè)規(guī)劃，不能心浮氣躁。

　　4.切不能為了參加節(jié)目應(yīng)聘成功而虛報(bào)簡歷。由于這些節(jié)目是面向大眾且一般都有視頻記錄，因此如果你被發(fā)現(xiàn)簡歷有作假成分，會(huì)對你今后的工作生涯造成很大影響，“永世不能翻身”。

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