大連HR管理軟件的價(jià)值

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      傳統(tǒng)企業(yè)HR管理模式經(jīng)?；ǜ嗟臅r(shí)間和精力，結(jié)果還是治標(biāo)不治本，所以為什么現(xiàn)在市場(chǎng)上有這么多的人力資源管理系統(tǒng)，大家都用過(guò)都知道它帶來(lái)的便利，自然具有它的價(jià)值。

　　一、泛普軟件—HR管理軟件的價(jià)值

　　1、員工檔案管理

　　人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)T工的檔案信息進(jìn)行存儲(chǔ)，系統(tǒng)支持員工信息的新增、修改以及導(dǎo)入、導(dǎo)出，包含了員工的基本信息、教育信息、工作信息、合同協(xié)議等內(nèi)容，并支持員工隨時(shí)通過(guò)系統(tǒng)查閱和打印，以及開(kāi)具相應(yīng)在職證明等。

　　2、組織架構(gòu)管理

　　人力資源管理系統(tǒng)支持對(duì)組織架構(gòu)的設(shè)立、修改和撤銷，支持對(duì)分、子公司的組織架構(gòu)管理，同樣也支持設(shè)立、修改和撤銷臨時(shí)組織，便于企業(yè)進(jìn)行靈活的組織架構(gòu)管理，以應(yīng)對(duì)各種以項(xiàng)目為核心的特殊管理情況。

　　3、考勤排班管理

　　考勤排班管理也是人力資源管理系統(tǒng)的重要功能，它支持多種考勤模式，來(lái)應(yīng)對(duì)企業(yè)多種不同場(chǎng)景的辦公區(qū)域考勤問(wèn)題;同樣也支持對(duì)員工的排班管理，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際工作需要來(lái)設(shè)定不同班次的不同考勤時(shí)間和考勤地點(diǎn)，可以靈活的進(jìn)行排班管理。

　　4、績(jī)效考核管理

　　人力資源管理系統(tǒng)同樣也支持了績(jī)效考核管理功能，績(jī)效考核基本上是每家企業(yè)都會(huì)運(yùn)用的一種管理方式，而如今人員信息管理系統(tǒng)包含了這項(xiàng)功能則能夠更好為企業(yè)做好人力資源管理服務(wù)。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)怎么幫助企業(yè)?

　　客觀的績(jī)效系統(tǒng)，讓績(jī)效更加公平公正，降低考核成本，通過(guò)在線完成績(jī)效考核的打分，并自動(dòng)計(jì)算考核結(jié)果，同時(shí)就考核結(jié)果進(jìn)行多角度智能對(duì)比分析，幫助領(lǐng)導(dǎo)選拔優(yōu)秀人才。通過(guò)系統(tǒng)跟蹤與控制避免手工統(tǒng)計(jì)類錯(cuò)誤，減少可能出現(xiàn)的漏洞成本。

　　智能的薪酬系統(tǒng)，對(duì)人力成本進(jìn)行有效控制，提供了一個(gè)高性能、易用且基于工時(shí)的薪資及福利管理功能，幫助用戶減少管理任務(wù)，避免錯(cuò)誤，同時(shí)提高統(tǒng)計(jì)和分析能力。運(yùn)用科學(xué)、合理的薪資體系，確保對(duì)關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干給予具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資標(biāo)準(zhǔn)，大大減輕人力資源管理人員的工作量。

　　總之，使用人力資源管理系統(tǒng)可以代替大部分的人工操作，幫助員工從繁復(fù)的工作中抽離出來(lái)，提升員工的時(shí)間利用率和工作效率，幫助員工獲得更高的工作成就感。