職場(chǎng)物語(yǔ)：三個(gè)年代的人

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六十年代人自語(yǔ)：我們是辛苦的一代

60年代職場(chǎng)人常用“辛苦”、“壓力巨大”來(lái)形容自己的生活。他們成長(zhǎng)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)之下，吃過(guò)不少苦，肩扛各種責(zé)任，也正因如此，他們少了很多自我。“圓滑”、“膽小謹(jǐn)慎”，60年代職場(chǎng)人認(rèn)為，這就是他們給后輩的印象。

解讀者：晉先生企業(yè)管理者

60年代的職場(chǎng)人，大都上有老下有小，孩子教育、老人健康……一系列問(wèn)題隨之而來(lái)，肩上的負(fù)擔(dān)很重。工作中，老板的期望、新人的追趕也讓人不得喘息。重壓之下，有的人的健康亮起紅燈。60年代的人不常將“老了”掛在嘴邊，但工作壓力、生活負(fù)擔(dān)、健康狀況又讓人感嘆：“歲月不饒人！”

關(guān)鍵詞：困惑

解讀者：李先生公司老板

60年代職場(chǎng)人常會(huì)感到疲憊和力不從心，如何應(yīng)對(duì)中年危機(jī)？如何堅(jiān)定事業(yè)的方向？如何讓生活更有品質(zhì)？許多同齡人都有這樣的困惑。有時(shí)你會(huì)對(duì)現(xiàn)在擁有的一切厭倦，有時(shí)你會(huì)為錯(cuò)過(guò)和失去感到遺憾，有時(shí)你期待在生活的轉(zhuǎn)彎處能有另一片新奇的風(fēng)景，而機(jī)會(huì)真的來(lái)到時(shí)你又瞻前顧后。

解讀者：馬小姐財(cái)務(wù)總監(jiān)

他們大多是在90年代以前進(jìn)入高校讀書的。經(jīng)過(guò)多年的職場(chǎng)生涯，他們的閱歷不斷增加，知識(shí)技能卻未必能與社會(huì)發(fā)展需求相符合。但他們從不諱言自己的不足。雖然笑言“三歲一個(gè)代溝，我們之間已是千溝萬(wàn)壑”，但他們也毫不介意向后輩學(xué)習(xí)。看看那些EMBA班，里面有不少學(xué)員都出生于60年代。

70年代旁觀：他們是幸福的一代

提起“60年代”的哥哥姐姐，70年代職場(chǎng)人的臉上頓現(xiàn)羨慕的神情。有蒸蒸日上的事業(yè)，有美滿幸福的家庭，有難得一遇的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，這成了大多數(shù)出生于70年代的職場(chǎng)人對(duì)“60年代”的評(píng)價(jià)。在他們眼中，壓力與困惑與“60年代”并不沾邊。

80年代旁觀：他們是令人信服的一代

提起“60年代”的叔叔阿姨，80年代職場(chǎng)人的臉上浮現(xiàn)出的是信服的神情。沒(méi)有不屑，沒(méi)有過(guò)多強(qiáng)調(diào)“代溝”，“敬業(yè)”、“踏實(shí)”這樣的詞匯從這些被稱為“新新人類”的群體口中說(shuō)出，也讓人有一種出乎意料的感覺(jué)。

七十年代人自語(yǔ)：尷尬的一代

一個(gè)生于70年代的人這樣說(shuō)過(guò)：“我們有著太多的雙重，在時(shí)尚和傳統(tǒng)、進(jìn)取和保守、張揚(yáng)和穩(wěn)重之間徘徊，在工作和生活中既勇于嘗試新鮮的東西，又始終恪守著一些規(guī)矩。”

關(guān)鍵詞：尷尬

解讀者：湯小姐廣告策劃

在喜歡穩(wěn)扎穩(wěn)打的60年代人眼里，70年代人是叛逆的一代；在初生牛犢不怕虎的80年代人眼里，70年代是落伍的一代。70年代人苦干實(shí)干加蠻干擠進(jìn)大學(xué)后，卻發(fā)現(xiàn)高考錄取率已由10：1變成2：1；好不容易畢業(yè)了，卻發(fā)現(xiàn)國(guó)家不包分配了；費(fèi)盡周折捧了個(gè)鐵飯碗，卻發(fā)現(xiàn)在激情創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，工薪族實(shí)在太可憐。“70年代”大鍋飯的滋味沒(méi)嘗過(guò)，福利分房的好事沒(méi)趕上，八九十年代經(jīng)濟(jì)熱潮時(shí)個(gè)人奮斗的大好機(jī)會(huì)也錯(cuò)過(guò)了。職場(chǎng)上前有“60年代”坐鎮(zhèn)，后有“80年代”追趕。

關(guān)鍵詞：白骨精

解讀者：胡先生大學(xué)教師

似乎是不經(jīng)意間，這群年齡在“三張”上下晃悠的人成了人們常說(shuō)的“白骨精”―――白領(lǐng)、骨干、精英分子?？纯此麄?，我和身邊的朋友總會(huì)覺(jué)得羨慕。有時(shí)提起他們，我們的語(yǔ)氣中還有那么點(diǎn)“醋味兒”。他們大都有著不錯(cuò)的職業(yè)，工作中備受器重，這也讓他們有足夠的money擔(dān)當(dāng)起“消費(fèi)的中流砥柱”的稱號(hào)。于是，衣服是給“70年代”設(shè)計(jì)的，房子是給“70年代”蓋的，車子是給“70年代”開(kāi)的，“中產(chǎn)”、“BOBO”、“小資”、“新富”等稱號(hào)也是給“70年代”準(zhǔn)備的……

