HR專業(yè)提升之虛開收入證明存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

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成都的一家國有企業(yè)工作，公司有400余名員工，去年因?yàn)榉渴行星?，許多同事都趕著買了房。因?yàn)橘I房、買車之類都需要開收入證明，當(dāng)時(shí)出于幫助員工實(shí)現(xiàn)心愿的考慮，總經(jīng)理讓HR做了一個(gè)關(guān)于虛開收入證明的內(nèi)部規(guī)定，讓員工寫申請，說明是因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

這項(xiàng)內(nèi)部規(guī)定出臺(tái)以后，一直實(shí)行到現(xiàn)在，目前還沒有出過什么問題，但畢竟是不符合法律規(guī)定，怎么樣既幫助了員工，又保證公司沒有好心辦壞事。

事實(shí)上，為滿足員工購房購車，單位出具虛假收入證明，證明上就有單位的公章，銀行依此證明向員工發(fā)放貸款。如果貸款月供超出員工實(shí)際收入，員工將無力承擔(dān)，只能中斷銀行還款。如果銀行核實(shí)，將發(fā)現(xiàn)單位出具了虛假收入證明，于是，銀行可將單位和員工一起起訴到法院，要求承擔(dān)連帶還款義務(wù)。

可見，企業(yè)虛開收入證明的行為是違反民法中“誠信原則”的，而且也無法排除與員工“惡意串通”的嫌疑，可以說，企業(yè)開假證明在主觀上是故意的，對(duì)銀行的利益造成了侵害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；同時(shí)，企業(yè)的這種不誠信行為，很可能被銀行拿入“黑名單”，對(duì)單位今后的貸款、融資等都不好。

因此時(shí)代光華認(rèn)為單位為員工開具收入等證明一定要客觀真實(shí)，切勿弄虛作假。比如：員工要辦理信用卡需要開具收入證明，那么收入證明上面抬頭必須有清晰明確的辦理信用卡銀行全名，須注明此收入證明的真實(shí)用途是用來做什么用，如有必要可在上面加蓋“復(fù)印無效”章。那么員工買房也好買車也好，這些證明上面也都要有明確的賣方單位名稱及證明真實(shí)用途。

此外， 對(duì)于凡是加蓋單位公章或財(cái)務(wù)章或法人章或其他章的都最好有用章使用登記記錄并復(fù)印留存一份。備案冊上明確哪個(gè)部門，某某，何年何月何日，用何章，用途是做什么等，最后親筆簽名并按手印。

當(dāng)然，為了避免這種情況很出現(xiàn)，人資部門在第一起開具虛假收入證明的時(shí)候就應(yīng)該把事情的嚴(yán)重性告訴老板，讓老板認(rèn)識(shí)虛開證明不是小事，然后在老板的同意下給大家做一次普法知識(shí)講座，讓大家都明白事情的嚴(yán)重性。

在大環(huán)境的影響下，很多企業(yè)尤其是國企存在這樣的情況。表面看，公司和企業(yè)是從為員工考慮的角度出發(fā)，但是，在目前個(gè)人征信系統(tǒng)已經(jīng)逐漸完善情況下，虛假證明一旦查實(shí)，對(duì)單位和員工影響不小，尤其是員工個(gè)人，不良的信用記錄時(shí)間長達(dá)幾年，對(duì)個(gè)人在生活的方面影響尤為深刻，切勿因小失大。

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