當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
畢業(yè)就業(yè)第一關(guān)--怎樣去面試 (二)
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
㈢深厚扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和文化功底是面試成功的關(guān)鍵
面試,是用人單位錄用人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過面試,用人單位可以對(duì)畢業(yè)生的知識(shí)量、反應(yīng)能力、綜合素質(zhì)等有一個(gè)更為直觀的認(rèn)識(shí)。那么在自我介紹完以后還要注意一些什么呢?面試的針對(duì)性較強(qiáng),這里說的“針對(duì)性強(qiáng)”不是要你察言觀色,見風(fēng)使舵,而是看你所期望的求職單位對(duì)人才素質(zhì)的要求有什么樣的特點(diǎn)。
不管是什么樣的用人的單位,最關(guān)鍵的是你回答問題要誠(chéng)實(shí)、展示自己真實(shí)的一面。不要一味追求面試技巧,把自己包裝成用人單位所希望的對(duì)象,即使用人單位錄用了你,時(shí)間長(zhǎng)了你自己的本來面目就日益明顯,用人單位覺得你不適合這個(gè)工作就有“炒你魷魚”的可能。你用你的本來面目去面試,可能會(huì)受到一些挫折,一旦被錄用那你今后能少走很多彎路,很快就能適應(yīng)工作環(huán)境,做出好的成績(jī)。
另外用人單位的提問是多樣化的、專業(yè)化的也是綜合化的。對(duì)這些問題的回答要有信心和表現(xiàn)欲,不能問一句答一句,甚至是問了幾句都答不上一句。到了這些時(shí)候就需要你扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和深厚的文化底蘊(yùn)了。對(duì)于一些比較難回答的問題,可以向考官申請(qǐng)思考一、兩分鐘再作答。如果在這種時(shí)候你不申請(qǐng),而表現(xiàn)的又是沉默、發(fā)愣、畏縮、靦腆,那就可能使你失去了機(jī)會(huì)?;卮饐栴}要用主要關(guān)鍵的詞語,不要把不相關(guān)的東西扯進(jìn)來,口若懸河、亂糟糟的講一大堆,文不對(duì)題,給用人單位造成一個(gè)你的能力有限的印象。還有就是不要過分吹噓自己或是貶低自己,要力爭(zhēng)做到恰到好處。要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短,每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足,無論是在性格上、能力上都是如此。不要主動(dòng)說自己的不足和缺點(diǎn),除非考官需要你回答時(shí),就要坦率地回答自己的弱項(xiàng),同時(shí)也可以用語言的技巧把他轉(zhuǎn)換成好的東西加以展示。還有,在面試中要展示好你的語言才華。因?yàn)檎Z言表達(dá)是一個(gè)人綜合能力的反映,從中可以看出其知識(shí)、能力、社會(huì)閱歷和修養(yǎng)。不管是思維敏銳、條理清晰還是思想懶惰、不求上進(jìn)都可以從語言中表現(xiàn)出來。我希望同學(xué)們?cè)诿嬖囍胁灰袎毫?,給自己來一個(gè)“語言文字秀”,分運(yùn)用你的語言魅力,展示你的綜合能力,就可輕松闖過面試關(guān)。
㈣作為??茖W(xué)校的畢業(yè)生怎樣求職則業(yè)的問題
具體點(diǎn)講就是我們?cè)谧耐瑢W(xué)們,你們將怎樣尋求自己的理想職業(yè)。我提點(diǎn)建議,供同學(xué)們參考。
隨著高等教育大眾化,大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)急劇增漲,據(jù)教育部有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì):2002年高校畢業(yè)生未落實(shí)工作單位的有43.5萬人,到2005年這個(gè)數(shù)字將超過75萬人,這些人當(dāng)中又以??粕鸀橹鳌,F(xiàn)在恰逢我國(guó)黨政行政事業(yè)機(jī)關(guān)實(shí)行機(jī)構(gòu)改革,精簡(jiǎn)分流。國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)行“減員增效”,而高校畢業(yè)生不斷增加,就業(yè)崗位相對(duì)減少,是形成畢業(yè)生就業(yè)難的首要原因。
而各用人單位很少客觀分析實(shí)際崗位所需求的能力,片面追求高學(xué)歷人才。本來可以用??粕墓ぷ鲘徫?,非要進(jìn)本科生,甚至是研究生,形成了如今這種“人才高消費(fèi)”,造成了??粕蜆I(yè)難的局面。因此我們要認(rèn)清形勢(shì),從實(shí)際出發(fā),調(diào)整好自己的心態(tài),降低期望值,找準(zhǔn)自己的合理定位。要打破“吃大鍋飯”、“一次定終身”的舊觀念。要有“先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)”的新觀點(diǎn)。要主動(dòng)地通過各種渠道采取有效方式積極“推銷自己”。
(五)那么作為湖南公專的畢業(yè)生應(yīng)該怎么做呢?