關(guān)鍵詞：牛人

解讀者：加加自由職業(yè)者

和朋友聊天，發(fā)現(xiàn)大家有一個(gè)共識(shí)，如果“60年代”在工作中沒(méi)做出什么成績(jī)，人們會(huì)認(rèn)為是因?yàn)樗麄儧](méi)有趕上好時(shí)候，而要是換成“70年代”，人們一準(zhǔn)兒認(rèn)為是他們不夠努力。也許是生于70年代的牛人太多，以至于人們對(duì)他們這個(gè)整體都寄予厚望。隨便數(shù)一數(shù)，一群“大牛”的名字奔涌而出，中國(guó)最年輕的富翁丁磊、盛大網(wǎng)絡(luò)陳天橋、易趣網(wǎng)創(chuàng)始人邵亦波、國(guó)美老總黃光裕……

60年代旁觀：后生可畏

對(duì)“60年代”而言，80年代的新新人類離自己遠(yuǎn)了些，真正的“威脅”還是來(lái)自這群70年代的職場(chǎng)人。對(duì)著他們，“60年代”沉吟半晌，只一句“后生可畏”，卻不乏羨慕與欣賞。

80年代旁觀：榜樣力量

在新新人類眼中，“70年代”可謂牛人輩出。提起“60年代”，新新人類言語(yǔ)尊敬，卻透著一種距離感。而說(shuō)到“70年代”，新新人類言語(yǔ)輕快，更有不少人將其中的佼佼者作為自己的“偶像”。

八十年代人自語(yǔ)：崇尚自我的一代

80年代職場(chǎng)人，他們玩著電子寵物，聽(tīng)著小虎隊(duì)、張信哲和周杰倫的歌，看著《流星花園》，一路走來(lái)。他們出生時(shí)碰到獨(dú)生子女生育高峰，上學(xué)時(shí)趕上高校改革，工作時(shí)遭遇大學(xué)生就業(yè)難。他們初涉職場(chǎng)，甚至還帶著稚氣。對(duì)于這樣的群體，無(wú)論是職場(chǎng)前輩，還是他們自己，都有話要說(shuō)。

眼高手低VS志向遠(yuǎn)大

非80年代發(fā)言：Joe部門主管

他們自視甚高，有時(shí)卻找不到自己的定位。他們有向上沖的勁頭，卻找不到實(shí)現(xiàn)的途徑。他們每個(gè)人都覺(jué)得是“天生我材必有用”，但卻忽略了天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。他們認(rèn)為只有進(jìn)入大企業(yè)、做領(lǐng)導(dǎo)者才能體現(xiàn)出自己的價(jià)值，卻絲毫不理解從基層做起才是真正的鍛煉。

80年代自辯：Mona公司職員

這不是80年代人特有的問(wèn)題，而是所有年輕人都可能經(jīng)歷的階段。每個(gè)人都有夢(mèng)想，而夢(mèng)想總有超出實(shí)際的地方，也因此才更有誘惑力。我們敢于直言夢(mèng)想，寒窗苦讀，誰(shuí)不希望夢(mèng)想早日實(shí)現(xiàn)？

脆弱VS敏感

非80年代發(fā)言：張女士教師

這是脆弱的一代。工作中，他們稍有不滿就走人，稍遇挫折就放棄。他們?nèi)狈ψ銐虻男睦沓惺芰?，往往遇到打擊后就陷在失落、迷茫中難以自拔。他們自我標(biāo)榜不追風(fēng)流俗，卻掀起哈韓、哈日風(fēng)潮。他們追求個(gè)性，但有時(shí)分不清個(gè)性與?？岬慕缦蕖?/p>

80年代自辯：Philip公司職員25歲

從小到大的孤獨(dú)感、如影隨形的壓力感，讓我們更加敏感。對(duì)于80年代的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋的高考、求職大軍搶企業(yè)的就業(yè)、職場(chǎng)前輩的“另眼”看待，都讓我們練就了很好的心理承受力和適應(yīng)力。我們年輕，不怕犯錯(cuò)，因?yàn)槲覀冇休數(shù)闷鸬馁Y本。

不安分VS自由

非80年代發(fā)言：李先生老板

很多80年代的人現(xiàn)在所找的只是一份養(yǎng)活自己的工作，而不是要做出成就的事業(yè)。他們?nèi)鞗](méi)有達(dá)到自己預(yù)想的目標(biāo)，便懷疑自己是不是選錯(cuò)了單位；6個(gè)月沒(méi)有提升，便懷疑自己受了虧待；一年沒(méi)有致富，便懷疑自己是不是已經(jīng)沒(méi)有前途。

80年代自辯：Susan媒體人

如果說(shuō)60年代和70年代的人在選擇工作時(shí)更渴求穩(wěn)定，那么，我們則更喜歡接受挑戰(zhàn)，有更強(qiáng)的自主擇業(yè)意識(shí)。“我們期冀著真正的自由，去我們想去的地方，做我們想做的工作，擁有我們想要的朋友。”這就是我們的宣言。有人說(shuō)不安分、頻繁跳槽的我們?nèi)狈ω?zé)任感，其實(shí)，正是因?yàn)橛辛素?zé)任感，我們才不會(huì)在一份沒(méi)有熱情和激情的工作上害人害己。

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