2.0時(shí)代，在線招聘行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)新特征分析

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在線招聘1.0時(shí)代正處于“信息入網(wǎng)”的巨大紅利期。智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等行業(yè)中的玩家并不需要花費(fèi)多大代價(jià)即能獲得海量用戶簡(jiǎn)歷，并以此為資產(chǎn)吸引、對(duì)接更多的招聘方、獵頭。當(dāng)智聯(lián)招聘半年前以7億美元估值在美國(guó)紐交所上市時(shí)，其注冊(cè)用戶已達(dá)7700萬(wàn)，數(shù)據(jù)庫(kù)擁有大約近6000萬(wàn)份完整簡(jiǎn)歷。智聯(lián)豐富的求職者數(shù)據(jù)令其在在線招聘1.0時(shí)代穩(wěn)坐龍頭。

該階段的招聘網(wǎng)站擁有的求職者數(shù)據(jù)高度結(jié)構(gòu)化，包括簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)方式、職業(yè)類型、從事行業(yè)等，但現(xiàn)實(shí)生活中的從業(yè)者所在行業(yè)或職業(yè)類型可能會(huì)更加精細(xì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)興起，新興行業(yè)越來(lái)越多，招聘網(wǎng)站即使擁有多個(gè)數(shù)據(jù)屬性也無(wú)法清晰定義用戶能力與經(jīng)驗(yàn)。

然而在越來(lái)越多企業(yè)和求職者瘋狂涌向網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，缺點(diǎn)也漸漸凸顯出來(lái)。由于求職者投遞簡(jiǎn)歷的成本過(guò)低而導(dǎo)致的“簡(jiǎn)歷轟炸”和個(gè)人信息造假嚴(yán)重等現(xiàn)象，讓企業(yè)HR們面對(duì)越來(lái)越寬闊的“簡(jiǎn)歷海洋”，苦不堪言。

隨著Facebook與Twitter的社交風(fēng)暴席卷全球，大數(shù)據(jù)挖掘的命題不斷刺激著公眾的神經(jīng)。而在大洋彼岸的中國(guó)，大數(shù)據(jù)已經(jīng)開始深入到電影、音樂(lè)、臺(tái)網(wǎng)聯(lián)動(dòng)等垂直領(lǐng)域，在招聘這個(gè)垂直領(lǐng)域，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用也在造福著眾多求職者與雇主品牌。

在線招聘2.0時(shí)代，招聘行為融入更多的社交屬性，社交招聘網(wǎng)站逐漸成為招聘行業(yè)的主流工具。相較之傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站海量數(shù)據(jù)的扁平化，在社交招聘平臺(tái)上則能挖掘出更多層次的數(shù)據(jù)內(nèi)容：用戶基礎(chǔ)資料數(shù)據(jù)，用戶行為數(shù)據(jù)，以及用戶在社交平臺(tái)的互動(dòng)數(shù)據(jù)。

隨著招聘領(lǐng)域進(jìn)入三維世界，我們可以看到，2.0時(shí)代的在線招聘行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)：

第一，在1.0時(shí)代，企業(yè)招聘員工更多的是通過(guò)關(guān)鍵詞基于簡(jiǎn)歷進(jìn)行搜索，這種方式無(wú)法從更多緯度判斷求職者的價(jià)值觀、社交屬性。而在2.0時(shí)代，由于數(shù)據(jù)類型的豐富與立體化，新的數(shù)據(jù)算法能讓雇主與用戶更加精準(zhǔn)匹配。

第二，高質(zhì)高效的數(shù)據(jù)分析開始在企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)術(shù)及決策中展示出更大價(jià)值。比如，通過(guò)閱讀求職者的資料，它們可以發(fā)現(xiàn)哪些地區(qū)擁有更多潛在的合適的員工，并決定在何處設(shè)立新的辦公室或工廠。

最近LinkedIn發(fā)布的《2015中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告》中，在問(wèn)及“未來(lái)5到10年對(duì)決定招聘行業(yè)發(fā)展起到最重要作用的趨勢(shì)會(huì)是什么?”的時(shí)候，有55%的HR主動(dòng)選擇了“使用’大數(shù)據(jù)’預(yù)測(cè)未來(lái)人才需求”這一選項(xiàng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全球27%的水平，這說(shuō)明國(guó)內(nèi)的人力資源部門已經(jīng)意識(shí)到大數(shù)據(jù)的重要性。在被問(wèn)及“貴公司在用數(shù)據(jù)了解人才招聘的效率和機(jī)會(huì)這方面做得怎么樣?”的時(shí)候，只有18%的受訪者認(rèn)為自己公司做得不錯(cuò)，低于全球24%的水平，這反映出國(guó)內(nèi)的人力資源部門在行動(dòng)上仍然沒(méi)有邁出通過(guò)數(shù)據(jù)的方式來(lái)優(yōu)化招聘效率。

如今，數(shù)據(jù)獲取變得越來(lái)越容易，然而面對(duì)海量的數(shù)據(jù)，如何更好地加工和運(yùn)用，使其轉(zhuǎn)化為商業(yè)機(jī)會(huì)并提升價(jià)值，大多數(shù)企業(yè)依舊在為之努力。職業(yè)社交網(wǎng)站憑借著對(duì)大數(shù)據(jù)的深入認(rèn)知與實(shí)踐，或?qū)⒂瓉?lái)意想不到的井噴期。

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