電商行業(yè)人才缺口超400萬，每天3000多求職

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即將在美國上市的阿里巴巴，用15年時間讓電子商務(wù)成為了人們的生活習(xí)慣，并建立起了一個完整的電商生態(tài)系統(tǒng)。而根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，整個電商行業(yè)迅猛發(fā)展的同時，電商行業(yè)對專業(yè)人才的需求缺口高達400多萬，由此帶動的電商人才招聘行業(yè)也因此成為了一項熱門生意。

“最近兩三年，幾乎所有的電商公司都處在人才緊缺的狀態(tài)。”在談到招聘難問題時，女裝淘品牌HR都這樣總結(jié)道。中國電商行業(yè)人才本身積累就比較薄弱，行業(yè)近幾年的爆發(fā)式快速發(fā)展則讓這一問題顯得尤為突出。和很多電商企業(yè)一樣，大多數(shù)的電商公司都面臨著人才緊缺的棘手問題。

中國電子商務(wù)研究中心的調(diào)查顯示，人才需求強烈的電商企業(yè)比例高達41%，而約43%的電商企業(yè)預(yù)計，企業(yè)在2014年會有大規(guī)模的員工招聘計劃。淘寶大學(xué)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)則顯示，淘寶平臺上電商人才缺口高達百萬，而整個電商行業(yè)未來三年的人才缺口將超過450萬。

可以預(yù)見的是，對于阿里巴巴這樣一個電商生態(tài)來說，解決生態(tài)圈中的人才供求匹配問題，能夠更大程度地提高系統(tǒng)運轉(zhuǎn)效率。在這樣的大潮流之下，專門為電商企業(yè)解決招聘難題的垂直招聘服務(wù)平臺應(yīng)運而生。

與此同時，每天都有無數(shù)的求職者，試圖在招聘網(wǎng)站上上找到更好的電商類工作。今年24歲的方芳2012年畢業(yè)，隨后進入了一家傳統(tǒng)服裝公司做店鋪陳列。兩年，方芳感受到了電子商務(wù)的強大勢能，并因此重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。今年年初開始，方芳就在招聘網(wǎng)站上物色合適的服裝電商公司。三個月之后，她完成了自己職業(yè)生涯的變道。

根據(jù)電商招聘網(wǎng)站顯示，3個月發(fā)布的全職崗位多達1.7萬個，其中94%以上是皇冠以上的商家。在所有的崗位需求中，需求量最大的是客服和美工崗位，其次是運營推廣類崗位。每天，大約有3000多位求職者訪問招聘網(wǎng)站，大概有7000多份簡歷投遞給企業(yè)……隨著電商人才需求的不斷增加，聘服務(wù)平臺將越來越不可或缺。而對于從業(yè)者來說，行業(yè)的發(fā)展將給電商求職者們帶來一段“紅利期”，電商人才的身價必定會呈現(xiàn)上漲趨勢。

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