2015春季人才流動分析報告，公務(wù)員現(xiàn)身招聘市場

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

捧著“鐵飯碗”的公務(wù)員如今也想著要跳槽。一位參加昨天招聘、現(xiàn)在某政府部門任副主任科員的公務(wù)員王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就會跳槽。據(jù)業(yè)內(nèi)分析，公務(wù)員跳槽每年都有，但出現(xiàn)在招聘市場以往很少見，這可能是一種信號。

該公務(wù)員表示，自己入職該部門多年，現(xiàn)已升職為副主任科員，“應(yīng)該說工作不是特別忙，有時為了完成上級的檢查和領(lǐng)導布置的任務(wù)，會加班趕工作。一般情況，早九晚五，工作很有規(guī)律，所干的工作屬于那種事務(wù)性、可自己掌控的工作。”

但讓他感到不滿的是，他那份工作收入太低，福利一般。自己每個月的固定收入為5000多元，年終也沒有獎金，工作好壞都一樣?？紤]半天，覺得跳槽可以改變現(xiàn)狀。“公務(wù)員工作盡管穩(wěn)定，但不能解決吃飯問題，自己是新上海人，需要買房、養(yǎng)家糊口，這點錢不夠花。”

根據(jù)智聯(lián)招聘公布的《2015春季人才流動分析報告》　顯示，政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運營、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務(wù)員跳槽熱。

報告還顯示，在脫離了體制后，公務(wù)員進入到企業(yè)首選的職位是行政類工作，其次是合規(guī)/法務(wù)、質(zhì)量管理等職位。這是由于公務(wù)員大多有扎實的文字功底，組織、管理、協(xié)調(diào)能力比較強，對政策的敏感性高。因此，相比業(yè)務(wù)類的工作，后臺職能型的崗位更能適應(yīng)。

此外，不少企業(yè)表示，他們會在同等情況下優(yōu)先錄用公務(wù)員。因為公務(wù)員做事比較踏實、認真，有耐心、誠信度較高，在同等情況下，會優(yōu)先考慮錄用公務(wù)員。上海超才企業(yè)管理咨詢有限公司的工作人員也感到，公務(wù)員辦事嚴謹、執(zhí)法守法，總體素質(zhì)較高，部分公務(wù)員或許還有人脈資源，只要是適合匹配的工作，他們都會優(yōu)先考慮。

在分析公務(wù)員跳槽的原因時，人資專家認為，一方面是由于市場經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)招聘人才的需求不斷增加，對于求職者來說選擇性更多了。公務(wù)員作為職場人的一種，也會在這種多樣性的機會中做出選擇。

另一方面，公務(wù)員薪酬福利會水平相對于企業(yè)來說有一定差距。多數(shù)公務(wù)員也會因為薪水等因素選擇跳槽。此外，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)具有更大的發(fā)展空間，晉升通道及現(xiàn)代化管理體系也相對健全，吸引了一部分有能力，更關(guān)注個人發(fā)展的公務(wù)員群體。

事情受關(guān)注，本身就說明公務(wù)員辭職是個別現(xiàn)象。企業(yè)員工跳槽的多了，司空見慣不新鮮。當然，想從個別事例當中看出趨勢，也是關(guān)注度高的原因，畢竟公務(wù)員執(zhí)掌權(quán)力、身份特殊。需要說的是，做出判斷不可局限于個人經(jīng)驗或者個別事例。中國社會快速發(fā)展，人們雖然仍會對公務(wù)員高看一眼，但“官本位”的意識已經(jīng)大大減弱。讓公務(wù)員脫離“神化”和“污名化”的極端，回歸職業(yè)本色，有助于得出客觀真實的結(jié)論。

相關(guān)鏈接：

招聘管理 管理課程

結(jié)構(gòu)化面試技巧

幫企業(yè)找到需要的人--員工甄選錄用技巧