國(guó)慶長(zhǎng)假1至3日加班可得3倍工資，你知道嗎？

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

國(guó)慶長(zhǎng)假期間，如果用人單位安排職工加班加點(diǎn)，工資、補(bǔ)貼該如何計(jì)算？專家表示，1日至3日加班可得3倍工資，不得補(bǔ)休抵消。

人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)人士介紹說(shuō)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定，今年10月1日至7日為國(guó)慶假期，其中10月1日至3日為法定節(jié)假日，如果用人單位在10月1日至3日這三天安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)在正常支付其工資的基礎(chǔ)上，按不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班加點(diǎn)工資，且不得以補(bǔ)休的方式來(lái)抵消。

如果用人單位在10月4日至7日安排勞動(dòng)者加班，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班加點(diǎn)工資。然而，根據(jù)調(diào)查顯示，雖有近兩成職場(chǎng)人國(guó)慶期間因工作需要將堅(jiān)守崗位，但有六成加班者根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)判斷，單位不會(huì)支付加班費(fèi)用和給予其他福利。僅有一成多人明確表示，自己的單位會(huì)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用。

由于就業(yè)比較困難，很多員工因?yàn)閾?dān)心被開除，常常選擇忍氣吞聲，這樣反而助長(zhǎng)了一些企業(yè)明目張膽克扣加班費(fèi)的行為。人社局提醒，若用人單位沒(méi)有安排補(bǔ)休，或未依法支付加班費(fèi)，職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333人力社保咨詢熱線投訴。

而事實(shí)上，根據(jù)計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。1-3日加班工資不低于本人日或小時(shí)工資3倍，4-7日加班的，單位可安排調(diào)休，或支付2倍日或小時(shí)工資。以某市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1820元/月，若國(guó)慶7天均加班又不補(bǔ)休，至少應(yīng)拿1422.56元。

此外，還有一類現(xiàn)象，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生，那就是“調(diào)休”問(wèn)題，適逢國(guó)慶假期來(lái)臨，上班族休年假的小高峰也隨之而來(lái)。在員工休假過(guò)程中，HR則需做許多具體工作。

用人單位未安排，或經(jīng)員工同意不安排年休假，或者安排年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。而員工的月工資以其在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

相關(guān)鏈接：

人力資源 管理課程

人力資源管理

新法下的工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制