職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該遵守的職業(yè)戒條

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    對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人群體來(lái)講，良好的職業(yè)技能和素養(yǎng)是這個(gè)群體最突出的特點(diǎn)。但是正如唐駿所講，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人群體還沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。這雖然說(shuō)有一定層面的社會(huì)認(rèn)知問(wèn)題，但對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人群體自身來(lái)講，群體的不成熟也是一個(gè)方面的原因。因此，要在學(xué)好西方管理科學(xué)的基礎(chǔ)上，深刻領(lǐng)悟中國(guó)的傳統(tǒng)文化，吸取傳統(tǒng)的經(jīng)理人職業(yè)化精神。這樣才能真正使職業(yè)經(jīng)理人群體得到應(yīng)有的重視。下面，筆者從五個(gè)方面來(lái)闡述職業(yè)經(jīng)理人的五大傳統(tǒng)職業(yè)誡條。

    一誡：士為道同者，忠不犯上

    國(guó)內(nèi)職業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的不成熟，經(jīng)理人群體本身的不成熟是重要原因之一。作為一個(gè)職業(yè)群體，當(dāng)然就有一個(gè)職業(yè)群體的準(zhǔn)則和綱領(lǐng)。忠誠(chéng)于一個(gè)與自己志同道合的老板，是職業(yè)經(jīng)理人的首個(gè)誡條。

    職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)使命，是通過(guò)協(xié)助與自己有同樣報(bào)負(fù)和理念的老板，來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)抱負(fù)。因此，并不僅僅是老板要了解自己，自己也要了解老板。而且，要使自己的抱負(fù)和價(jià)值觀，和老板的抱負(fù)與價(jià)值觀基本是一致的。對(duì)于一個(gè)成熟的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)講，絕不會(huì)為了謀生而簡(jiǎn)單選擇一份工作。因?yàn)?，道不同者，即使一時(shí)忍受，沖突終究難免，共事中無(wú)法融合，對(duì)彼此都不利。這也是導(dǎo)致很多經(jīng)理人頻繁跳槽的原因之一，因此，選擇要服從內(nèi)心的世界。

    在選擇了一個(gè)老板之后，作為職業(yè)經(jīng)理人，在職業(yè)上必須忠誠(chéng)于老板。首先要尊重老板，不能恃才傲物，剛愎自用，要充分理解老板的個(gè)性和行為方式。在工作上，首先是聽(tīng)從、服從。有不同的意見(jiàn)要以溫和的方式和渠道進(jìn)行溝通。其次，這種忠誠(chéng)要體現(xiàn)與企業(yè)共進(jìn)退上。尤其是在企業(yè)發(fā)展不利或危機(jī)的時(shí)期，職業(yè)經(jīng)理人明哲保身，抽身而退的做法實(shí)不可取。這就像古代兵臨城下，將軍絕不會(huì)棄元帥、士兵、子民于不顧。這所說(shuō)是古代將軍的忠貞氣節(jié)，毋寧說(shuō)也是今之職業(yè)經(jīng)理的氣節(jié)，正如目前經(jīng)濟(jì)萎靡的狀況下，一個(gè)棄企業(yè)于不顧的職業(yè)經(jīng)理人，在道義上同棄城者是一樣的。雪中送炭，遠(yuǎn)比錦上添花來(lái)的更有價(jià)值。職業(yè)經(jīng)理人群體的忠貞，老板群體會(huì)有深刻感受，因此對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人群體的尊重也會(huì)加強(qiáng)。

    二誡：人過(guò)留名，雁過(guò)留聲

    在中國(guó)的傳統(tǒng)文化中，對(duì)于一個(gè)人的評(píng)判，一直都是“他評(píng)判”。一個(gè)人的好與壞，他人的評(píng)判是重要的參考依據(jù)之一。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人同樣如此。良好的職業(yè)道德和聲譽(yù)，是職業(yè)經(jīng)理人群體賴(lài)以生存的道德基礎(chǔ)。

