當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
職業(yè)怎樣才能遇到幸福
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
在教了20年書的李楠眼里,就目前中國(guó)國(guó)情來(lái)看,職業(yè)還只是人們謀生的一個(gè)手段,談不上幸福不幸福。
與李楠一樣想法的人們并不在少數(shù)。就像一位參與《中國(guó)周刊》本次職業(yè)選擇的被調(diào)查者所說(shuō):“每個(gè)職業(yè)都有每個(gè)職業(yè)的特性。沒(méi)有最幸福的職業(yè),只有最合適的職業(yè)。”
從“幸福”到“合適”,這樣的一種擇業(yè)觀,也許是一種值得點(diǎn)贊的理性。但是,也許也是一種無(wú)奈的丟失。
不想干什么就不干什么,才是幸福
在中國(guó),職業(yè)與社會(huì)地位一直有著密切的關(guān)系。古代“士農(nóng)工商”等稱謂,既有職業(yè)的意思,也有社會(huì)階層的屬性。而在今天,收入水平正成為衡量職業(yè)價(jià)值高低的最主要因素。
華南理工大學(xué)政府績(jī)效評(píng)價(jià)中心曾發(fā)布過(guò)“公眾幸福指數(shù)報(bào)告”,報(bào)告顯示,幸福指數(shù)與公眾收入水平相關(guān)性最強(qiáng)。《小康》雜志發(fā)布的“中國(guó)幸福小康指數(shù)”調(diào)查結(jié)果也顯示,影響公眾幸福感的因素中,收入排在第一位。
從事傳媒行業(yè)十余年的徐先生認(rèn)為:“職業(yè)中的幸福與不幸福是相對(duì)的。人肯定是要先滿足生存需求,才會(huì)談發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)。收入低又辛苦,不受尊重,也就無(wú)幸??裳粤恕?rdquo;
恰恰是徐先生所從事的傳媒行業(yè),近幾年來(lái)受到新媒體的沖擊,效益直線下滑,很多人因此轉(zhuǎn)行。但是,仍然有很多年輕人熱衷于這個(gè)行業(yè),因?yàn)樗哂幸欢ǖ纳鐣?huì)地位。“無(wú)冕之王”的金字招牌而今雖然已經(jīng)沒(méi)有了多少金色,但還是很吸引人。
前不久,馬云在首屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上特別提到:隨著改革開放和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的大發(fā)展,越來(lái)越多的人們發(fā)現(xiàn),原來(lái)最臟、最苦、最累、最窮、最底層的農(nóng)民,正在日益變成最幸福的職業(yè)、最幸福的人。因?yàn)?,互?lián)網(wǎng)可以把城市生活中的一切帶到鄉(xiāng)村,但卻不會(huì)把鄉(xiāng)村的山清水秀帶到城市。于是,農(nóng)民們可以在城里人享受不到的山清水秀中,盡情享受城市的一切。
這種說(shuō)法顯然是一種激情的暢想,或者說(shuō)是富人階層的高端談資。落實(shí)到實(shí)際的職業(yè)選擇上,很少有人會(huì)心甘情愿做一個(gè)農(nóng)民。在本刊的問(wèn)卷調(diào)查中,針對(duì)“什么職業(yè)最不幸福”這個(gè)問(wèn)題,選擇最多的就是“低收入體力勞動(dòng)者”,包括農(nóng)民、工人、環(huán)衛(wèi)工作者、的哥等。除收入不高之外,勞累、工作時(shí)間長(zhǎng)、不受人尊重也是重要原因。絕大部分人之所以投身這些職業(yè),是因?yàn)?ldquo;不得已”。
據(jù)英國(guó)《每日郵報(bào)》11月10日?qǐng)?bào)道,一份由科學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示,在接下來(lái)的20年內(nèi),三分之一的工作將很有可能會(huì)被機(jī)器人所取代,其中,低薪工人最有可能會(huì)被取代。
