當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
IT類應屆研究生的起薪高,互聯(lián)網大熱引發(fā)招聘需求
百度、阿里、騰訊、網易等大型互聯(lián)網公司的入行工資,恐怕是大家最想知道的一個“秘密”。近日,這個秘密在互聯(lián)網上被公開了。一個關于“2014年互聯(lián)網公司IT類人才待遇”的帖子曝光之后,百度、阿里、騰訊等43個大型互聯(lián)網公司IT應屆研究生的入行薪酬待遇一一揭曉。
其中,相對最低的小米也在15萬元左右,百度、騰訊約為18萬元,網易在19萬元左右,阿里、微軟、微策略在20萬元左右。某招聘網站今年4月發(fā)布的一份就業(yè)調研報告顯示,2014屆畢業(yè)生實際簽約月薪僅為3945元。那么,IT類應屆研究生的起薪真有那么高嗎?
從帖子內容來看,外企的IT技術類應屆研究生入行年薪最高。其中,微策略最高,年薪在20萬-25萬元;微軟是18萬元再加獎金;IBM為16萬元左右的年薪和分兩年發(fā)的5萬元簽約獎金。國內各大型互聯(lián)網公司的年薪和外企不相上下。BAT(百度、阿里、騰訊)三巨頭中,百度開發(fā)類年薪為19萬元左右,測試類年薪為17.5萬元左右;騰訊技術類年薪為18.4萬元左右;阿里最低為19.5萬元左右,最高22.5萬元左右;網易則是在17.6萬至20.8萬元左右。
在游戲開發(fā)上,盛大的技術類入行年薪在15萬-18萬元之間,網易游戲測試崗位在20.8萬-22.4萬元,完美世界相對較低,最低年薪是14.4萬元,外加補貼。在金融行業(yè),中國證券登記結算中心的技術類年薪有20萬元左右,農行總行軟件開發(fā)在18萬元左右。
可見,IT類的應屆畢業(yè)生工資確實向來是各專業(yè)中最高的。每年,浙大都會出一份應屆畢業(yè)生薪酬調查藍皮書。2013年,應屆畢業(yè)生工作滿意度最高的是IT類,17.17%會拿到12萬元以上的年薪,這其中,進入各大IT企業(yè)的技術類畢業(yè)生功不可沒。
就算高工資,也不代表一定能招來人才,因為互聯(lián)網的大熱引發(fā)了招聘的旺盛需求,各大型互聯(lián)網公司還要用“搶”人大戰(zhàn)。阿里巴巴集團2014實習生招聘3月初開始網申,4月開始現(xiàn)場招聘;百度的校招時間開始得更早,3月份就開始,從哈爾濱一路向西,到達西安后一路南下,4月3日校招收尾;騰訊也是從3月25日就開始,路線則是從西北一路向南,然后再北上。到4月中旬,各大型互聯(lián)網公司的校招差不多都已經結束。
除了校招,不少互聯(lián)網公司還打出“競賽牌”?!?月起,阿里巴巴開始“尋找數據魔法師——阿里巴巴大數據競賽”,參與對象為各高校在校生,旨在讓他們有機會利用阿里巴巴的大數據和云計算平臺,嘗試解決真實的業(yè)務與社會問題,最后勝出的Top50參賽隊成員可以直接進入阿里巴巴校園招聘綠色通道,直接進入面試階段。
360則是舉辦了“第二屆360杯全國大學生信息安全技術大賽”,最終獲勝的團隊不僅會獲得高額獎品,還可以拿到360實習offer ,應屆畢業(yè)生可進入360應屆校招綠色通道。IT類人才工資高的一部分原因是BAT為了吸引人才開出大價,其他一些小型互聯(lián)網公司為了招到好的人才,工資必定不能低。
其次,由于互聯(lián)網的大紅大紫,不少公司都開辦了電子商務,第三,由于IT行業(yè)的知識更新程度相對其他行業(yè)來說更快,這需要從業(yè)人員不停地補充新知識,這又是一個優(yōu)勝劣汰的過程。就比如IOS開發(fā)。剛剛火起來時,高校都還來不及設置相應的教材,只能靠網上自學。學得好、學得精的并不多,所以,公司才會出高價找這類人才。
就比如IOS開發(fā)。剛剛火起來時,高校都還來不及設置相應的教材,只能靠網上自學。學得好、學得精的并不多,所以,公司才會出高價找這類人才。很多做了多年的IT類人才工作幾年后,就會選擇自己創(chuàng)業(yè),從而造成一方面IT市場上又少了一批老兵,另一方面,這些新成立的公司又需要吸收一大批人才,又形成新的缺口。
注:本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道,歡迎轉載,轉載請注明出處,違者必究!
相關鏈接:
薪酬管理 管理課程
如何制定更具激勵性的薪酬體系
成長型企業(yè)薪酬管理三大設計理念
- 12014年HR要關注的五大關鍵詞
- 2人才招聘工作中的5大問題及對策
- 3職場心態(tài):經濟危機保守主義持有者,如何面對?
- 4用證書說話:升級你的職場技能
- 5淺談解除職場壓力的方法
- 6職場:80后VS70后
- 7讓內向者成為職場社交高手
- 8職場:如何管理老板
- 9職場晉升中的五個錯誤認識
- 10初入職場,你應該如何找“大樹”
- 11如果你得了周末綜合癥,怎么辦?
- 12新疆:高考二批次院校招錄人數公布
- 13發(fā)現(xiàn)這些問題,該考慮跳槽了
- 14好領導之必備素質
- 15如何全面實施員工健康管理
- 16職場白領如何防止職場疲勞
- 17成功績效管理的九大因素
- 18績效溝通的正式與非正式方法
- 19職場心得:如何正確理解職場小圈子
- 20淺談碩士生、博士生薪酬
- 21企業(yè)績效考核本末
- 22人在職場不忘常“充電”
- 23職場提示:新鮮人也瓶頸
- 24HR如何在招聘高峰期“知崗識人”?
- 25人力資源的開發(fā)
- 26建立人力資源管理的完整體系
- 272014年中國大學生就業(yè)壓力調查報告發(fā)布
- 28職場人晉升需要注意的問題
- 29職業(yè)修養(yǎng)--職場白領日常保健
- 30小型企業(yè)的績效管理方法
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