    職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該像鳥(niǎo)兒愛(ài)惜羽毛一樣，珍惜自己的聲譽(yù)。這個(gè)聲譽(yù)，就是個(gè)人的品牌，好的聲譽(yù)就是個(gè)人的金字招牌，在職業(yè)生涯中，這個(gè)金子招牌會(huì)為職業(yè)經(jīng)理人帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。

作為職業(yè)經(jīng)理人，要想做好這一點(diǎn)，要以“在職一座山，去職一座碑”為自己的職業(yè)信條。在職的時(shí)候，你能夠?yàn)槠髽I(yè)做出突出的貢獻(xiàn)，功成身退之后，你也會(huì)在這個(gè)企業(yè)的發(fā)展史上留下自己的足跡和豐碑。
    不可否認(rèn)，在職業(yè)經(jīng)理人群體中發(fā)生過(guò)很多影響一時(shí)案例，這些負(fù)面的案例確實(shí)給職業(yè)經(jīng)理人群體抹了一層黑。在此，職業(yè)經(jīng)理人要堅(jiān)持以下“六不原則”：第一，不徇私；第二，不舞弊；第三，不爭(zhēng)功；第四，不結(jié)派；第五，不背叛；第六，不挖老板墻角。清清白白的來(lái)，清清白白地走，正如俗語(yǔ)，人過(guò)留名，雁過(guò)留聲。職場(chǎng)的圈子說(shuō)大很大，說(shuō)小很小，甚至是抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，一個(gè)好的聲譽(yù)，就是一條好的職業(yè)大道，有了個(gè)人的金字招牌，就不愁沒(méi)有伯樂(lè)，正所謂是金子到哪都發(fā)光。

    三誡：沒(méi)有金剛鉆，不攬瓷器活

    俗語(yǔ)有云，沒(méi)有金剛鉆，不攬瓷器活。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人群體來(lái)講，這句話就是說(shuō)，作為職業(yè)經(jīng)理人如果沒(méi)有企業(yè)要求具備的才能，或者如果不能在短期內(nèi)提升到企業(yè)需求的層面，那么為了一份待遇或者某個(gè)職位是不理性的。

    沒(méi)有金剛鉆，是無(wú)法勝任瓷器活的。如果是通過(guò)自我包裝或夸大，來(lái)獲得這樣的工作，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是不公平的。而最終結(jié)果大都是短暫的蜜月期之后就是分手。對(duì)于企業(yè)，損失的經(jīng)濟(jì)成本不是最重要的，最重要的企業(yè)損失了時(shí)間成本，使企業(yè)的工作無(wú)法按照原來(lái)的計(jì)劃順利開(kāi)展，還要重新物色合適的人員，這無(wú)形中喪失的是市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人自身，同樣有損失。首先是，職業(yè)生涯中增加了一段不成功的經(jīng)歷；其次，對(duì)于個(gè)人的信心也是一種打擊；此外，這本身就是在為自己所處的這個(gè)群體又添上了一張來(lái)自于老板群體的不信任票。因此，對(duì)于一個(gè)成熟的職業(yè)經(jīng)理人，在接受一份新的工作之前，勇于挑戰(zhàn)的信心不可或缺，但也要有足夠的理性和充分的判斷，做到知己知彼。

    因此，作為職業(yè)經(jīng)理人，始終保持學(xué)習(xí)的熱情和提高自己的意識(shí)是十分必要的，即使在順利的環(huán)境下，也要時(shí)刻謹(jǐn)記花無(wú)百日紅，要有職業(yè)的危機(jī)感，始終保持獨(dú)特的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，手握金剛鉆，就足以避免被淘汰，在職場(chǎng)中利于不敗之地。

