當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場(chǎng)之道:職場(chǎng)“三板斧”
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
對(duì)于很多年輕人來說,初入職場(chǎng)時(shí)會(huì)面對(duì)很多轉(zhuǎn)變,一是人際關(guān)系的轉(zhuǎn)變。這就是提高職業(yè)素養(yǎng)之一,現(xiàn)代職場(chǎng)上的同事關(guān)系比較復(fù)雜,不僅在價(jià)值觀上存在差異,而且還存在著利益上的矛盾,再加上年齡、性別、教育背景、經(jīng)濟(jì)條件、長幼尊卑等方面的差異,現(xiàn)代職場(chǎng)的人際關(guān)系,可以說永遠(yuǎn)是一個(gè)剪不斷、理還亂的麻團(tuán)。二是工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)變。很多崗位的工作并不是涇渭分明,像一加一的簡單數(shù)學(xué)題,而有可能像多元方程一樣紛繁復(fù)雜,有些是合理的工作要求,也會(huì)碰到不合理的工作要求;有時(shí)喝茶聊天就可混完一天,有時(shí)幾天的工作量卻要求你一天完成。
本文無意深入探討在職場(chǎng)中所需要的能力、心態(tài)等等,只想學(xué)學(xué)程咬金的“三板斧”,相信砍完這三斧,一般的情況都可以應(yīng)付了。
頭可斷,頭發(fā)不可以亂
了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場(chǎng)禮儀會(huì)使你在工作中左右逢源,事業(yè)蒸蒸日上。而儀容儀表則是禮儀的第一關(guān),把自己打扮得干凈利落除了能給對(duì)方良好的第一印象,同時(shí)還會(huì)增強(qiáng)自信心。“頭可斷,頭發(fā)不可以亂!血可流,皮鞋不能不擦油!”正如這句話所說的一樣,筆者建議在工作時(shí)盡量穿職業(yè)裝,不要穿過于休閑的服裝。當(dāng)你西裝革履、打著領(lǐng)帶的時(shí)候,即使你的相貌平常,即使剛挨了企業(yè)管理者的批評(píng),但你仍然可以大聲地告訴自己:我很帥,只是帥得不明顯而已。
工欲善其事,必先利其器
把你的工具(如電腦、文具、桌椅)調(diào)整到得心應(yīng)手的程度,不但能極大提高你的工作效率,還能讓你在辦公室里找到“家”的溫暖感覺。你不用為了找一把剪刀、一瓶膠水而大費(fèi)周章,你也不用為了電腦經(jīng)常死機(jī)、運(yùn)行緩慢而煩躁不堪,從而影響你本來挺好的心情。俗話說“磨刀不誤砍柴功”,讓你的工具隨時(shí)處于“招之即來,來之能戰(zhàn)”的狀態(tài),能幫你更快更好地完成工作。
放松心態(tài)樂悠悠
把工作當(dāng)成一場(chǎng)游戲,是一種心態(tài)的調(diào)整。戰(zhàn)略上的過于重視會(huì)增加思想包袱,讓你壓力過大,找不到工作的樂趣。
學(xué)會(huì)說廢話是關(guān)鍵的一環(huán)。其實(shí)每天我們都會(huì)說很多廢話,如“你吃了嗎?”“今天天氣真好!”“忙嗎?”……可能這些話根本不是我們溝通的主題,但這些廢話卻可以拉近相互之間的距離。有一些剛從學(xué)校出來的朋友喜歡動(dòng)輒經(jīng)典,顯示自己的文化水平,試想一下,你的談話對(duì)象豈不是也要出口成章,才能跟得上你的步伐呢?多累呀!尤其在面對(duì)陌生人(如客戶)的時(shí)候,從這些廢話中,說不定還能獲取一些有價(jià)值的信息,如客戶的籍貫、學(xué)歷、愛好、家庭狀況等。
其次要善于夸獎(jiǎng)對(duì)方。只有尊重別人的人,才會(huì)得到別人的尊重。你夸獎(jiǎng)了別人,別人即使不夸獎(jiǎng)你,也會(huì)對(duì)你心存好感的?;蛟S有人會(huì)不喜歡說一些違心的話,但沒有關(guān)系,有很多的技巧可以使用。如:你好漂亮哦(其實(shí)指的是衣服漂亮);你好有骨感美哦(瘦骨嶙峋的);你好豐滿哦(很胖);你好有氣質(zhì)哦(沒相貌、沒身材,只有說氣質(zhì)了)……其實(shí)只是同樣的意思換一個(gè)角度來說罷了,但你并沒有說謊啊!通過這些方式,你與同事、上司、下屬、客戶之間的關(guān)系應(yīng)該會(huì)越來越融洽,這種融洽的關(guān)系會(huì)讓你的工作得到多方的幫助,你也會(huì)越來越喜歡職場(chǎng)的游戲了!
相關(guān)課程
《如何做一個(gè)成功的下屬》內(nèi)訓(xùn)
贏在中層-經(jīng)營管理人員素質(zhì)提升必修課程
塑造員工職業(yè)化
- 1中國國企高管薪酬管理近期出臺(tái)
- 2遠(yuǎn)離企業(yè)內(nèi)派系斗爭(zhēng)
- 3明智的公司解決“人才短缺”問題
- 4如何建立好績效管理體系
- 5職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該遵守的職業(yè)戒條
- 6IT類應(yīng)屆研究生的起薪高,互聯(lián)網(wǎng)大熱引發(fā)招聘需求
- 7如果你有了職業(yè)倦怠,你會(huì)處理好嗎?
- 8企業(yè)管理的困惑的根源在于人的管理
- 9如何形成有凝聚力的團(tuán)隊(duì)文化
- 102010年財(cái)政所述職報(bào)告
- 11企業(yè)管理者的不良習(xí)慣
- 12求職秘籍
- 13不會(huì)讓你發(fā)怵的5種交際新方法
- 14再談企業(yè)培訓(xùn)制度的內(nèi)容
- 15績效面談三步曲
- 16人事管理軟件哪一種最好用?
- 17三星被曝中國代工廠漲薪新舊有別,新員工停工抗議
- 18職場(chǎng):辦公室規(guī)則
- 19酒店職業(yè)經(jīng)理人因具備的品質(zhì)
- 20職場(chǎng):職業(yè)浮躁期應(yīng)屆畢業(yè)生必須度過
- 21職場(chǎng)風(fēng)聲:心態(tài)決定職業(yè)成就
- 22需要防范的職場(chǎng)焦慮癥
- 23人力資源管理的流程是什么
- 24企業(yè)薪酬管理的四大缺失
- 25企業(yè)的員工培訓(xùn) 怎樣真正提升員工的職業(yè)素養(yǎng)
- 26最有前途的五種新職業(yè)
- 27淺談白領(lǐng)心理養(yǎng)身法
- 28人力資源如何管理員工的壓力
- 29廣東出現(xiàn)“民工荒”的原因
- 30職場(chǎng)發(fā)問,還是不問?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