我們專科畢業(yè)生實(shí)際上就是實(shí)用型人才,用人單位對(duì)大專生要求強(qiáng)調(diào)的是動(dòng)手能力和實(shí)際操作能力。去年下半年,我有針對(duì)性的就法律專業(yè)、文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題多次去本省舉辦的大型人才招聘交流會(huì)調(diào)查了解情況。要法律、文秘專業(yè)的單位大都首先需要的是本科生,大專生也可以接收,但要求文秘專業(yè)起碼要有秘書四級(jí)證書、會(huì)英語口語對(duì)話、會(huì)中英文打字、打字速度要在每分鐘100字以上,還要懂得公共禮儀接待來賓等;法律專業(yè)的也一樣,除了應(yīng)該掌握的法律法規(guī)以外,要達(dá)到英語四級(jí)水平、會(huì)英語口語,有較強(qiáng)的文字綜合能力、社交能力等等。就一個(gè)小小的私人企業(yè)他也要英語過四級(jí),會(huì)英語對(duì)話者優(yōu)先。
而年復(fù)一年的公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)也是非常激烈,很多崗位首要條件就是本科文憑。因此,我們?cè)谧母魑煌瑢W(xué)一定要靜下心來,分析自己:自己到底能夠做什么?能夠達(dá)到什么水平?自己最終有興趣的職業(yè)是什么?可一根據(jù)自己的想法做一個(gè)策劃。比如:從畢業(yè)到25歲,自己的事業(yè),先要達(dá)到一個(gè)什么樣的水平?25-35,35-45等等,可以用年齡段來設(shè)計(jì)自己未來的每一個(gè)目標(biāo),要堅(jiān)定自己的信念。在這種競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境里,自己的理想職業(yè)不可能一次到位,可以采取先就業(yè)然后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的步伐,也可以再深造讀本科、研究生等,逐步實(shí)現(xiàn)自己的理想。
特別是在剛出校門,又沒有一定社會(huì)能力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的同學(xué),一定要有求真務(wù)實(shí)的就業(yè)設(shè)想方案,不要眼高手低。先找一個(gè)可以解決溫飽問題的職業(yè),給自己一個(gè)精神上、經(jīng)濟(jì)上的緩沖空間,進(jìn)行一定原始積累,才有能力干你理想中的事業(yè)。還有一個(gè)原因就是在坐的同學(xué)家庭大部分都不是很富有,有的還有弟弟妹妹們,父母也不年輕了,有的身體還有病。你們也長(zhǎng)大了,可以自己安排自己,要減輕父母身上的壓力,給他們一個(gè)寬松的生活環(huán)境。我想這一點(diǎn)也是你們想做的。不要單一的想進(jìn)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,認(rèn)為這些地方對(duì)自己的工作和生活才有保障,將自己局限在一個(gè)狹小的圈子里。要轉(zhuǎn)變?nèi)松^、時(shí)間觀和價(jià)值觀。
學(xué)校里有個(gè)同學(xué)的父親對(duì)他講:“你考公務(wù)員只能是一輩子拿1000-2000元一個(gè)月,如果想住毫宅、開名車,你就要另外選擇職業(yè)。
這里我還要告訴同學(xué)們,學(xué)校黨委和就業(yè)辦也想了很多辦法與用人單位聯(lián)系,以解決同學(xué)們的就業(yè)問題。6月23日,學(xué)校將組織10多家用人單位來校與同學(xué)們見面。這些單位大多是要[安全員]、[保衛(wèi)員]、[押(鈔)運(yùn)員]等,都是一些與同學(xué)們心目中的理想事業(yè)不相符的職業(yè)。但是在目前這種就業(yè)形勢(shì)下,你不妨就把這份職業(yè)作為你的過渡,給自己一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的、臨時(shí)性的、每月有薪水拿的工作,總比沒有一點(diǎn)事、成天郁悶不安要爽得多吧!在這期間你還可以進(jìn)行你人生中理想職業(yè)的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),讀不脫產(chǎn)的本科班、研究生班等等,豐滿你的羽毛,為將來理想中的事業(yè)打下基礎(chǔ)。
