2010年薪酬漲幅預(yù)算：國(guó)企居首房地產(chǎn)業(yè)偏低

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在參加時(shí)代光華的杭州公開課培訓(xùn)后發(fā)現(xiàn)，正略均策管理咨詢?cè)隰吣洗髮W(xué)管理學(xué)院報(bào)告廳舉辦了2010中國(guó)薪酬管理論壇，并在論壇上發(fā)布了《2010年中國(guó)薪酬白皮書調(diào)研數(shù)據(jù)》報(bào)告，該報(bào)告顯示，國(guó)有企業(yè)主導(dǎo)的公司增幅最大，將達(dá)到8.89%，而房地產(chǎn)行業(yè)預(yù)計(jì)薪酬漲幅只有7.46%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)。

根據(jù)《2010年中國(guó)薪酬白皮書調(diào)研數(shù)據(jù)》，國(guó)有企業(yè)已連續(xù)2年領(lǐng)先于各不同性質(zhì)企業(yè)薪酬增幅之首，今年將達(dá)到8.89%，而外資企業(yè)主導(dǎo)的公司則增幅最小，只有7.78%。許多企業(yè)經(jīng)常參加杭州企業(yè)管理培訓(xùn)或開通了網(wǎng)上企業(yè)大學(xué)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，對(duì)企業(yè)的發(fā)展還是有一定的幫助。

雖然房地產(chǎn)行業(yè)一直是近年來(lái)薪酬增長(zhǎng)最快的行業(yè)之一，但2010年的薪酬增長(zhǎng)預(yù)期調(diào)研顯示，房地產(chǎn)行業(yè)預(yù)計(jì)薪酬漲幅7.46%，是歷年來(lái)房地產(chǎn)行業(yè)薪酬增幅最低的一年，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)。但根據(jù)正略均策商業(yè)數(shù)據(jù)中心的歷史數(shù)據(jù)顯示，即使房地產(chǎn)行業(yè)今年漲薪只有7.46%，其平均薪酬也將達(dá)到15萬(wàn)元。

而對(duì)于地產(chǎn)公司薪酬漲幅預(yù)期偏低的原因，正略均策商業(yè)數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人于立文認(rèn)為主要有四點(diǎn)：

第一是2009年行業(yè)實(shí)際薪酬漲幅巨大，09年大部分地產(chǎn)公司業(yè)績(jī)完成情況超過(guò)預(yù)期，員工浮動(dòng)薪酬漲幅巨大，導(dǎo)致房地產(chǎn)企業(yè)2010年薪酬漲幅預(yù)算較低；

第二是未來(lái)市場(chǎng)發(fā)展的不確定性。地產(chǎn)銷售自2009年3月觸底反彈以來(lái)一直呈現(xiàn)較快的增長(zhǎng)勢(shì)頭，價(jià)量齊升，后期發(fā)展如何存在很大的變數(shù)。

第三是地產(chǎn)行業(yè)漲薪主要集中在規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程師和銷售等核心崗位，其他崗位漲薪較少或不漲薪，導(dǎo)致了地產(chǎn)行業(yè)平均薪酬漲幅較低。

最后是很多公司從事房地產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)很短，其管理水平相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)不夠規(guī)范與科學(xué)，沒有形成固定的薪酬漲幅機(jī)制。

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