    四誡：一個(gè)好漢，三個(gè)幫

    職業(yè)經(jīng)理人大多是企業(yè)從外部招聘而來(lái)。因此，“空降兵”成了一個(gè)鮮活的形容職業(yè)經(jīng)理人的詞。這個(gè)詞的另一面意思，也指職業(yè)經(jīng)理人往往會(huì)面臨水土不符的狀況，可能會(huì)風(fēng)風(fēng)光光地去，最終卻灰溜溜地離開(kāi)。如何處理好人際關(guān)系是考驗(yàn)職業(yè)經(jīng)理人的一個(gè)坎。

    談到職業(yè)經(jīng)理人，那就意味著在技能上應(yīng)該具有一定的突出的地方。但是俗話說(shuō)一個(gè)好漢三個(gè)幫，如果處理不好人際關(guān)系，不懂得合作，職業(yè)經(jīng)理人往往很難在崗位上做出成績(jī)。在此，有四個(gè)方面的群體，是必須獲得其幫助的。第一，老板，一定要獲得老板的堅(jiān)定、持久、充分信任的支持；第二，必須獲得部門(mén)同事的支持；第三，要獲得同僚的支持；第四，要獲得原有商業(yè)和社會(huì)關(guān)系對(duì)于自己新崗位工作的支持。這內(nèi)外關(guān)系要處理融洽，才會(huì)如魚(yú)得水，做出業(yè)績(jī)。

    不過(guò)，要獲得支持，需要通過(guò)自己的努力，獲得對(duì)方的認(rèn)可。首先，要謙虛，積極融入公司文化，成為大家的自己人。其次，要采取積極合作的態(tài)度，主動(dòng)與同僚溝通；再次，要有不爭(zhēng)功的胸懷，不要給原有團(tuán)隊(duì)搶飯碗的壓力；再次，要注重培養(yǎng)人，真誠(chéng)幫助下屬獲得成功與進(jìn)步；此外，保持克制和謙讓?zhuān)慌c他人爭(zhēng)執(zhí)，不發(fā)生沖突，不破壞團(tuán)隊(duì)和諧。

    五誡：凍死迎風(fēng)站，餓死不做賊

    經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到一些職業(yè)經(jīng)理人抱怨，說(shuō)老板像防賊一樣防著自己。雖說(shuō)老板們這樣做有不足取之處，但是職業(yè)經(jīng)理人群體中確實(shí)存在讓老板需要防備的人。要想讓老板放心，首先還是從自身出發(fā)。推己及人，如果有一天自己做了老板，未嘗不會(huì)這樣做。

    抱怨無(wú)濟(jì)于事，職業(yè)經(jīng)理人要從群體自身做起。首先，是氣節(jié)問(wèn)題。職業(yè)經(jīng)理人要堅(jiān)守中國(guó)傳統(tǒng)的廉潔氣節(jié)誡條。古語(yǔ)云，凍死迎風(fēng)站，餓死不做賊。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)講，這是自己的職業(yè)道德高壓線。不是自己的財(cái)物絕不占為己有，更不能不擇手段，巧取豪奪，鳩占鵲巢。一個(gè)堅(jiān)守氣節(jié)的職業(yè)經(jīng)理人群體，自然會(huì)收到老板群體的信任。其次，所謂瓜田李下，難免讓人生疑。因此，職業(yè)經(jīng)理人要利用自己的管理技能，主動(dòng)自我設(shè)防，自我監(jiān)管，建立完善的制度，使自己和下屬都沒(méi)有機(jī)會(huì)鉆漏洞。張瑞敏在向杰克?韋爾奇請(qǐng)教企業(yè)管理的問(wèn)題時(shí)，杰克?韋爾奇對(duì)他說(shuō)過(guò)一句經(jīng)典的話，他說(shuō)通用公司的財(cái)務(wù)制度自己都找不出漏洞，下屬更沒(méi)有漏洞可鉆。所以他不必為此操心，有充分的精力來(lái)思考企業(yè)管理的重要問(wèn)題。因此，即使老板給予自己充分的信任，職業(yè)經(jīng)理人自己也要注意避嫌，這就是職業(yè)的一種表現(xiàn)。