什么才是真正的幸福?坊間流傳的一句話最為貼切:幸福不是想干什么就干什么,而是不想干什么就可以不干什么。
愿意抱“鐵飯碗”的人,越來(lái)越少了
在很多老人的眼中,“鐵飯碗”還是比較靠譜。曾經(jīng)有一個(gè)“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調(diào)查,顯示公務(wù)員、教師等相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)名列前茅。
而在本刊的調(diào)查中,回答“什么職業(yè)最幸福”這個(gè)問(wèn)題時(shí),只有5%的人選擇了公務(wù)員。這可能與我們調(diào)查的受訪者中年輕人居多有關(guān)。
2013年,在廣東省幸福指數(shù)的調(diào)查中,公務(wù)員的幸福指數(shù)最高。主持此次調(diào)查的華南理工大學(xué)政府績(jī)效評(píng)價(jià)中心主任鄭方輝介紹原因時(shí)說(shuō):“公務(wù)員是有保障的群體,可預(yù)見(jiàn)性強(qiáng)。”
但在本刊的調(diào)查中,被調(diào)查的基層公務(wù)員只有37.8%的人們表示對(duì)職業(yè)滿意,不滿意的主要原因是:壓力大,工資低,不能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。一些人甚至表示,非常后悔當(dāng)初在公務(wù)員熱潮中擠進(jìn)了這條船。
在剛剛落幕的北京市公務(wù)員考試報(bào)名中,報(bào)名人數(shù)較前幾年下降了一半多,顯示出明顯的降溫跡象。
自由地實(shí)現(xiàn)價(jià)值,是永恒的人生追求
自由是人類最古老的追求。在職業(yè)選擇上也是如此。
11月18日,Elance-oDesk CFO Servaes Tholen介紹說(shuō),在美國(guó),30%的人們把自己稱為自由職業(yè)者或者是合同工,他們?yōu)樽约捍蚬ぁ?/p>
在本刊的調(diào)查中,有5%的人認(rèn)為自由職業(yè)最幸福。這些職業(yè)包括:時(shí)尚買手、美食鑒定家、旅游體驗(yàn)師、藝術(shù)工作者等。
在某私企做銷售的何興說(shuō):“人的一生掐頭去尾,也就幾十年。如果將時(shí)間浪費(fèi)在每天8小時(shí)的辦公室里,多么無(wú)趣!”他正在考慮換一個(gè)偏藝術(shù)類的自由職業(yè)。
小E在某公關(guān)公司工作了5年左右。她平常愛(ài)好攝影和寫作,雖然覺(jué)得自己當(dāng)下的這份職業(yè)還不錯(cuò),但卻總想著有機(jī)會(huì)去嘗試一下網(wǎng)絡(luò)作家或者攝影師。
“我喜歡創(chuàng)意性的工作,完全靠自己的智慧和審美品味養(yǎng)活自己,實(shí)現(xiàn)價(jià)值。時(shí)間可以自由支配,還能掙錢。”她說(shuō)。
職業(yè)旅行家小鵬和翟峰面對(duì)“什么職業(yè)最幸福”這個(gè)問(wèn)題時(shí),不約而同地寫下了這樣一句話:“我現(xiàn)在的職業(yè)就是最幸福的。”
多聽一聽心靈深處的聲音,才會(huì)和幸福越走越近
楊雪,40歲,在某銀行工作了十余年,現(xiàn)在已是中層管理人員。十幾年來(lái),工作和生活總是按部就班,而她對(duì)此十分滿意,從未想過(guò)換職業(yè)這件事。在她看來(lái),每天上班很有樂(lè)趣。
“做自己不喜歡的職業(yè),每天上班都不知道做什么,覺(jué)得日子熬不到頭,那種生活我絕對(duì)不想要。如果是為賺錢養(yǎng)家而不得不做某項(xiàng)工作,那么人生簡(jiǎn)直黯然失色。”她說(shuō)。
有著17年記者生涯的朱木則表示,當(dāng)記者雖然很苦很累,但他仍樂(lè)此不疲。因?yàn)?ldquo;人的一生能把職業(yè)與理想完美結(jié)合起來(lái),是一件非常幸福的事”。
