打造職場核心競爭力的三個關(guān)鍵

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在當(dāng)今競爭日益激烈的人才市場中，職場人只有打造出自己的核心競爭力，才能不被市場所淘汰。在管理培訓(xùn)時認(rèn)為所謂個人核心競爭力，也就是不易被競爭對手效仿、具有競爭優(yōu)勢、獨(dú)特的知識和技能。

職場核心競爭力構(gòu)成主要包括三個方面：一是準(zhǔn)確的職業(yè)定位，二是綜合能力與資源，三是超強(qiáng)的執(zhí)行力。職場人打造核心競爭力的目的就是為了增強(qiáng)個人的競爭優(yōu)勢，讓別人無法取代。職場人要打造在職場中的核心競爭力，時代光華小編認(rèn)為需要把握好以下三點(diǎn)：

準(zhǔn)確的職業(yè)定位

職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)、職業(yè)機(jī)會系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認(rèn)為最有價值的工作是什么?找到了這三個問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會有大體方向。人生定位是否準(zhǔn)確，將直接制約著個人核心競爭力的發(fā)展。

優(yōu)秀的綜合能力

在經(jīng)歷了時代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)開通了網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn)，職場人士的綜合能力包括語言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達(dá)到的學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個人所擁有社會人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強(qiáng)，個人核心競爭力相應(yīng)也將越加強(qiáng)大。

超強(qiáng)的執(zhí)行能力

所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機(jī)，不浪費(fèi)過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔(dān)同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。

核心競爭力是職場人在職場中生存的法寶，也是體現(xiàn)其價值的重要途徑，因此，無論職場人是在什么樣的崗位，也無論是在什么樣的企業(yè)，都應(yīng)該提高自己的核心競爭力。

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