企業(yè)進行入職前培訓有哪些作用？

很多現(xiàn)代化企業(yè)為了更好的發(fā)展，通常會在吸納人才之后，對其進行入職前的培訓，這樣可以利于員工更好的了解自己的職業(yè)特點。同時也可以使初入職的員工對于工作內容有更多的了解，那么企業(yè)進行入職前培訓有哪些作用呢？

淺談企業(yè)培訓的重要性：第一，培訓是企業(yè)的一種有效投資。現(xiàn)在企業(yè)對員工的感情投資力度正在逐步加大。培訓可以作為感情投資的重要方法之一，并且很多培訓可以規(guī)定服務期，能有助于公司挽留人才。因此說培訓于公司是一種有效投資，于員工意味著能學到更多的知識和技能。這是一種長期有效的消費，也意味著企業(yè)給了明天的飯碗。雙方都受益的事情何樂而不為呢？

第二，培訓可以提高工作效率。從實際需求出發(fā)的培訓可以提高員工的工作效率。這樣她的工作效率就提高了，對于企業(yè)來說員工提高的工作效率就是節(jié)約的成本；對于員工自己來說，也許就可能成為她提升的資本，雙贏的事情，人人都會樂意去做。第三，培訓可以規(guī)范工作流程。一個規(guī)范的工作流程能最大限度地避免錯誤和危險。第四，企業(yè)對員工的培訓就是這個過程，正因為有了培訓，企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和工藝才能得以傳承。

培訓的重要性并不僅僅在于以上幾點，我想說的是：一切從實際需求出發(fā)的培訓，對企業(yè)是有利的。雖然培訓師需要投資和成本，單這個投資所帶來的有形和無形的回報也是顯著的。正所謂"工欲善其事，必先利其器"。給員工合適的培訓機會是人力資源工作者的責任也是面臨的挑戰(zhàn)。

其實入職前進行初期的培訓，無論對于新員工還是對于企業(yè)自身來說，都會有著很多的優(yōu)勢。因此作為新入職的員工，我們也要更好的掌握培訓中的各項內容，這樣才能夠更好的完成工作。

發(fā)布：2007-03-19 09:53 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

相關欄目：