當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
浙江省高職加分成了商場買賣
蓋有“中國商業(yè)企業(yè)管理協(xié)會”、“中國商業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證中心”章的國際商務(wù)單證員資格證書。
本是激勵政策卻演變成了赤裸裸的金錢交易
紫紅色的封面,中間燙有金色的國徽,上端還印有同樣金色的中英文“中華人民共和國”。這是一本國際商務(wù)單證員資格證書,內(nèi)頁用中英文字,印刷精美,還蓋有發(fā)證單位的大紅印章。
在許多人心目中,擁有這本證書,也就意味著一種能力,一種相應(yīng)的從業(yè)資格。這本資格證書內(nèi)頁也注明了“持證人通過了國際商務(wù)單證員相關(guān)專業(yè)知識和能力的培訓(xùn)與考試,具備了相應(yīng)的從業(yè)資格”。
蓋著發(fā)證單位“中國商業(yè)企業(yè)管理協(xié)會”、“中國商業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證中心”大紅印章的國際商務(wù)單證員資格證書,如果有人告訴你,這是一本花100元錢買來的,你會相信嗎?
但這不是一本假證,持有這本證書的人,可以在浙江省高職招生(單考單招)中能得到35分的加分。
2007年,寧波市對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易培訓(xùn)中心(以下簡稱:寧波外經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)中心)以每本100元的價(jià)格,從“浙江光彩工商管理培訓(xùn)中心”購得473本這樣的證書。而在前一年,寧波外經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)中心只花了每本60元,從另外一家機(jī)構(gòu)購買了848本在高職(單考單招)招生同樣具有加分功能的“資格證書”。
而據(jù)了解,參與這種買賣的,并非只有這樣一家。
“他們什么都不管,就按我們提供的名單打印證書”
對買賣證書,寧波外經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人痛悔當(dāng)初的選擇,更表露出自己被迫無奈的心情。
據(jù)了解,目前寧波全市外貿(mào)企業(yè)有1萬多家,而該市的單證員培訓(xùn)最早始于1991年,是全國最早開展外貿(mào)單證員培訓(xùn)的城市,1994年寧波外經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)中心成立,寧波單證員的培訓(xùn)即由該中心負(fù)責(zé)。
該負(fù)責(zé)人說,由于培訓(xùn)完全以應(yīng)用為目的,受到學(xué)員的歡迎和用人企業(yè)的認(rèn)可,至今已累計(jì)培訓(xùn)單證員共2.7萬余人,目前在寧波外經(jīng)貿(mào)企業(yè)從事單證工作的人員大部分都是該中心單證員培訓(xùn)班的學(xué)員,中心也因此在社會上知名度很高。
“但在2005年浙江省規(guī)定,職高生參加高職考試時(shí)獲得包括單證員證書在內(nèi)的職業(yè)技能證書可以加35分以后,單證員培訓(xùn)就發(fā)生了根本的變化。”這位負(fù)責(zé)人說。
據(jù)介紹,按照浙江省的相關(guān)文件規(guī)定,外貿(mào)類專業(yè)可以加分的證書按崗位分“外銷員”證書、“全國外語翻譯”證書、“單證員”證書等幾種。
“但其中,前兩種職高生幾乎根本不可能獲得。”這位負(fù)責(zé)人解釋,“外銷員”證書是由商務(wù)部、人事部組織考試和發(fā)證,它與職稱掛鉤并明文規(guī)定報(bào)考條件就需大專以上學(xué)歷,因此可以說職高生連報(bào)名的資格都沒有,而且考試難度非常大;“全國外語翻譯證書”由教育部發(fā)證,就好比讓小學(xué)生去考大學(xué),可能性同樣極小。“職高生真正可以拿到證書并可獲得35分加分資格的,唯有"單證員"證書了。”
據(jù)了解,按《浙江省高職(單考單招)招生考試報(bào)名辦法》規(guī)定,能夠獲得加分資格的單證員資格證書的發(fā)證機(jī)構(gòu)為“長三角緊缺人才培訓(xùn)服務(wù)中心”、“中國商業(yè)企業(yè)管理協(xié)會和中國商業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證中心”及“浙江省外經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)中心”等。
“也就是說,盡管寧波外經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)中心是全國最早開展外貿(mào)單證員培訓(xùn)的機(jī)構(gòu),但參加中心培訓(xùn)的職高學(xué)生,拿到的證書不可能在高職(單考單招)考試中獲加分。”該負(fù)責(zé)人說,當(dāng)時(shí)就是為了解決在中心培訓(xùn)的職高生的加分問題,才不得不花巨款去向這兩家機(jī)構(gòu)“購買”證書。
據(jù)了解,2006年,寧波外經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)中心以每本60元的價(jià)格,向浙江省外經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)中心“購買”證書848本,花費(fèi)50800元。“他們什么都不管,就按提供的名單,打印證書。”寧波外經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)中心的工作人員說。