千萬不要小看這些類似保安員的崗位,比如順天國(guó)際財(cái)富中心的老總就是從保安員做起的。如果你在工作崗位上做得忠誠(chéng)、負(fù)責(zé),公司發(fā)現(xiàn)你的長(zhǎng)處,是很有可能被提升到業(yè)務(wù)主管或其他高級(jí)別職務(wù)的。世界上許多有名的大集團(tuán)老總也是從小職員做起的。
另外長(zhǎng)沙市政府駐北京、深圳、上海辦事處,聽說我們學(xué)校的畢業(yè)生全是高考考進(jìn)來,特別滿意,說希望招收一批學(xué)生到各個(gè)辦事處去做保安主管。還有很多用人單位知道我們畢業(yè)生是全日制大專生,主動(dòng)提出試用期減短到1-2個(gè)月。另外湖南省保安公司主要負(fù)責(zé)全省各主要銀行的押運(yùn)工作,可以給押鈔員購(gòu)買人身保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn),如果工作得好還可提升為車長(zhǎng),工資比普通職員高,而且有手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼。
請(qǐng)同學(xué)們?cè)?月23號(hào)上午來看看吧,會(huì)有你滿意的崗位也說不定!!
同學(xué)們,我對(duì)這次發(fā)言沒有做好充分的準(zhǔn)備,有不妥之處請(qǐng)多關(guān)照。我真心希望在坐的每一位同學(xué)都能走出就業(yè)困境,逐步找到理想的職業(yè),并做出可喜的成績(jī)。
謝謝大家!
- 1中小企業(yè)的人力資源管理之道
- 2如何“治療”問題員工
- 3集團(tuán)化企業(yè)人力資源管控模式選擇
- 4小企業(yè)宜“大人力資源管理”
- 5簡(jiǎn)析個(gè)人績(jī)效薪酬制度
- 6面試遇到四類人 HR難錄用
- 7企業(yè)上線人力資源管理軟件需要注意什么?
- 8揭秘聯(lián)想集團(tuán)的選人、用人、留人之道
- 9應(yīng)聘:別讓自己的身體語言出賣了自己
- 10企業(yè)如何防范員工離職帶來的風(fēng)險(xiǎn)?
- 11白領(lǐng)新年職業(yè)規(guī)劃要趁早
- 12“非傳統(tǒng)”就業(yè)形式受90后親睞
- 13企業(yè)的HRM需求
- 14企業(yè)招聘員工黃金法則
- 15如何設(shè)計(jì)、實(shí)施新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃(一)
- 16建筑企業(yè)做好人力資源管理的關(guān)鍵舉措
- 17人力資源管理常見問題及原因分析
- 18績(jī)效考核:主管管理下屬的捷徑
- 19人力資源管理:薪酬體系改進(jìn)
- 20硅谷教父布蘭科:戰(zhàn)略不是“待辦事項(xiàng)”列表
- 21周鴻祎致年輕人:重復(fù)的價(jià)值在哪里?
- 22員工跳槽了,你有尊重員工了嗎?
- 23教你幾招不按常理出牌的招聘方法
- 24Nest打動(dòng)原始投資人的關(guān)鍵一句話
- 25嚴(yán)把三關(guān)--留住你的新生代員工
- 26人才招聘會(huì)
- 27大佬新年致辭 看看他們都說了些什么
- 28CEO繼任管理的最佳做法
- 29不可忽視的缺勤管理(一)
- 30人力資源:如何讓績(jī)效管理落到實(shí)處
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