當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)賞析
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
這次進(jìn)行的企業(yè)培訓(xùn),我認(rèn)為很有必要,很切合我們的實(shí)際需求,是一個(gè)機(jī)會(huì),我們員工和企業(yè)共同提升,共同飛躍的一個(gè)機(jī)遇。
這次企業(yè)培訓(xùn)主題是主要關(guān)于職業(yè)化素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力提升這三個(gè)方面的內(nèi)容,這對(duì)于我們這些奔跑在企業(yè)建設(shè)中的工作者來說,這樣的課程是非常有實(shí)際意義的。它既可以提點(diǎn)、強(qiáng)化我們工作中的職業(yè)精神,職業(yè)修養(yǎng),同時(shí)也可以培養(yǎng)我們工作中的管理能力,職業(yè)技能 ,這些工作中的技巧,我相信生活中或許工作中很難吸收,很難有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)到。而這次的培訓(xùn),正是這樣一種難得機(jī)會(huì),讓我可以有機(jī)會(huì)提升自我,認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn),價(jià)值,從而奉獻(xiàn)企業(yè),奉獻(xiàn)到工作中去,我相信這是每一位工作者內(nèi)心所向往呼喚的。
這三個(gè)版塊的內(nèi)容,都非常深刻的闡述了各自的要求和要點(diǎn),而教授那神情的演講,自身豐富的專業(yè)知識(shí),也讓我對(duì)這三方面大有認(rèn)識(shí)。具體來說,我認(rèn)為職業(yè)化素質(zhì)這一節(jié)是更加具有學(xué)習(xí)的必要性,是企業(yè)培訓(xùn)人才,尋找成功投資的一節(jié)關(guān)鍵理論課程。具備職業(yè)化素質(zhì)的人才,我想應(yīng)該已經(jīng)具備了為企業(yè),為社會(huì)謀福利,創(chuàng)奇跡的能力,這也是企業(yè)最需要,最要求的。
職業(yè)化是什么,我原先籠統(tǒng)的略微懂得,現(xiàn)在通過這次培訓(xùn),我很自豪地說,我明白了,并且我正在努力向職業(yè)化素質(zhì)人才挺進(jìn),奮斗。職業(yè)化素質(zhì)內(nèi)涵包括了三點(diǎn):職業(yè)心態(tài),職業(yè)知識(shí),職業(yè)精神、包裝。
職業(yè)的心態(tài),多數(shù)人甚至所有人都覺得是一種樂觀向上,積極飽滿的心態(tài),對(duì),這是正確的,每個(gè)行業(yè),每個(gè)位置,都需要這種樂觀,朝氣蓬勃的人才,這是社會(huì)活力美好的元素??墒浅藰酚^,我們難道不需要一種危機(jī)心態(tài)嗎,面對(duì)危機(jī)自我調(diào)節(jié),均衡的心態(tài),這比樂觀更重要,因?yàn)橛形C(jī)意識(shí)的人更懂得自我生存、自我保護(hù)。當(dāng)然還有一點(diǎn)是感恩的心態(tài),這也是處理人際關(guān)系中有益的一種方式。
職業(yè)知識(shí)中那25個(gè)討人喜歡的原則,我看了又看,揣摩了有揣摩,想想自己哪里不好,哪里需要改進(jìn),哪里需要反省的,這25條原則是工作生活中必備的法寶,是我們生活中擁有自信,擁有勇氣的定心丸,或許更是我們構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)基點(diǎn)。
職業(yè)精神是我們每位職業(yè)人員所要必備的,這不是建議,是自我意識(shí)中的要求。沒有職業(yè)精神的人,就沒有資格甚至沒有能力站在這個(gè)崗位上,因?yàn)槟氵B最起碼的職業(yè)操守,職業(yè)道德都不清楚,又憑什么去得到職業(yè)中的快樂和享受呢。這是我認(rèn)為社會(huì)工作者最需要最起碼的一種職業(yè)精神——敬業(yè),責(zé)任,專業(yè),規(guī)范,協(xié)作。
通過這次企業(yè)管理培訓(xùn),我真的受益匪淺,學(xué)習(xí)到很多專業(yè)知識(shí)以及作為一名員工所應(yīng)具備的職業(yè)道德,職業(yè)操守。培訓(xùn)或許會(huì)枯燥,會(huì)繁瑣,可是我相信這次培訓(xùn)帶給我更大的是有用的知識(shí)和源源不斷做人做事的道理,做好一名員工,做好一名管理人員,還是一個(gè)老板,都要懂得的職業(yè)規(guī)則,職場(chǎng)要求。
我相信我們企業(yè)這筆投資——培訓(xùn),是絕對(duì)有益有價(jià)值的,而且回報(bào)率絕對(duì)不低。
相關(guān)課程:
《培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與運(yùn)作》
《企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施》
《職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神》
- 1以人力資源之績(jī)效管理考核為基礎(chǔ)
- 2職業(yè)素養(yǎng):企業(yè)里的“牢騷效應(yīng)”
- 3哪些職場(chǎng)人更容易焦慮
- 4企業(yè)如何解決人力資源的問題?
- 5高科技企業(yè):別忽視了人力資源管理
- 6勞動(dòng)力市場(chǎng)格局悄然改變,青年就業(yè)難成煩惱
- 7怎樣應(yīng)對(duì)職業(yè)安全感缺失問題
- 8職業(yè)規(guī)劃之改變職場(chǎng)生存的六大秘訣
- 9五問詳解戰(zhàn)略人力資源軟件
- 10如何確定績(jī)效考核指標(biāo)?
- 11如何塑造創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
- 12讓你成為職場(chǎng)溝通高手
- 13面對(duì)職場(chǎng)“三年之癢”的對(duì)策
- 14職場(chǎng)人需要掌握的人脈關(guān)系
- 15免費(fèi)人力資源系統(tǒng)如何挖掘高潛質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生
- 16HR工作心得:莫做山寨HR
- 1710個(gè)步驟改善你的記憶力
- 18鐵路職工出差可以免票乘高鐵
- 19情商修練:職業(yè)經(jīng)理人必修課
- 20促進(jìn)中小企業(yè)整體升級(jí) 5年培訓(xùn)高管1萬(wàn)人次
- 212014年人力資源效能報(bào)告出爐,人力成本比重加大
- 22解讀職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性
- 23面試官為什么會(huì)步步緊逼
- 24職場(chǎng):如何處理壓力
- 25HR管理中影響工作效率的七大錯(cuò)誤(一)
- 26每一分薪水都產(chǎn)生其效率
- 27職場(chǎng)內(nèi)不能說的7個(gè)詞
- 28職場(chǎng)“疑難雜癥”的良方
- 29“零經(jīng)驗(yàn)”:給老板一個(gè)雇傭你的理由
- 30職場(chǎng)上的成功要怎樣保持
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