人力資源管理軟件
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公司辭退職工要了解的幾點(diǎn)
第一，希望嚴(yán)格遵照勞動法。
既然現(xiàn)有工作不能勝任，可以培訓(xùn)后換崗。如果培訓(xùn)換崗后還是不能勝任，可以解除勞動合同，這時也是按補(bǔ)償金來計(jì)算。這種方式，關(guān)注的是培訓(xùn)換崗的記錄、考核標(biāo)準(zhǔn)等。
第二，是否按勞動法給予經(jīng)濟(jì)賠償，或補(bǔ)償金。
雙方在協(xié)商一致的情況下使用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果對方不愿意離職，只是公司單方面考慮辭退，需支付賠償金。
第三，這時候，重要是程序上證據(jù)的完整性
要有書面的人事通知函。對方不簽字，可以通過面談，用第三方見證人、錄音來取得證據(jù)。同時將辭退通知公示，也有部分企業(yè)會考慮將辭退通知郵寄到員工家中。
基本上完成以上程序后可以強(qiáng)制要求其離職，不允許進(jìn)入辦公區(qū)域。
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