第二年,經(jīng)討價(jià)還價(jià),該中心又以每證100元的價(jià)格,向浙江光彩工商管理培訓(xùn)中心購買證書473本,共計(jì)47300元。據(jù)了解,之前,雙方還訂立了一份合作協(xié)議,“但其實(shí),同樣只要我們提供名單,他們打印證書給我們。”這名工作人員說。
“許多通過資格考試的學(xué)生連基本的外貿(mào)英語都未掌握”
高考加分本是國家為照顧特殊人群出臺的一項(xiàng)招生政策。浙江高職(單考單招)招生的技能加分,其本意也是為了鼓勵在校職高學(xué)生提高操作技能學(xué)習(xí)的積極性和實(shí)際工作能力。
但作為政策的制定者,顯然沒有想到,這一鼓勵性政策竟出現(xiàn)了赤裸裸的金錢交易。
外貿(mào)業(yè)務(wù)從單證開始。單證員是外貿(mào)企業(yè)最基礎(chǔ)的崗位之一,其工作包括繕制企業(yè)在外貿(mào)進(jìn)出口中各種單證包括審證、制單、審單、交單與歸檔等―系列工作,可以說貫穿于外貿(mào)企業(yè)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的全過程,作為單證員必須熟悉國際貿(mào)易單證的制作,了解國際貿(mào)易實(shí)務(wù)、國際貿(mào)易慣例與準(zhǔn)則等相關(guān)知識。
已在寧波外經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)中心工作了10余年的工作人員說,在他們中心培訓(xùn),至少必須經(jīng)過外貿(mào)英語、英語函電、國際貿(mào)易地理、國際貿(mào)易實(shí)務(wù)、國際結(jié)算、外貿(mào)單證實(shí)務(wù)等課程的學(xué)習(xí),培訓(xùn)時(shí)間需30多天。
因?yàn)橄到y(tǒng)化的培訓(xùn)及其培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、操作性,和規(guī)范化的教學(xué)管理與考試制度,培訓(xùn)因此受到不少寧波職業(yè)高中的歡迎,自己編寫的核心教材《外貿(mào)單證實(shí)務(wù)》還成為全國很多高校國貿(mào)專業(yè)的教材。也因?yàn)槠涔嫘院偷土氖召M(fèi),與許多職高形成了長期的協(xié)作,但由于寧波外經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)中心未能進(jìn)入浙江省高職(單考單招)招生辦法認(rèn)定的、可加分的發(fā)證單位行列,許多已協(xié)作多年的職業(yè)高中不得不中斷與寧波外經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)協(xié)作。
- 1人力資源管理軟件
- 2人力資源管理信息系統(tǒng)
- 3人力資源軟件下載
- 4人資管理
- 5人力資源管理
- 6免費(fèi)人力資源系統(tǒng)
- 7人力檔案
- 8人力檔案
- 9人力檔案回收站
- 10人力資源體系向?qū)?/a>
- 11勞動合同
- 12人力檔案
- 1管理層與員工分歧大,績效考核太累
- 2關(guān)于人力資源軟件?
- 3企業(yè)如何面對核心人才的流失(一)
- 4面試時(shí),不要倒在最后5分鐘
- 5協(xié)同OA軟件的人力資源模塊——SOW與費(fèi)用說明
- 6易被HR快速拒絕的四種簡歷
- 7中小企業(yè)的科學(xué)用人之道
- 8福建:全省機(jī)關(guān)人員必須進(jìn)行普通話等級考試
- 9當(dāng)年創(chuàng)始人如何把WhatsApp介紹給世界?
- 10大連HR管理軟件的價(jià)值
- 11馬云“外星人”式的頭腦風(fēng)暴
- 12網(wǎng)絡(luò)招聘舊時(shí)代的終結(jié),而網(wǎng)絡(luò)社交招聘正在崛起
- 133G人才走紅通訊招聘市場
- 145招教你又快又好地做項(xiàng)目決策
- 15做好企業(yè)招聘必知的7大訣竅
- 16職場:如何做到年薪直線上升的
- 17HR的原罪與救贖
- 18HR轉(zhuǎn)型新層次:由外而內(nèi)的HR
- 19古人選擇人才的方法
- 202010年薪酬漲幅預(yù)算:國企居首房地產(chǎn)業(yè)偏低
- 21如何從業(yè)務(wù)出發(fā)進(jìn)行人力資源管理
- 22新時(shí)代的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 23OA系統(tǒng)的‘人力資源管理’與‘公告管理’介紹
- 24企業(yè)人才招聘新思維
- 252009年普高校招生全國統(tǒng)考時(shí)間確定
- 26薪酬設(shè)計(jì):如何中小企業(yè)能留下人才
- 27輪值CEO詳解華為IT化:像獨(dú)狼要與家禽一同圈養(yǎng)
- 28解讀華為任正非講話:開明專制能否促進(jìn)創(chuàng)新
- 29從外企采購經(jīng)理面試題看集團(tuán)管控
- 30泛普人力資源軟件分析HR高層怎么理解政府戰(zhàn)略
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