HR關注：2014年第四季度的招聘趨勢

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微信發(fā)展勢頭強勁，事實上企業(yè)可以運用各種其他的工具來提升其雇主品牌。企業(yè)的招聘模式已經從“候選人關系管理”模式逐步轉變?yōu)闃嫿?ldquo;人才網(wǎng)絡”的模式。“人才網(wǎng)絡”不僅僅是發(fā)布招聘信息的地方,還是一個吸引人才的地方。“人才網(wǎng)絡”可以吸引企業(yè)的粉絲、候選人、員工、校友甚至客戶。

一方面，當下通過網(wǎng)絡渠道獲取候選人資料是招聘中至關重要的一環(huán)。這各種令人激動的工具接二連三地涌現(xiàn)，它們可以幫助企業(yè)更好地發(fā)現(xiàn)關鍵候選人。

可想而知，未來的求職者單靠一份簡歷來獲得企業(yè)的青睞看來是行不通了，求職業(yè)還需通過各種工具體現(xiàn)自己的價值，這些工具將網(wǎng)羅你所有的足跡，評估你的技術實力，招聘人員預覽這些內容時，看到的不僅僅是一份簡歷，這些公司挖掘你個人代碼的帖子和其他社會信息來創(chuàng)建一份你的個人簡介，根據(jù)社交數(shù)據(jù)對你的實際能力進行評級。

此外，隨著企業(yè)全球化和對專業(yè)技能需求的提升，招聘人員的作用變得越來越重要。高績效公司的招聘經理正承擔著越來越多的責任（培訓招聘人員如何面試、面試技巧、人才培養(yǎng)等）讓招聘人員關注重要的候選人資源及候選人的初步篩選。招聘經理越重視對候選人的“評估”，越有利于招聘工作的開展。

另一方面，人才的評估方法不可能止步不前，在國際上，許多知名的企業(yè)都吸取了近10多年的人才評鑒技術的方法用于招聘。今天，評估工具的發(fā)展很大程度是由“云”的力量推動的，而且這在評估工具的創(chuàng)新方面似乎有爆炸性的影響。但在未來，新的評估方法只言片語很難對這個行業(yè)做出全面、公允的評價，但是可以肯定的是日益增長的新管理咨詢工期不僅能夠提供大量的驗證測評，而且能夠收集員工績效數(shù)據(jù)，所以他們開始為企業(yè)提供實時反饋。

要知道，今天，高效的招聘人員就是一個杰出的營銷專家，他需要創(chuàng)建一個以調研為基礎的、真實的雇主品牌，并將其在公司網(wǎng)站首頁進行推廣絕大部分訪問你的公司網(wǎng)站的人都是在尋找工作的求職者,所以你需要快速地抓住這個契機?，F(xiàn)代人才品牌的內涵是非常具體的、真實的、有限的，所以你吸引到的正是合適的人。而企業(yè)的招聘人員在發(fā)展端對端的招聘模式可以借助知名的網(wǎng)站渠道及業(yè)內的其他專業(yè)機構構建和傳播一個引人注目的人才品牌，而不是單一的在自身的網(wǎng)站上完成。

我們以往認為，隨著在線招聘網(wǎng)站的發(fā)展，外部招聘和獵頭公司會消失。然而，事實并非如此。一系列新工具使得企業(yè)比以往任何時候都需要尋找經驗豐富的專業(yè)人員來幫助它們找到合適的人才。

此外，企業(yè)招聘中大數(shù)據(jù)的應用日益頻繁。研究表明，人力資源分析領域的專家都是從分析招聘方面的數(shù)據(jù)開始著手的。你知道最有可能在哪里找到你的目標候選人嗎？擁有什么背景和經驗的候選人最適合做銷售人員?哪些采購或招聘廣告投放渠道是性價比最高的？

企業(yè)招聘人員需要開始關注數(shù)據(jù)分析的公司及工具的應用，這些公司可以提供數(shù)據(jù)、工具及分析服務，幫助企業(yè)對人才招聘進行評估、分析，進而提升企業(yè)的招聘能力。如果你尚沒有對你所在企業(yè)的招聘過程進行詳細分析，你需要馬上行動起來。注重招聘數(shù)據(jù)分析的企業(yè)的表現(xiàn)大大優(yōu)于同行。對于人力資源領域的初創(chuàng)企業(yè)而言，招聘領域的大數(shù)據(jù)是最佳的創(chuàng)業(yè)切入點之一。

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