加拿大金融業(yè)忙著從國際市場挖金融人才

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

今年，全球范圍內(nèi)的招聘水平急劇下降。但迄今為止，加拿大在很大程度上頂住了這一勢頭，尤其是在金融業(yè)。雖然整體就業(yè)數(shù)字出現(xiàn)下降，但加拿大規(guī)模最大的一些銀行仍在招聘，該國金融業(yè)就業(yè)市場也不像美國那樣低迷。

在美國，商學(xué)院宣稱，金融業(yè)招聘人數(shù)的降幅高達50%，這在一定程度是因為，貝爾斯登(Bear Stearns)和雷曼兄弟(Lehman Brothers)等集團已不復(fù)存在。但在加拿大，銀行把目前的狀況稱作一個增長機遇，它們正忙著從國際競爭對手那里挖走頂尖人才。

多倫多約克大學(xué)(York University)斯古里克商學(xué)院(Schulich School of Business)職業(yè)發(fā)展中心執(zhí)行主任約瑟夫•帕魯姆博(Joseph Palumbo)表示：“市況很艱難。但加拿大銀行的表現(xiàn)更為出色。它們說‘這是天賜良機，我們正在物色優(yōu)秀的人才'。”一般來說，該商學(xué)院的MBA畢業(yè)生有一半會進入金融業(yè)。

加拿大的銀行并未逃脫此次金融動蕩，它們?nèi)紝ψ陨淼挠卸咀C券投資進行了巨額減記。不過，它們自身價值所受到的影響要小于美國同行，沒有一家加拿大銀行暫停發(fā)放股息。世界經(jīng)濟論壇(World Economic Forum)去年宣稱，加拿大的銀行體系是全球最穩(wěn)健的。

多數(shù)加拿大商學(xué)院迄今都報告，與強勁的2008年相比，今年的招聘人數(shù)減少了5%至15%，它們表示，這大致相當(dāng)于2005年的水平。實際數(shù)據(jù)要到9月份才能得到，因為商學(xué)院會在學(xué)生畢業(yè)后的3個月內(nèi)追蹤他們的就業(yè)過程。

安大略省女王商學(xué)院(Queen's School of Business)的商務(wù)職業(yè)中心主任大衛(wèi)•愛德華茲(David Edwards)表示，加拿大所有的大銀行、以及在加拿大開展業(yè)務(wù)的海外銀行都堅守著自己的校園招聘計劃。

他說：“所有這些銀行都曾在本學(xué)年來到校園招聘。今年秋天，它們還會再來。”

銀行表示，它們的總體招聘水平將保持不變，只是對新聘人員的崗位做了一些調(diào)整。

“人們往往對我們?nèi)栽谝詢扇昵暗乃秸衅父械狡婀郑?rdquo;多倫多道明銀行(Toronto-Dominion Bank)人才管理副總裁萊斯利•奎因蘭(Leslie Quinlan)表示，“在某些部門，我們增加了人手，如財富管理人員、投資顧問以及財務(wù)規(guī)劃師。”

這代表著加拿大整個銀行業(yè)的普遍做法。

蒙特利爾銀行(Bank of Montreal)高級執(zhí)行副總裁兼人力資源主管羅斯•帕特恩(Rose Patten)表示：“我們甚至不曾討論過把（我們的招聘意向）作為降低成本的手段之一。”

她補充稱，她認為“對那些離開美國、希望來加拿大的老手來說，在加拿大銀行找到工作輕而易舉。”

多倫多道明銀行將繼續(xù)開展其助理計劃，每年從攻讀MBA和商學(xué)本科學(xué)位的學(xué)生中挑選250名申請者，在不同的部門之間進行為期8至24個月的輪崗實習(xí)。

盡管加拿大銀行認為自身正處在增長過程中，但并非所有這些增長都會令新近的畢業(yè)生受益。加拿大銀行正把目光瞄準國外的高級職員，這些人要么已被解聘，要么對減少的獎金和其它福利削減感到不滿。

蒙特利爾銀行已從美國銀行(Bank of America)、高盛(Goldman Sachs)、瑞銀(UBS)、美聯(lián)銀行(Wachovia)以及貝爾斯登挖走了部分高級職員。

然而，盡管面對來自國際雇員的競爭，加拿大的MBA畢業(yè)生仍在尋找本國金融業(yè)的工作。

西安大略大學(xué)(University of Western Ontario)毅偉商學(xué)院(Richard Ivey School of Business)職業(yè)管理主任莎倫•歐文-弗隆(Sharon Irwin-Foulon)表示：“在加拿大，我們沒看到任何一家公司削減其提供的工作機會。”一般來說，該商學(xué)院的MBA學(xué)生有約30%會進入金融業(yè)。

但她表示：“與兩年前相比，現(xiàn)在進入金融業(yè)需要更多的勇氣。”