朵兒曾經(jīng)在一家游戲公司做了兩年公關(guān),經(jīng)常要與人打交道,心里一直不能適應(yīng)。雖然薪酬很高,但最后依然放下,選擇了自己一直心有所系的出版行業(yè)。如今,一年過(guò)去,她在這個(gè)領(lǐng)域逐漸做得風(fēng)生水起。雖然工資比以前差很多,但她覺(jué)得,這才是自己想要的生活、想要的幸福。
對(duì)于職業(yè),她的信條是:“做自己喜歡的事最幸福,做不喜歡的事最不幸福。”
馬克思在《青年選擇職業(yè)時(shí)的考慮》一文中說(shuō)到:“對(duì)于職業(yè),我們應(yīng)該審慎地決定自己未來(lái)發(fā)展的方向,選擇自己真正興趣所在的地方,不要被一時(shí)的狂熱所淹沒(méi),而忽略了來(lái)自心靈深處的聲音。因?yàn)檫@符合每個(gè)人自身的幸福。而且我們對(duì)自身職業(yè)的熱愛(ài)會(huì)令我們?nèi)鄙硇牡赝度脒M(jìn)去,從而創(chuàng)造出自己的最大價(jià)值。”
多聽一聽自己心靈深處的聲音,這對(duì)當(dāng)下的很多人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)非常必要的提醒。我們每個(gè)人都在路上,有的人活得浪漫,有的人活得實(shí)際,這些都是個(gè)人的選擇。或許只要你活在現(xiàn)在和未來(lái)的完美結(jié)合點(diǎn)上,活在生活與夢(mèng)想的交接處,你就是一個(gè)幸福的人。
- 1績(jī)效=能力×激勵(lì)
- 2HR:招聘員工如何識(shí)人?
- 3企業(yè)CEO還是企業(yè)吉祥物 ?
- 4國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理標(biāo)本兼治
- 5百聯(lián)集團(tuán)高層出現(xiàn)變動(dòng),賀濤即將出任第三任總裁
- 6eHR系統(tǒng)到底給我們帶來(lái)了什么
- 7招聘面試中的“情商”智慧
- 8國(guó)內(nèi)技術(shù)人員流失率提高的原因是什么?
- 9 為什么歐洲變成了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的洼地?
- 10HR如何處理員工工作倦?。ㄒ唬?/a>
- 11正確對(duì)待績(jī)效考評(píng)結(jié)果的強(qiáng)制分布
- 12戰(zhàn)略績(jī)效管理如何實(shí)施
- 13全新解讀產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)概念
- 14泛普軟件人力資源管理系統(tǒng)共享HR領(lǐng)導(dǎo)層要如何證實(shí)事
- 15招聘求職:應(yīng)聘者亂投簡(jiǎn)歷是一種浪費(fèi)
- 16中國(guó)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題
- 17晚點(diǎn)退休,是個(gè)不錯(cuò)的選擇
- 18面試有玄機(jī)
- 19美國(guó)失業(yè)率又攀新高
- 20人力資源:活在當(dāng)下,珍惜眼前人
- 21鄭州:杜嶺街道辦事處免費(fèi)培訓(xùn)下崗人員
- 22新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的人力資源轉(zhuǎn)型
- 23企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)薪酬的關(guān)系解讀
- 24你可以為新進(jìn)同事做什么
- 25美國(guó)企業(yè)人力資源管理模式特征
- 26HR素質(zhì)是人力資源經(jīng)理必須具備的
- 27部分公司的面試試題分析
- 28人才考核評(píng)價(jià)的不同考核體制
- 29早期階段招聘都容易踩哪些坑
- 30人力資源管理信息系統(tǒng)軟件有哪些?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